12 декабря 2019
Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года – таблица
Законодатели разработали для кадровиков и бухгалтеров важные изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года. Некоторые поправки уже утверждены окончательно, другие вот-вот вступят в действие. Нововведения касаются всех компаний и предпринимателей. Мы подготовили для вас таблицу с трудовыми изменениями и нормативными актами.
Читайте: Новые рекомендации Минтруда по использованию накопленного отпуска по частям
Содержание
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года в России
Что нового в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года ожидает россиян? Прежде всего, увеличивается размер федерального МРОТ, а для работодателей вводится в силу новый отчет формы СЗВ-ТД. Кроме того, вместо привычного СНИЛС утвержден иной документ. В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям вменяется новая обязанность. А при трудоустройстве или увольнении сотрудники смогут подавать заявления через интернет. Подробная информация об изменениях в трудовом законодательстве представлена в таблице.
Читайте: О штрафе в 50000 рублей за просрочку в выплате работникам отпускных
Изменения трудового законодательства в 2020 году – таблица
| Что изменится | Как было до 2020 года | Как будет с 2020 года | Нормативный документ-основание для введения поправок с 2020 года в действие |
МРОТ с 2020 года | |||
| Размер федерального МРОТ увеличится | Величина МРОТ = 11280 руб. | Величина МРОТ = 12130 руб. Величина добавки составит 850 руб. Именно в таком размере Минтруд утвердило прожиточный минимум трудоспособных граждан на 2 кв. 2019 г. Исходя из этого показателя и утверждается федеральная минималка. В соответствии с нормами стат. 133 ТК работодатели не вправе начислять персоналу зарплату ниже величины МРОТ. При условии полной отработки месячной нормы рабочего времени. Если в отдельном российском субъекте действуют районные коэффициенты, их также нужно учитывать при начислении заработка. Кроме того, если в регионе органы власти утвердили иной размер минималки, и применяется региональное соглашение, при выплате зарплаты персоналу нужно ориентироваться и на федеральный МРОТ, и на региональный. Так как исходя из минимальной зарплаты начисляются суммы пособий и определяется среднедневной заработок при расчете командировочных, отпускных, указанные виды доходов также увеличатся в 2020 году | Приказ Минтруда № 561н от 09.08.19 г. |
| Изменены правила сравнения зарплаты специалиста с утвержденным размером МРОТ | При сравнении учитываются все виды начислений в адрес сотрудника. Это и заработок, и доплаты, надбавки, компенсации, стимулирующие выплаты | При сравнении нельзя учитывать компенсации. Таким образом, в расчет будут включены только выплаты за фактически отработанное специалистом время. К примеру, зарплата = 10000 руб., а сумма компенсации = 6000 руб. С 2020 года работодатель обязан поднять зарплату минимум до 12130 руб. Если этого не сделать, компания нарушит требования трудового законодательства по размеру заработка (компенсация в сумме 6000 руб. с 2020 г. не учитывается) | Законопроект № 722526-7 |
Новая обязанность появится у работодателей | |||
| Работодатели обязаны разработать новое уведомление для персонала | Трудовые книжки ведутся «на бумаге» | В связи с переходом на электронные трудовые книжки все работодатели обязаны составить и довести до сведения работников новое уведомление. В документе нужно сообщить, что по умолчанию все книжки выдаются работникам «на руки», и записи в них вноситься более не будут. Ведение бумажных трудовых возможно только в отношении тех физлиц, кто до конца 2020 г. подаст работодателю соответствующее заявление. Просьбу можно составить в произвольном виде с указанием следующей формулировки (примерная): «Прошу Вас вести трудовую книжку по прежнему порядку согласно Постановлению Минтруда № 69 от 10.10.03 г.» | Законопроект № 748684-7 |
Работодателям придется подавать в ПФР новый отчет | |||
| Новая форма СЗВ-ТД для ПФР | В Пенсионный фонд каждый месяц подается СЗВ-М, по итогам года – СЗВ-СТАЖ | В дополнение к прежним формам работодателям придется ежемесячно подавать новую – СЗВ-ТД. Общий срок представления документа – до 15-го числа за отчетным месяцем. В бланке нужно отражать данные о кадровых перестановках, включая прием специалистов, перевод и увольнение. То есть, ту информацию, которая подлежит внесению в трудовые книжки физлиц. Впервые отчет требуется подать за январь 2020 года до 17-го февраля 2020 г. | Законопроект № 748684-7 |
В силу вступает обновленный производственный календарь | |||
| Производственный календарь отражает количество рабочих дней в году, а также выходных и праздничных | Утвержден на 2019 год | Утвержден на 2020 год. Перенесены следующие даты: · 04.01 (суббота) – на 04.05 (понедельник); · 05.01 (воскресенье) – на 05.05 (вторник) | ПП № 875 от 10.07.2019 г. |
Работники смогут подавать работодателям электронные заявления | |||
| Заявления, а также иные необходимые для заключения трудового договора документы, можно подавать электронно | Подавать в организацию электронные заявления вправе только дистанционные специалисты. Прочим работникам это делать запрещено вплоть до признания такого документа недействительным | Подавать работодателям заявления (на увольнение, отпуск, подотчет, прием) и иные документы электронно смогут все сотрудники. Чтобы узаконить ЭДО (электронный документооборот) в ТК добавят стат. 15.1-15.3. Со своей стороны, работодатели обязаны ввести у себя электронный документооборот. Для этого соответствующие изменения утверждаются в ЛНА с перечислением того, какие именно виды документов можно передавать в электронном формате | Законопроект № 736455-7 |
Изменения по отпускам с 2020 года | |||
| Сроки выдачи отпускных поменяются | Расчет с работником по отпускным производится минимум за 3 календарных (!!!) дня до начала отдыха. К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября). Средства нужно выдать не позже предыдущего четверга, то есть, 14-го ноября (ч. 9 стат. 136 ТК) | Расчет с работником по отпускным производится минимум за 3 рабочих (!!!) дня до начала отдыха. К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября). Тогда средства нужно выдать не позднее предыдущего вторника, то есть, 12-го ноября | Законопроект № 88941 |
| Отдельно будут установлены сроки выдачи средств по внеплановому отпуску | Специальных правил расчетов по внеплановому отпуску не утверждено. Работодатели выдают средства за 3 дня (календарных) до начала отдыха | Для внепланового отпуска действует специальный порядок расчетов. В случае подачи специалистом заявления на отпуск вне графика, выплатить отпускные нужно в 3-дневный срок с момента получения просьбы. В расчет берутся только рабочие дни. К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября), а заявление подал в пятницу (15-ое ноября). Средства нужно выдать не позже следующего вторника, то есть, 19-го ноября | Законопроект № 88941 |
СНИЛС заменит другой документ | |||
| Зеленую карточку СНИЛС меняют на уведомление | Вплоть до 01.04.19 г. СНИЛС выдается на пластике | С 01.04.2019 г. при присвоении гражданам № ИЛС выдается специальное уведомление вместо привычного пластика. Прежние карточки сохраняют свое действие. При заключении трудовых договоров со специалистами вместо старого СНИЛС требуйте новое уведомление. В нем отражаются те же данные, что и раньше. Это ФИО гражданина, его пол, дата и место рождения, номер ИЛС | ПП ПФР № 335 от 13.06.2019 г. |
В действие вводятся новые коды для зарплатных платежек | |||
| Для поля 20 зарплатных платежек вводятся новые коды | Не заполняется | Заполняется с 1-го июня 2020 г. Здесь уточняется, можно ли с данной выплаты производить удержания по исполнительным документам с учетом требований законодательства по исполнительному производству. Предусмотрено 2 значения кода: · 1 – удержания возможны, но только с учетом ограничений. Это зарплата, отпускные, вознаграждения авторам и т.д. · 2 – удержания не допускаются. Это суммы командировочных, пособий и прочих выплат по стат. 99 № 229-ФЗ от 02.10.07 г. | Проект указаний Центробанка |
Поменяются детские пособия | |||
| Увеличен срок выплаты пособия на детей (первого и второго), которые родились после 01.01.2018 г. | Такие пособия назначаются родителям до достижения возраста детей в 1,5 года. Обязательное условие выдачи средств – средний доход семьи (в расчете на одного) не должен быть выше 1,5-кратной величины прожиточного минимума для трудоспособных граждан в соответствующем регионе. Показатель берется за 2 кв. предыдущего года. А размер пособия = величине прожиточного минимума на детей за этот же период | Такие пособия назначаются родителям до достижения возраста детей в 3 года. Обязательное условие выдачи средств – средний доход семьи (в расчете на одного) не должен быть выше 2-кратной величины прожиточного минимума для трудоспособных граждан в соответствующем регионе. Показатель берется за 2 кв. предыдущего года. А размер пособия = величине прожиточного минимума на детей за этот же период | № 305-ФЗ от 02.08.19 г. |
Утвержден новый регламент проведения спецоценки | |||
| Признание действительными результатов СОУТ | Внесение информации оценщиками правомерно с момента оформления отчета с результатами процедуры. Срок действия СОУТ исчисляется с даты утверждения отчета | Внесение информации оценщиками по планируемой процедуре обязательно в 5-дневный период с момента заключения договора с заказчиком. В расчет берутся только рабочие дни. Срок действия СОУТ исчисляется с даты появления соответствующей информации в специальной системе | Законопроект № 769142-7 |
Обновлены правила уничтожения персданных сотрудников | |||
| Вводятся правила по уничтожению персданных специалистов | На законодательном уровне этот вопрос не регулируется | Законодательством предусматривается специальный порядок уничтожения персданных работников. Но не для всех случаев, а только для следующих: · Если работодатель не в состоянии обеспечить правомерность обработки личных данных. · Если поставленная цель обработки уже работодателем достигнута. · Если специалист отозвал ранее данное им согласие на обработку | Законопроект № 93621 |
Обновлены бланки уведомлений по иностранным работникам | |||
| Меняются типовые бланки для работников-иностранцев | По трудоустроенным иностранцам применяются старые форма. Что делать, если листов не хватает, не определено | В обновленных бланках предусмотрено больше места. При необходимости можно заполнять доплисты. Нужно применять новые формы для следующих ситуаций: · Подписание трудового договора или ГПХ (гражданско-правового характера) с иностранцем. · Расторжение трудового договора или ГПХ (гражданско-правового характера) с иностранцем. · Выплата заработка иностранцу, который признается высококвалифицированным специалистом. · Трудоустройство или прекращение трудовых взаимоотношений с иностранцем, который одновременно получает в РФ образование. · Оформление отпуска без сохранения заработка (на период более 1 мес.) иностранцу, который получает в РФ образование | Приказ МВД № 363 от 04.06.2019 г. |
Увеличатся штрафные санкции в части неисполнения обязанностей воинского учета | |||
| За невыполнение работодателями обязанностей в части воинского учета увеличатся санкции | За несообщение в военкомат об уклоняющихся от постановки на учет работниках с директора взимается штраф в 300-500 руб. (по п. 3 стат. 21.4 КоАП). Такая же санкция предусмотрена, если компания не подала до 1-го октября список молодых людей возрастом в 15/16 лет; до 1-го ноября – возрастом в 17 лет | С 2020 года сумма штрафа для директора вырастет до 3000 руб. За неподачу списков юношей (возрастом в 15, 16 или 17 лет) величина санкции также возрастет до 3000 руб. | Законопроект № 620700-7 |
Появятся новые штрафные санкции за работу водителей без отдыха | |||
| За несоблюдение режима труда и отдыха водителей вводится штраф для работодателя | Взимается штраф только с водителя за работу без отдыха. Размер санкции = 1000-5000 руб. (по ч. 2 стат. 11.23 КоАП) | Вводятся штрафы для работодателей и руководителей. Если водители работают без отдыха, компании придется заплатить 20000-50000 руб., директору – 7000-10000 руб. | № 216-ФЗ от 26.07.19 г. |
Появятся новые штрафные санкции за эксплуатацию авто без тахографа | |||
| Увеличатся санкции за управление транспортным средством без тахографа | Взимается штраф с водителя в сумме 3000-5000 руб. (ч. 1 стат. 11.23 КоАП) | Вводится штраф для компании в сумме 20000-50000 руб., для директора – 7000-10000 руб. | № 216-ФЗ от 26.07.19 г. |
Вывод – в этой статье мы рассмотрели важные изменения в трудовом законодательстве в 2020 году. Не забывайте сверяться с нашей таблицей, чтобы вести кадровый учет правильно.
Читайте: Минтруд запретил выдавать работнику трудовую книжку
Похожие статьи все статьи