Продление испытательного срока по трудовому договору

В соответствии с нормами трудового законодательства прием любого сотрудника на работу должен сопровождаться оформлением договора. В контракте обязательно отражаются основные условия трудоустройства (стат. 57 ТК РФ). В числе прочих работодатель вправе предусмотреть испытание работника на соответствие занимаемой должности. А возможно ли продление испытательного срока по трудовому договору? И как выполняется продление срока трудового договора, в том числе срочного? Разберемся в нормативных нюансах.

Что такое испытательный срок?

Согласно стат. 70 ТК РФ под испытательным сроком подразумевается период проверки специалиста на квалификационные навыки. В свою очередь сотрудник тоже может присмотреться к организации и понять, подходит ли ему новое место занятости или нет. Условие об испытании физлица обязательно должно содержаться в ТД (трудовом договоре). Если соответствующего пункта в контракте нет, значит, работник принят на должность без дополнительных проверок.

Общий срок испытания сотрудника максимально составляет 3 мес. Для отдельных руководящих лиц этот период может увеличиваться до 6 мес. А некоторым категориям персонала запрещается устанавливать испытание:

  • Женщины с малолетними детьми младше 1,5 лет.
  • Беременные женщины.
  • Несовершеннолетние сотрудники возрастом до 18 лет.
  • Впервые устраивающиеся на работу специалисты, недавно получившие образование в госучреждениях с аккредитацией.
  • Избранные на выборные должности лица.
  • Поступившие в организацию на условиях перевода из других компаний.
  • Заключающие ТД на срок менее 2 мес.
  • Другие лица по законодательству.

Кому не устанавливается испытательный срок

Как осуществляется продление испытательного срока по трудовому договору

В ТК РФ отсутствуют понятия о продлении или сокращении срока испытания. Но работодатель вправе самостоятельно вносить коррективы в изначально установленный период испытательного срока. Это не запрещено. Но не допускается внесение в ТД таких условий, которые ухудшают положение персонала.

Для изменения периода испытания составляется допсоглашение к договору. Документ подписывается обеими сторонами – как работодателем, так и сотрудником. Чтобы сократить срок, требуется досрочно уменьшить оговоренный ранее период. Чиновники по труду и занятости не возражают против подобных действий (Разъяснение № 1329-6-1 от 17.05.11 г.).

А можно ли увеличить срок испытаний? Если работник уже прошел трех или шести месячную проверку (в зависимости от занимаемой должности), устанавливать для него дополнительный испытательный период работодатель не вправе. Поскольку такое условие ухудшит положение работника, а это запрещено по ТК РФ. Соответственно, подобные действия организации проверяющие органы признают ничтожными, то есть недействительными.

Обратите внимание! За назначение новому специалисту периода испытаний свыше 3 мес. работодатель и ответственные лица могут быть привлечены к мерам административной ответственности по нормам стат. 5.27 КоАП.

Если же для сотрудника был установлен срок проверки менее 3 мес., работодатель вправе продлить период. К примеру, компания заключила ТД с менеджером на условиях испытания сроком в 1 мес. По окончании этого периода руководство решило продлить срок проверки еще на 1 мес. Такие действия не запрещены, так как требование о максимальном периоде в 3 мес. не нарушено.

Когда требуется продление срока действия срочного трудового договора

Согласно положениям стат. 70 ТК при заключении договора на период от 2 мес. до полугода срок проверки работника не может превышать 2 нед. А если контракт подписан на срок до 2 мес., испытание устанавливать запрещено. Поэтому работодателю может понадобиться продление срока срочного трудового договора. Как это сделать?

Пролонгация СТД (срочный трудовой договор) не запрещена, если в условиях контракта не была указана точная дата окончания его срока действия. Если же договор был подписан на отдельный период или в целях исполнения оговоренного объем работ, продление трудовых взаимоотношений запрещено.

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? В первую очередь необходимо заручиться письменным согласием специалиста. Затем работодатель составляет допсоглашение к договору. При этом можно предусмотреть пролонгацию на определенные сроки или неопределенные.

Продление трудового договора на определенный срок – образец

Нередко на определенный период продляется договор по причине беременности сотрудницы. Ведь законодательство запрещает увольнять персонал при таких обстоятельствах. Следовательно, если контракт был заключен на один период, а потом выяснилось, что женщина ожидает ребенка, требуется пролонгировать трудовые взаимоотношения. Пример формулировки в допсоглашении может звучать так:

«На основании норм стат. 261 ТК РФ продлить срок действия срочного трудового договора № 42 от 12.02.18 г. до окончания беременности – на период по 10.12.18 г. согласно справке № ___ от________».

Обратите внимание! Дополнительно работница должна предоставить работодателю копию медсправки о подтверждении факта беременности.

Продление срочного трудового договора на неопределенный срок

Когда договор требуется продлить, но сроки действия определить невозможно, выполняется продление на неопределенный период. К примеру, такая ситуация бывает при принятии на работу временного работника для замещения основного на период декрета. Зачастую женщины сразу из декрета уходят в детский отпуск и не знают точно, когда вернутся на свое место. При этом нужно пролонгировать срочный контракт и указать общую формулировку, то есть без точных дат. Пример записи:

«Продлить действие срочного трудового договора № 25 от 19.03.18 г. по момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком основного специалиста Ивановой И.А.».

Обратите внимание! Не допускается продление СТД на общий период свыше 5 лет. Такие договора относятся уже к бессрочным (стат. 58 ТК).

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: