Декретный отпуск и заявления

Уточните, пожалуйста, за какое время нужно принимать заявление на декретный отпуск? Должен ли сотрудник заблаговременно оповестить работодателя о планах на подобный отпуск? Дело в том, что нужно начислять пособие, искать замену сотруднику, а всё это делать приходится в экстренном порядке. Возможно, Закон говорит, как правильно нужно провести такие заявления и в какой срок?

ответить
Поделиться:
Ответы (2):

Вообще действующее законодательство урегулирует отношения между работодателем и беременной сотрудницей только начиная с момента, когда срок беременности начинает достигать 27-30 недель, потому что именно в это время работница может уйти в отпуск по БиР, о планах на беременность или о начале беременности сообщать не обязана.

Начнем с того, что в описании закона РФ нет такого понятия декретный отпуск. Это всеообщее выражение и не более того. Существует отпуск по беременности и родам, а также второй вид: отпуск по уходу за ребенком.
Оформление отпуска по беременности происходит определенным образом.
На 30-ой недели беременности получают больничный лист. Он может выдан даже в нескольких экземплярах, если это требуется конечно.
Когда рождается ребенок, там уже оформляется отпуск по уходу за ребенком. Далее своевременно собираются документы, которые дают право на отпуск именно по уходу за ребенком до 3 лет.

Добавить комментарий

Войти с помощью: