Кто входит в списочную численность работников?

Все формы должны заниматься ведением учета своего штата служащих. В списочный состав включаются те специалисты, которые были приняты на постоянную, временную или сезонную работу. А в списочную численность входят внешние совместители? Ответ на данный вопрос вы можете узнать из следующей статьи.

Нормативно-правовая база

При формировании списочного состава персонала нанимателю следует придерживаться положений следующих законодательных документов:

• Указаниями по заполнению форм №498;
• Инструкцией под номером 17-10-0370. Этот документ был разработан и утвержден Росстатом еще во времени СССР, но действует по настоящее время.

Для точного определения списочного состава нанимателю следует пользоваться следующей кадровой документацией:

• Приказы о трудоустройстве;
• Личные карточки служащих;
• Приказы о прекращении трудовых отношений;
• Приказы о переводе служащих на другие места работы;
• Прочие.

Кого учитывают в списочной численности

В списочный состав работников предприятия должны включаться наемные служащие, трудящиеся по трудовым контрактам и занимающиеся осуществлением работы постоянного, временного или сезонного характера более одного дня, а также собственники фирм, которые получают в компании з/п.

В списочной численности учитываются служащие, как присутствующие, так и отсутствующие на свих трудовых местах по различным причинам.

Так кто входит в списочную численность работников? Служащие, которые:

• Пребывают на работе, даже при трудовом простое;
• Пребывают в служебных поездках, в случае, если за ними на это время сохраняется з/п;
• Не вышли на работу из-за заболевания;
• Пребывают в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске, связанном с беременностью и родами (значит, ответ на вопрос, входят ли в списочную численность декретницы – утвердительный);
• Пребывают в отпусках, как за свой счет, так и за счет нанимателя;
• Получили доп. выходной за переработку;
• Приняты для замещения отсутствующих специалистов;
• Отсутствуют на трудовом месте по причине выполнения работ общественного или гос. характера;
• Работают удаленно, на дому;
• Приняты на должность с испытательным сроком;
• Проходят обучение с отрывом от трудового процесса, но з/п за ними на это время сохраняется;
• Участвуют в забастовках;
• Совершили прогулы;
• Пребывают в отпуске по учебе;
• Работают вахтовым методом;
• Иностранцы, которые трудятся в РФ;
• Пребывают под следствием до принятия окончательного решения судебной инспекцией;
• Учатся в высших образовательных организациях с сохранением з/п на это время.

Кого не принимают в учет списочной численности

Рассмотрим, кто не включается в списочную численность работников. В нее не входят специалисты, которые:

• Написали заявление о желании уволиться по собственной инициативе;
• Собственники фирмы, которые не получают з/п;
• Осуществляют деятельность на основании ГПД;
• Переведены в другую фирму, без сохранению з/п на прежнем месте труда;
• Отправлены в рабочие поездки за рубеж;
• Отправлены на повышение квалификационного уровня с отрывом от трудового процесса, получающие стипендию от нанимателя;
• Внешние совместители (то есть, ответ на вопрос, входят ли в списочную численность внешние совместители – отрицательный);
• Адвокаты;
• Военные.