Пример заполнения бланка унифицированной формы № ТД-1

Унифицированная форма ТД-1 изначально создавалась, чтобы упростить процедуру оформления отношений с наемными работниками для представителей малого бизнеса. Нужно понимать, что подобным хозяйствующим субъектам не под силу содержать в штате высококвалифицированных специалистов по трудовому праву, при этом обязанность соблюдать все положения законодательства для них сохраняется. Именно это и послужило причиной появления бланка.

Возможно ли отсутствие трудового договора?

Ситуации, в которых применяется унифицированная форма № ТД-1

Образец заполнения формы

Возможно ли отсутствие трудового договора?

На приведенный вопрос можно однозначно ответить: нет.

Вследствие существования наемного труда возникает сложный комплекс социально-экономических взаимоотношений между работником и нанимателем, которые должны обеспечить адекватное вознаграждение за труд определенной ценности, с соблюдением всех положений трудового права. Достигается необходимый баланс в этой сфере посредством заключения письменного контракта между работником и работодателем. Примером подобного документа может служить оформление унифицированной формы ТД-1. Требования об обязательном наличии договора сформулированы в ст. 67 ТК РФ.

Таким образом, трудовой договор обеспечивает регулирование отношений между нанимателем и работником, он обязательно должен быть оформлен при поступлении сотрудника на работу. Отсутствие подписанного договора — основание для предъявления административного штрафа компании.

Ситуации, в которых применяется унифицированная форма № ТД-1

Хотя законодательно установленной унифицированной формы трудового договора нет, в интернете можно найти множество примеров ее заполнения. При этом нужно понимать, что каждая должность, исходя из функционала и уровня ответственности, требует внесения в договор определенных специфических положений. Этим отчасти и объясняется отсутствие единого бланка. Кроме того, ст. 57 ТК РФ содержит перечень обязательных положений, которые должны быть в договоре:

• режим работы;
• место работы;
• порядок расчета заработной платы и т. д.

В то же время в качестве базы, опираясь на которую можно составить документ, соответствующий большинству существующих правовых положений, может служить форма № ТД-1. В ней уже перечислен необходимый минимум прав и обязанностей сторон, который предписывается обязательно включать по ТК. С бланком можно ознакомиться ниже:

Скачать бланк

Данный формат необязателен для применения хозяйствующими субъектами, поскольку утверждающий его документ отменен. Однако в деловом обороте такой формат повсеместно применяется и в настоящее время.

Образец заполнения формы

Предположим, в ООО «Закат» поступил на работу на должность оператора линии Безрукий И. М. Поскольку штат фирмы ограничен, инспектор по кадрам Крутова В. М. приняла решение использовать для оформления с ним трудовых отношений форму ТД-1 с заполнением всех необходимых реквизитов.

Ст. 57 ТК РФ требует указания в договоре всех обязательных и дополнительных условий исполнения обязанностей на стадии приема на работу. В контракт были включены следующие важные моменты:

• данные нанимателя;
• информация о работнике;
• когда и где был подписан контракт;
• территориальное расположение рабочего места;
• должностные обязанности;
• распорядок рабочего дня, разграничение периодов занятости и отдыха;
• перечень социальных гарантий.

Кроме того, дополнительно был прописан пункт о первичном испытании работника.

Образец заполненного договора можно загрузить на нашем сайте:

Скачать образец

***

Наличие трудового договора с сотрудником, заключенного в письменном виде, является обязательным. Компания может самостоятельно создать форму трудового договора. Однако в ряде случаев представляется вполне обоснованным и целесообразным применение типовой формы. Даже при наличии специфических трудовых функций ее можно дополнить всеми необходимыми пунктами.

В любом случае применение базового формата, пусть и не полностью отвечающего всем требованиям, на практике гораздо продуктивнее, нежели создание документа с нуля. Поэтому небольшим компаниям можно рекомендовать применение данной формы.