Недоработка положенных часов

Сотрудник не отработал положенное время (40 часов в неделю) по своей вине. У него были прогулы без уважительных причин. В связи с этим возникает вопрос, как правильно оформить дни простоя (неявки), если в табеле всё время ставится 8 часов/день. От этого зависит начисление зарплаты. И как можно наказать финансово сотрудника, если можно сделать это официально? Хотела бы узнать процесс подробнее. Спасибо!

ответить
Поделиться:
Ответы (2):

А почему тогда в табеле время правильно ставиться? Это не верно, ведь прогул/недоработка должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени, он выступает часто в суде в качестве доказательства неявки человека и судом учитывается как весомое доказательство, это на тот случай если с работником придется попрощаться.
Если финансово хотите наказать, то сначала должен быть составлен акт и служебная записка о неявке сотрудника, потом в ответ будет получена
объяснительная бумага от прогульщика, в ответ на которую пишется приказ о вынесении замечания, в приказе можно указать размер депремирования.

Ну вы сами ответили на свой вопрос, наказывать нужно официально, вы же не из своего кармана платите, нужно все делать по закону, иначе еще и виноватыми окажетесь, обратите внимание на все нюансы и если прогулы были по неуважительной причине, то нет смысла тогда использовать другие механизмы. А вообще – увольняйте, пара прогулов и вы имеете на это право, так что однозначно могу вам рекомендовать не применять излишне ваши полномочия, просто отпустите с миром и все. Финансово накажете и это достаточно для человека будет совершенно точно.

Добавить комментарий

Войти с помощью: