Отпуск

Добрый день! Мой работодатель не отпускает меня в отпуск. Аргументируя это тем, что в отпуск я пойду тогда, когда ему это будет удобно. А когда ему удобно – не надо мне. Я не отдыхала летом уже 3 года. В нашей фирме нет официального графика отпусков. Подскажите, как мне быть в такой ситуации?

ответить
Поделиться:
Ответы (2):

Согласно Трудового Кодекса РФ (ч. 2 ст. 123) ежегодное составление графика отпусков является обязательным для хозяйствующих объектов любой формы собственности – будь то юридическое или физическое лицо (ИП). В свою очередь работник имеет полное право воспользоваться ежегодным отпуском. Если есть обстоятельства, из-за которых работник не может использовать свое право согласно графика отпусков, он должен письменно предупредить своего работодателя.
В Вашем случае налицо нарушение трудового законодательства Вашим работодателем. Вы имеете полное право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию либо в районный суд.

В том случае если все официально, то есть вы устроены на работу с оформлением всех документов и договором, то есть два варианта, один из них – рассказать шефу о том, что трудинспекция подобных действий не одобряет и карает, в том числе и финансово. Или жалоба в ту же самую трудинспекцию. Но второй вариант чреват тем, что с рабочего места вас будут усиленно выживать за малейшие провинности. Вопрос в том, нужна ли вам такая работа, где и отпуск не дают, и компенсацию (очень даже круглую) за неотгулянный отпуск не выплачивают.

Добавить комментарий

Войти с помощью: