Срочный трудовой договор и беременность

В последнее время срочные трудовые контракты являются очень популярными. Это связано с тем, что у нанимателей появляется возможность оформить трудовые отношения со своими сотрудниками только на определенное время.

Но что делать работодателю, если его сотрудница забеременела? Как она может сохранить работу по срочному трудовому договору и беременность? Об этом, и обо всех нюансах заключения контрактов с будущими мамами вы можете узнать из следующей статьи.

Оформление контракта с беременной женщиной

Трудовой Кодекс не запрещает нанимателям оформлять срочный договор с беременной женщиной. А вот отказать в трудоустройстве беременной женщине работодатели не могут. При отказе нанимателе обязаны будут заплатить штраф в размере двухсот тысяч рублей.

Если беременная женщина принимается на временную вакансию (на время отсутствия постоянного работника), она не может претендовать на постоянное место работы.

Если наниматель все-таки отказывается принять женщину на работу, он обязан доказать, что он не имеет возможности принять будущую маму на работу на бессрочной основе. В случае если он этого не сделает, его действия будут оценены, как ущемление прав трудящихся граждан.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной оформляется на общих основаниях. Для его заключения женщина должна предоставить нанимателю следующие документы:

• Паспорт;
• 4 фотографии;
• ИНН;
• Трудовую книжку;
• СНИЛС;
• Документ, подтверждающий полученное образование (аттестат или диплом).

Если женщина уже знает о том, что в скором времени станет мамой, и не хочет скрывать от нанимателя данный факт, она должна предоставить ему еще и медицинскую справку.

Как уже говорилось ранее, контракт составляется на общих основаниях. В нем указывается:

• Полное и сокращенное наименование компании;
• Заработная плата;
• Занимаемая должность и трудовые обязанности;
• График работы;
• Денежные компенсации;
• Дата начала срока действия контракта и его окончания (если эта дата определена).

Если будущая мама принимается на работу на время отсутствия основного работника, в договоре делается пометка «до наступления условий, предусмотренных данным контрактом».

Нанимателю, который заключает срочный договор с беременной женщиной, нужно очень внимательно делать все необходимые пометки и указывать все сведения. Это поможет предотвратить возникновение спорных ситуаций при окончании срока действия контракта.

Окончание срочного контракта во время беременности

Если срочный контракт женщины закончился во время ее беременности, ее наниматель обязан продлить этот договор до окончания беременности.

Для того чтобы работодатель продлил контракт, женщина должна:

• Написать заявление о продлении контракта на имя нанимателя;
• Предоставить работодателю справку от врача, подтверждающую беременность женщины.

При продлении контракта женщина будет обязана каждые три месяца предоставлять нанимателю справку, подтверждающую то, что она все еще беременна.

Как подтвердить факт беременности

Голословное заявление сотрудницы о то, что она беременна, не является основанием для продления контракта. Даже ее выросший живот не будет являться доказательством.

Для подтверждения работница должна принести нанимателю справку от врача, которая подтверждает беременность и указывает ее точный срок. Справка может быть составлена в произвольной форме, так как законодательство не дает четкого образца.

Принести данную справку работодателю нужно сразу же после установления факта беременности. Стоит отметить, что за весь период беременности сотрудница должна принести данную справку не менее трех раз.

Заявление на продление

Если беременная работница имеет желание получать деньги во время беременности, а также после ее окончания, она должна написать соответствующее заявление на имя нанимателя.

Работница может просто попросить продлить срочный контракт, а может попросить еще и предоставить ей отпуск по уходу за малышом. По факту составления заявления наниматель оформляет доп. соглашение, прикладывающиеся в основному договору.

Срок продления контракта

Срочный договор с будущей мамой можно продлить только на определенный период. Если сотрудница написала соответствующее заявление, ее контракт продлевается до окончания ее беременности. Окончанием беременности являются роды, аборт или выкидыш.

Если в своем заявлении сотрудница попросила продлить ее контракт и предоставить ей отпуск по уходу за малышом, контракт расторгается тогда, когда заканчивается отпуск.

При обычной беременности срок декретного отпуска составляет сто сорок дней, при осложненной – сто пятьдесят шесть, а при вынашивании нескольких детей – сто девяносто четыре дня.

Узнать подробнее об условиях продления, а также посмотреть образец приказа о продлении договора можно в статье.

Декрет при срочном трудовом договоре

Все работающие мамы имеют право на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить им данный отпуск по их письменному заявлению.

Декретный отпуск начинает действовать с тридцатой недели беременности женщины (при вынашивании нескольких детей – с двадцать восьмой недели).

Когда женщина уходит в декретный отпуск, ей начисляются выплаты. Осуществляет выплаты управляющий компании и делает он это до то времени, пока срочный контракт не закончит свое действие.

Родившая сотрудница имеет право на получение следующих выплат:

• Пособие за постановку на мед. учет;
• Декретное пособие (пособие по беременности и родам) – его размер составляет сто процентов от средней заработной платы за два предыдущих месяца; пособие рассчитывается на весь период ухода за малышом.

Размер декретных выплат будет напрямую зависеть от протекания беременности и от числа рожденных детей.

Минимальная сумма декретных выплат в 2016 году составляет 28555,4 рублей (по МРОТ), а максимальная – 343884,93 рублей (по страховой базе).