Задержка заработной платы ответственность работодателя

Поделиться:
Учет выходных и праздничных при расчете процентов

Сотрудник на предприятии может столкнуть с задержкой выдачи зарплаты. Он должен знать: если задерживают зарплату – положена компенсация. Таким образом закон пытается защитить права работников. Как оценивается ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и кто и когда может рассчитывать на возмещение вреда. Кстати, проценты за несвоевременность расчета положены не только при пропуске дня выдачи ЗП, но и при поздней выдаче пособий и отпускных.


Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

С 3 октября 2016 года работодатель обязан не только выплачивать зарплату дважды в месяц с интервалом не более 15 дней, но и четко установить, в какие конкретно даты будет аванс и заработная плата. Теперь рассчитать компенсацию за задержку не составит труда.

Задержка зарплаты что делать

Первый день просрочки выплаты зарплаты – следующий день после установленного дня для аванса и ЗП. Конкретный день выдачи закреплен трудовым распорядком фирмы. Если срок пропущен, со следующего дня можно рассчитывать проценты за просрочку.

Выдача зарплаты из кассы

Процент за несвоевременный расчет по зарплате не может быть ниже, чем 1/300 ключевой ставки Центробанка России. Обратите внимание, сейчас понятия «ключевая ставка» и «ставка рефинансирования» стали идентичны.

Фактически, ставка рефинансирования, по сути, устранена, начиная с 1 января 2016 года.

ВНИМАНИЕ: закон лишь указывает минимальный предел процента за просрочку по ЗП, на практике он может быть выше, к примеру, если норма зафиксирована в коллективном договоре или прописана в локальном акте.

Установить процент выше, чем 1/300 ключевой ставки можно в одном из следующих документов:

  • Положение о трудовых правах в организации
  • Внутреннее положение о правилах расчета по зарплате
  • Индивидуальный трудовой договор с сотрудником

ВАЖНО: работодатель обязан платить процента в не зависимости от того, есть его вина в просрочке расчета по заработной плате и социальным выплатам или отпускным или нет.

Учет выходных и праздничных при расчете процентов

Если задержка заработной платы включает выходной день или праздники, то они тоже учитываются при расчете дней просрочки аналогично рабочим дням.

Дифференциация заработной платы

Если внутренним документом установлен размер компенсации больше, регламентированного законом, то разница облагается НДФЛ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если день выплаты отпускных, пособий, аванса, зарплаты совпал с выходным или праздничным, выплата должна пройти накануне.

Задержка заработной платы ответственность работодателя

Законом предусмотрена не только компенсация за просрочку выплат сотрудникам, но и ответственность именно руководителя за допущенные нарушения. В соответствии с нормами статей 134, 195, 342 Трудового Кодекса России к нему может быть применена дисциплинарная ответственность. Причем, собственник фирмы может по своему усмотрению решить, вынести выговор или уволить провинившегося руководителя.

Более того, если по вине нерадивого руководителя, организации пришлось выплатить сотрудникам существенную компенсацию, учредитель может потребовать возмещения материального вреда, нанесенного его компании непосредственно от директора, обратившись в суд с соответствующим иском. Суд может принять сторону истца в данном вопросе, если речь идет о прямой вине руководителя.

Помимо дисциплинарного взыскания и требования возместить ущерб, нанесенный выплатой компенсации, на руководителя-виновника может быть возложена административная ответственность по КоАП. От 30 000 до 50 000 рублей может быть истребовано у работодателя согласно нормам статьи 27, если по его вине заработная плата не выдана в срок.

Задержка выплаты заработной платы ответственность и защита интересов

Если работодатель пропустил сроки выплаты заработной платы и тем самым нарушил ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию. Иногда это самый эффективный способ борьбы с должниками по зарплате, когда сроки ее выплаты существенно просрочены и прослеживается вина руководителя или его злой умысел.

Оставить комментарий