Больничные листы с 2017 года: изменения

5Многим работодателям не до конца понятно, как должна происходить оплата больничного листа в 2017 году. Изменения, вступившие в силу в январе, стали причиной недопонимания и множества вопросов. С нововведениями мы и будем разбираться в статье.

Новые правила оформления

Главным нововведением этого года стали электронные больничные листы. Они имеют такую же юридическую силу, как и бумажные аналоги. Именно электронный больничный лист в 2017 году не только позволит снизить затраты государства, но и будет более удобен сотрудникам лечебных учреждений и самим работникам.

Напомним, что на оплату больничного листа имеют право только официально трудоустроенные граждане. Теперь им не нужно ходить за бумагой в поликлинику – врач внесет все данные в документ сам, а информация будет доступна в электронном виде. Такое незначительное нововведение позволит сократить время ожидания в очередях.

Заполняться электронный больничный лист 2017 будет в специальной автоматизированной системе. Ставить обычные печати в документ не потребуется. Лист будет заверяться электронной цифровой подписью (ЭЦП), которая будет выдаваться уполномоченным лицам.

Стать участником проекта в 2017 году может учреждение каждого региона. Но использовать лечебным организациям можно будет и бумажный формат документа. Полный переход на электронные больничные листы произойдет не раньше 2020 года.

Больничные листы в некоторых регионах используются уже с 2014 года. Участниками пилотного проекта является, например, Москва и Астраханская область. За все время использования системы назначено 0,5 миллиона пособий именно по электронным больничным листам.

Изменения в расчетах

Формула для расчетов пособия осталась прежней. А вот используемые показатели несколько изменились. Например, МРОТ повысился до 7,5 тысяч рублей. Это нужно учитывать, оформляя больничные листы. С 2017 года изменения коснулись и уровня предельного заработка, учитываемого при расчетах.

Новые его значения, формулу для расчета пособия и информацию об особенностях начисления вы найдете в статье «Как оплачивается больничный лист в 2017 году».

Стаж: нововведения

На уровень оплаты больничного влияет и общий страховой стаж работника. Только что начавшим свою карьеру сотрудникам в случае нетрудоспособности заплатят лишь 60% от значения среднедневного заработка, умноженного на количество дней больничного. Если же работник имеет стаж больше 8 лет, то ему заплатят 100% от расчетного значения.

В ряде случаев всем сотрудникам организации вне зависимости от их стажа выплачивают пособие в 100% размере. Это касается ситуаций, когда работник травмировался во время выполнения своих обязанностей или получил профессиональное заболевание.

Все нюансы по расчетам больничного пособия в зависимости от стажа сотрудника вы сможете узнать из статьи «Стаж для больничного листа в 2017 году».

Возможно, в ближайшее время срок общего страхового стажа, необходимый для получения пособия в полном объеме, будет увеличен до 15 лет. Но поднимать этот параметр будут не сразу, а постепенно – по полгода. Сейчас этот вопрос находится на стадии рассмотрения.

Начисление пособия

Порядок начисления больничного листа остался прежним. Первые 3 дня все так же оплачивает работодатель, а расходы за все последующие дни берет на себя ФСС. Работодатель, точнее уполномоченное должностное лицо организации, должен начислить пособие по принесенному сотрудником больничному листу не позднее чем через 10 дней после его получения. Выплатить положенную сумму необходимо вместе с ближайшим авансом или основной частью зарплаты.