Декрет и работа по совместительству

Прежде чем затронуть вопрос выплаты пособий по беременности и родам совместителю, нужно внести некоторую ясность в определения. Пособия по беременности и родам назначаются в случае, когда лицо уходит в соответствующий отпуск – отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ). Многие называют этот отпуск декретным. Такое название появилось еще с советских времен, когда власть его ввела одним из своих декретов (постановлений).

Кто такой совместитель?

Трудовой кодекс понимает под совместителем лицо, занятое у нескольких работодателей (ст. 60.1). Работник может заключить трудовой договор с несколькими работодателями и выполнять работу в свободное от других обязанностей время.

Различают внешнее и внутреннее совместительство. Внутренний совместитель выполняет ряд работ помимо своих основных обязанностей у одного и того же работодателя, внешний совместитель – у разных.

Декрет и работа по совместительству

Лицо, осуществляющее трудовые функции сразу у нескольких работодателей, имеет право на отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 256 ТК РФ для этого необходимо написать соответствующее заявление. Примечательно, что декретный отпуск может быть использован по частям и разными лицами (непосредственно родители, бабушки, дедушки и иные родственники).

Декретный отпуск всегда предполагает выплаты пособий, поэтому совместители не являются исключением и также имеют право на их получение (п.1 ч.1 ст. 2, ч. 1 – 2.2. ст.13 Закона N255-ФЗ). Особенность состоит лишь в том, кто будет выплачивать таким работникам пособия.

Порядок получения пособия (ч.2-2.2 ст.13 Закона N255-ФЗ)

• Вариант 1. Женщина работает по совместительству у 2 разных работодателей. В течение двух предыдущих лет работодатели не менялись. В таком случае пособие будут выплачивать оба работодателя одновременно.
• Вариант 2. Работник является внешним совместителем. В течение предыдущих 2х лет работодатели сменяли. Тогда пособие выплачивает лишь один работодатель по выбору работника.
• Вариант 3. Работник осуществляет трудовую функцию. В течение 2х предыдущих лет он работал как у последних работодателей, так и у других. В данной ситуации работник имеет выбор: либо выплачивают одновременно оба последних работодателя, либо у одного из них.

Чтобы получить декретные по совместительству, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях справку о сумме заработка по предыдущему месту работы.

Для внутренних совместителей процедура проще – нужно предоставить только листок временной нетрудоспособности, так как пособие будет выплачивать один работодатель.