Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года – таблица

Законодатели разработали для кадровиков и бухгалтеров важные изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года. Некоторые поправки уже утверждены окончательно, другие вот-вот вступят в действие. Нововведения касаются всех компаний и предпринимателей. Мы подготовили для вас таблицу с трудовыми изменениями и нормативными актами.

Читайте: Новые рекомендации Минтруда по использованию накопленного отпуска по частям

Содержание

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года в России

Что нового в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года ожидает россиян? Прежде всего, увеличивается размер федерального МРОТ, а для работодателей вводится в силу новый отчет формы СЗВ-ТД. Кроме того, вместо привычного СНИЛС утвержден иной документ. В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям вменяется новая обязанность. А при трудоустройстве или увольнении сотрудники смогут подавать заявления через интернет. Подробная информация об изменениях в трудовом законодательстве представлена в таблице.

Читайте: О штрафе в 50000 рублей за просрочку в выплате работникам отпускных

Изменения трудового законодательства в 2020 году – таблица

Что изменитсяКак было до 2020 годаКак будет с 2020 годаНормативный документ-основание для введения поправок с 2020 года в действие

МРОТ с 2020 года

Размер федерального МРОТ увеличитсяВеличина МРОТ = 11280 руб.Величина МРОТ = 12130 руб. Величина добавки составит 850 руб. Именно в таком размере Минтруд утвердило прожиточный минимум трудоспособных граждан на 2 кв. 2019 г. Исходя из этого показателя и утверждается федеральная минималка.

В соответствии с нормами стат. 133 ТК работодатели не вправе начислять персоналу зарплату ниже величины МРОТ. При условии полной отработки месячной нормы рабочего времени.

Если в отдельном российском субъекте действуют районные коэффициенты, их также нужно учитывать при начислении заработка. Кроме того, если в регионе органы власти утвердили иной размер минималки, и применяется региональное соглашение, при выплате зарплаты персоналу нужно ориентироваться и на федеральный МРОТ, и на региональный.

Так как исходя из минимальной зарплаты начисляются суммы пособий и определяется среднедневной заработок при расчете командировочных, отпускных, указанные виды доходов также увеличатся в 2020 году

Приказ Минтруда № 561н от 09.08.19 г.
Изменены правила сравнения зарплаты специалиста с утвержденным размером МРОТПри сравнении учитываются все виды начислений в адрес сотрудника. Это и заработок, и доплаты, надбавки, компенсации, стимулирующие выплатыПри сравнении нельзя учитывать компенсации. Таким образом, в расчет будут включены только выплаты за фактически отработанное специалистом время.

К примеру, зарплата = 10000 руб., а сумма компенсации = 6000 руб. С 2020 года работодатель обязан поднять зарплату минимум до 12130 руб. Если этого не сделать, компания нарушит требования трудового законодательства по размеру заработка (компенсация в сумме 6000 руб. с 2020 г. не учитывается)

Законопроект № 722526-7

Новая обязанность появится у работодателей

Работодатели обязаны разработать новое уведомление для персоналаТрудовые книжки ведутся «на бумаге»В связи с переходом на электронные трудовые книжки все работодатели обязаны составить и довести до сведения работников новое уведомление. В документе нужно сообщить, что по умолчанию все книжки выдаются работникам «на руки», и записи в них вноситься более не будут.

Ведение бумажных трудовых возможно только в отношении тех физлиц, кто до конца 2020 г. подаст работодателю соответствующее заявление. Просьбу можно составить в произвольном виде с указанием следующей формулировки (примерная):

«Прошу Вас вести трудовую книжку по прежнему порядку согласно Постановлению Минтруда № 69 от 10.10.03 г.»

Законопроект № 748684-7

Работодателям придется подавать в ПФР новый отчет

Новая форма СЗВ-ТД для ПФРВ Пенсионный фонд каждый месяц подается СЗВ-М, по итогам года – СЗВ-СТАЖВ дополнение к прежним формам работодателям придется ежемесячно подавать новую – СЗВ-ТД. Общий срок представления документа – до 15-го числа за отчетным месяцем.

В бланке нужно отражать данные о кадровых перестановках, включая прием специалистов, перевод и увольнение. То есть, ту информацию, которая подлежит внесению в трудовые книжки физлиц. Впервые отчет требуется подать за январь 2020 года до 17-го февраля 2020 г.

Законопроект № 748684-7

В силу вступает обновленный производственный календарь

Производственный календарь отражает количество рабочих дней в году, а также выходных и праздничныхУтвержден на 2019 годУтвержден на 2020 год. Перенесены следующие даты:

·         04.01 (суббота) – на 04.05 (понедельник);

·         05.01 (воскресенье) – на 05.05 (вторник)

ПП № 875 от 10.07.2019 г.

Работники смогут подавать работодателям электронные заявления

Заявления, а также иные необходимые для заключения трудового договора документы, можно подавать электронноПодавать в организацию электронные заявления вправе только дистанционные специалисты. Прочим работникам это делать запрещено вплоть до признания такого документа недействительнымПодавать работодателям заявления (на увольнение, отпуск, подотчет, прием) и иные документы электронно смогут все сотрудники. Чтобы узаконить ЭДО (электронный документооборот) в ТК добавят стат. 15.1-15.3.

Со своей стороны, работодатели обязаны ввести у себя электронный документооборот. Для этого соответствующие изменения утверждаются в ЛНА с перечислением того, какие именно виды документов можно передавать в электронном формате

Законопроект № 736455-7

Изменения по отпускам с 2020 года

Сроки выдачи отпускных поменяютсяРасчет с работником по отпускным производится минимум за 3 календарных (!!!) дня до начала отдыха. К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября). Средства нужно выдать не позже предыдущего четверга, то есть, 14-го ноября (ч. 9 стат. 136 ТК)Расчет с работником по отпускным производится минимум за 3 рабочих (!!!) дня до начала отдыха. К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября). Тогда средства нужно выдать не позднее предыдущего вторника, то есть, 12-го ноябряЗаконопроект № 88941
Отдельно будут установлены сроки выдачи средств по внеплановому отпускуСпециальных правил расчетов по внеплановому отпуску не утверждено. Работодатели выдают средства за 3 дня (календарных) до начала отдыхаДля внепланового отпуска действует специальный порядок расчетов. В случае подачи специалистом заявления на отпуск вне графика, выплатить отпускные нужно в 3-дневный срок с момента получения просьбы. В расчет берутся только рабочие дни.

К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября), а заявление подал в пятницу (15-ое ноября). Средства нужно выдать не позже следующего вторника, то есть, 19-го ноября

Законопроект № 88941

СНИЛС заменит другой документ

Зеленую карточку СНИЛС меняют на уведомлениеВплоть до 01.04.19 г. СНИЛС выдается на пластикеС 01.04.2019 г. при присвоении гражданам № ИЛС выдается специальное уведомление вместо привычного пластика. Прежние карточки сохраняют свое действие.

При заключении трудовых договоров со специалистами вместо старого СНИЛС требуйте новое уведомление. В нем отражаются те же данные, что и раньше. Это ФИО гражданина, его пол, дата и место рождения, номер ИЛС

ПП ПФР № 335 от 13.06.2019 г.

В действие вводятся новые коды для зарплатных платежек

Для поля 20 зарплатных платежек вводятся новые кодыНе заполняетсяЗаполняется с 1-го июня 2020 г. Здесь уточняется, можно ли с данной выплаты производить удержания по исполнительным документам с учетом требований законодательства по исполнительному производству. Предусмотрено 2 значения кода:

·         1 – удержания возможны, но только с учетом ограничений. Это зарплата, отпускные, вознаграждения авторам и т.д.

·         2 – удержания не допускаются. Это суммы командировочных, пособий и прочих выплат по стат. 99 № 229-ФЗ от 02.10.07 г.

Проект указаний Центробанка

Поменяются детские пособия

Увеличен срок выплаты пособия на детей (первого и второго), которые родились после 01.01.2018 г.Такие пособия назначаются родителям до достижения возраста детей в 1,5 года. Обязательное условие выдачи средств – средний доход семьи (в расчете на одного) не должен быть выше 1,5-кратной величины прожиточного минимума для трудоспособных граждан в соответствующем регионе. Показатель берется за 2 кв. предыдущего года. А размер пособия = величине прожиточного минимума на детей за этот же периодТакие пособия назначаются родителям до достижения возраста детей в 3 года. Обязательное условие выдачи средств – средний доход семьи (в расчете на одного) не должен быть выше 2-кратной величины прожиточного минимума для трудоспособных граждан в соответствующем регионе.

Показатель берется за 2 кв. предыдущего года. А размер пособия = величине прожиточного минимума на детей за этот же период

№ 305-ФЗ от 02.08.19 г.

Утвержден новый регламент проведения спецоценки

Признание действительными результатов СОУТВнесение информации оценщиками правомерно с момента оформления отчета с результатами процедуры. Срок действия СОУТ исчисляется с даты утверждения отчетаВнесение информации оценщиками по планируемой процедуре обязательно в 5-дневный период с момента заключения договора с заказчиком. В расчет берутся только рабочие дни. Срок действия СОУТ исчисляется с даты появления соответствующей информации в специальной системеЗаконопроект № 769142-7

Обновлены правила уничтожения персданных сотрудников

Вводятся правила по уничтожению персданных специалистовНа законодательном уровне этот вопрос не регулируетсяЗаконодательством предусматривается специальный порядок уничтожения персданных работников. Но не для всех случаев, а только для следующих:

·         Если работодатель не в состоянии обеспечить правомерность обработки личных данных.

·         Если поставленная цель обработки уже работодателем достигнута.

·         Если специалист отозвал ранее данное им согласие на обработку

Законопроект № 93621

Обновлены бланки уведомлений по иностранным работникам

Меняются типовые бланки для работников-иностранцевПо трудоустроенным иностранцам применяются старые форма. Что делать, если листов не хватает, не определеноВ обновленных бланках предусмотрено больше места. При необходимости можно заполнять доплисты. Нужно применять новые формы для следующих ситуаций:

·         Подписание трудового договора или ГПХ (гражданско-правового характера) с иностранцем.

·         Расторжение трудового договора или ГПХ (гражданско-правового характера) с иностранцем.

·         Выплата заработка иностранцу, который признается высококвалифицированным специалистом.

·         Трудоустройство или прекращение трудовых взаимоотношений с иностранцем, который одновременно получает в РФ образование.

·         Оформление отпуска без сохранения заработка (на период более 1 мес.) иностранцу, который получает в РФ образование

Приказ МВД № 363 от 04.06.2019 г.

Увеличатся штрафные санкции в части неисполнения обязанностей воинского учета

За невыполнение работодателями обязанностей в части воинского учета увеличатся санкцииЗа несообщение в военкомат об уклоняющихся от постановки на учет работниках с директора взимается штраф в 300-500 руб. (по п. 3 стат. 21.4 КоАП). Такая же санкция предусмотрена, если компания не подала до 1-го октября список молодых людей возрастом в 15/16 лет; до 1-го ноября – возрастом в 17 летС 2020 года сумма штрафа для директора вырастет до 3000 руб. За неподачу списков юношей (возрастом в 15, 16 или 17 лет) величина санкции также возрастет до 3000 руб.Законопроект № 620700-7

Появятся новые штрафные санкции за работу водителей без отдыха

За несоблюдение режима труда и отдыха водителей вводится штраф для работодателяВзимается штраф только с водителя за работу без отдыха. Размер санкции = 1000-5000 руб. (по ч. 2 стат. 11.23 КоАП)Вводятся штрафы для работодателей и руководителей. Если водители работают без отдыха, компании придется заплатить 20000-50000 руб., директору – 7000-10000 руб.№ 216-ФЗ от 26.07.19 г.

Появятся новые штрафные санкции за эксплуатацию авто без тахографа

Увеличатся санкции за управление транспортным средством без тахографаВзимается штраф с водителя в сумме 3000-5000 руб. (ч. 1 стат. 11.23 КоАП)Вводится штраф для компании в сумме 20000-50000 руб., для директора – 7000-10000 руб.№ 216-ФЗ от 26.07.19 г.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели важные изменения в трудовом законодательстве в 2020 году. Не забывайте сверяться с нашей таблицей, чтобы вести кадровый учет правильно.

Читайте: Минтруд запретил выдавать работнику трудовую книжку

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: