Возложение дополнительных обязанностей без согласия работника

При необходимости работодатель вправе поручить сотруднику выполнение дополнительных функций. Такая нагрузка может быть в форме совмещения или же расширения зоны обслуживания. Второй вариант допустим только при исполнении однородных обязанностей. В любом случае требуется письменное согласие специалиста. Рассмотрим подробнее, что такое расширенная зона обслуживания и как вменить работнику дополнительные обязанности.