Увольнение


Право на отпуск при увольнении работника

Право на отпуск при увольнении работника

Бывают ситуации, когда с работником расторгается трудовой договор, причём это может произойти как по его желанию, так и по инициативе работодателя. И если к моменту увольнения сотрудник ещё не использовал своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует знать, что право на отпуск при увольнении работника является неотъемлемой частью гарантий его трудовых прав. К сожалению, зачастую работодатели пренебрегают этим положением, а работники очень часто даже не задумываются о том, что они еще не реализовали свое право на отпуск. Разберёмся с этой ситуацией более подробно.

(далее…)

Расчет сотрудника при увольнении

Расчет сотрудника при увольнении: основные выплаты.

Расторжение трудового договора – всегда тяжелый процесс для работника, особенно когда оно происходит не по его инициативе. Ему приходится задумываться о поиске новой работы, о смене привычной деятельности. Одним из важнейших пунктов является, разумеется, и вопрос о средствах, на которые он будет жить в тот период, пока не появится их новый источник.  Именно поэтому выплаты при увольнении – тема, которая волнует множество работников.

(далее…)

Можно ли уволить работника находящегося на больничном

Можно ли провести сокращения работника находящегося на больничном

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном – вопрос, который волнует многих сотрудников компаний, агентств, предприятий, государственных учреждений. Увольнение в период больничного листа хорошо прописано в «Трудовом Кодексе» Российской Федерации, но и здесь существует ряд индивидуальных нюансов, которые также потребуется учитывать.

(далее…)

Записка расчет

Расчет выплат

При увольнении сотрудник обязан получить полный расчет, который включает не только заработную плату за фактически отработанные дни до момента расторжения трудового договора, но и компенсацию за дни неиспользованного очередного оплачиваемого отпуска по ТК РФ. Существует унифицированная форма такого документа.

(далее…)

Увольнение иностранного работника

Уведомление о увольнении иностранного работника.

Компании, принимающие в свой штат резидентов других государств, рано или поздно сталкиваются с таким вопросом, как увольнение иностранного работника в 2016 году. Причины ухода специалиста бывают разными: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора и т.д. Чтобы не нарушить закон и не попасть под административную ответственность, работодателю важно правильно выполнить все кадровые процедуры.

(далее…)

Увольнение работников при банкротстве организации

Достаточно распространенной является ситуация, когда фирма, находящаяся в процессе банкротства (например, открыто конкурсное производство), сокращает штат, но при этом увольняет работников с формулировкой «в связи с ликвидацией организации» (на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
(далее…)

Нарушение правил заключения трудового договора

В жизни случаются ситуации, когда нарушены правила заключения трудового договора, и человек был допущен к работе вопреки актуальным законодательным нормам. Такое возможно из-за неправомерных действий работника или организации, из-за банального незнания или невнимательности кадровиков. Если ошибка грубая и продолжение трудовой деятельности противоречит действующим нормам права, человека нужно уволить независимо от желания сторон. Рассмотрим ситуации, в которых действует это правило.
(далее…)

Истечение срока трудового договора в трудовой книжке

Любой момент трудовой деятельности человека должен быть прописан в его трудовой книжке — прием на работу, расторжение договора, перевод, сокращение и т.д. Для каждого карьерного «события» делается соответствующая запись. Например, истечение срока трудового договора в трудовой книжке отражается записью при увольнении работника.
(далее…)

Увольнение по собственному желанию

Если работник решил уволиться, то первым делом надо написать заявление. В нем подразумевается то, что работник укажет дату и причину, из-за которой собирается уволиться.
Подлинность заявления работник должен подтвердить собственноручно – подписью. Причину «по собственному желанию» не всегда обязательно указывать. Но необходимость отработки налагает на работника некоторые обязанности. При наличии обязательной отработки указание этой причины просто обязательно.
(далее…)

Варианты записи в трудовую книжку работника, при его увольнении

Увольнения работников бывают на добровольной основе или при нарушении статей Трудового Кодекса. Для каждого случая есть определенный порядок записи в трудовую книжку. Попробуем разобраться в основных нюансах ведения этого важного документа.

(далее…)