из декрета в декрет

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мне выходить на работу 28 сентября 2019 года, но я сейчас беременна и в июне мне рожать , надо ли мне выходить на работу хоть на один день чтоб мне выплатили больничный от работы по беременности и родам или не надо!?

ответить
Поделиться:
Ответы (2):

Здравствуйте, Елена! Выходить на работу хоть и на один день для выплаты больничного от работы по беременности и родам, а точнее для выплаты дородового пособия, а также последующего единовременного пособия при рождении ребёнка и следовательно предоставляется по законодательству отпуск по уходу за ребёнком. Для того, чтобы получить выплату по беременности и родам, вам не нужно выходить на работу, а нужно на 30 неделе беременности в свободной форме у работодателя написать заявление о прерывании текущего отпуска по уходу за ребёнком, приложив к заявлению больничный лист из женской консультации и написать заявление в свободной форме об уходе на дородовый отпуск и указать приблизительную дату родов, а также параллельно написать заявление о назначении и выплате пособия.

Явление распространенное, ни одной женщине не имеют право отказать в выходе из декрета в новый декрет, даже не выходя между ними на работу. Здесь главную роль играет текущий декрет, это период до 1,5 лет или с 1,5 до 3. В первом случае никаких изменений в выплатах не последует. После заявления уведомительного характера и листа из женской консультации, текущий декрет закончится сразу, как только начнется 7 месяц новой беременности. С этого периода начинается новый декрет с сохранением прежних ежемесячных послеродовых выплат. Если же новый декрет выпадает после 1,5 лет, после прекращения выплат, работодатель должен возобновить их в том же размере. Ежемемячные послеродовые выплаты составляют 40% от среднемемячной зарплаты за период рабочих дней. Дородовые выплаты также выплачиваются, как и перед предыдущим декретом, беря в рассчет зарплату за период рабочих дней.

Добавить комментарий

Войти с помощью: