Увольнение во время больничного: как не нарушить закон?

Допустимость расторжения трудового договора с работником, ушедшим на больничный, зависит от того, кто является инициатором прекращения трудовых отношений (от основания прекращения).

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя не допускается. Два исключения предусматривает ст. 81 ТК РФ:

• организация ликвидируется;
• ИП прекращает деятельность.

В иных ситуациях рассчитать сотрудника в период болезни трудовое законодательство компании-работодателю запрещает.

Как поступить, если в день увольнения работник ушел на больничный?

В организации уменьшают штат, работник предупрежден о сокращении за два месяца, но в день планируемого увольнения попадает в больницу.  Чтобы не нарушить закон, работодателю стоит дождаться выздоровления сотрудника и затем оформить увольнение. Сокращение работника, находящегося на больничном, противозаконно. Аналогично следует поступить, увольняя за виновный проступок. Например, работодатель узнал о разглашении подчиненным коммерческой тайны. Работник в этот же день ушел на больничный. Уволить его следует по возвращении на работу.

Увольнение по инициативе работника

Если инициатива прекращения трудовых правоотношений исходит от работника, увольнение во время больничного правомерно. Работник вправе предупредить работодателя об увольнении до выхода с больничного, а дата увольнения может приходиться на период временной нетрудоспособности (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Ситуация: сотрудник написал заявление об уходе, обязуясь проработать в организации две недели (либо, по договоренности, до определенной даты), но через пару дней заболел. Если две недели истекают во время пребывания работника на больничном листе, то расторжение трудового договора «заочно» (до выздоровления) законно. Выход на больничный не влияет на желание работника уволиться, а двухнедельный срок приостановлению не подлежит. Единственным препятствием для расторжения трудового договора станет отзыв подчиненным заявления.

Как болеющему работнику вернуть трудовую книжку и выплатить причитающиеся суммы?

В дату увольнения сотруднику нужно отправить предупреждение о необходимости забрать трудовую книжку либо согласиться на её получение по почте. С направлением уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Если в организации действует безналичный расчет, то перевод денег на банковский счет (карту) не нарушит закон. При получении денежных средств в кассе организации, работник сможет их забрать по выздоровлении (ст. 84.1 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

По взаимному согласию сторон прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности работника правомерно (ст. 78 ТК РФ). Такое соглашение может быть достигнуто как в период болезни, так и до её начала.

Когда возможно увольнение в период больничного листа

Увольнение в период больничного листа возможно, если:

• истек срок трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
• возникли обстоятельства, не зависящие от сторон (призыв на военную службу, лишение водителя права на управление транспортным средством) (ст. 83 ТК РФ)
• при заключении трудового договора нарушен закон (ст. 84 ТК РФ)
• работник отказался от временного или постоянного перевода на другую работу, который необходим по медицинскому заключению на срок более четырех месяцев (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ)
• иные основания (ст. 77 ТК РФ).