Выплата заработной платы

Поделиться:
Выплаты зарплаты в 2016 году.

Законодательство в сфере трудового права претерпело некоторые изменения в 2016 году. Выплата зарплаты по Трудовому Кодексу теперь не может быть позже, чем 15 числа месяца, следующего за отчетным. Это правило начнет действовать с 3 октября 2016 года. За его нарушение предусмотрены штрафы. Причем, закон ужесточил ответственность руководителей и предприятия в целом за срыв сроков выплат.


Выплата зарплаты в 2016 году

Материальная ответственность в 2016 году работодателя перед сотрудниками ужесточена. Теперь руководитель не просто обязан выдать расчет за предыдущий месяц в срок до 15 числа текущего, но и будет наказан более строго и ощутимо за нарушение данного порядка. Более того, в документах и внутренних регламентах нельзя просто указать: выплата заработной платы – до 15 числа, нужно закрепить конкретную дату расчета, к примеру, 5 или 10 число месяца.

Выдача зарплаты из кассы

Штрафы за пропуск сроков расчета с работниками увеличены. Они распространяются и на другие нарушения законодательства о труде. В случае если права трудящегося грубо нарушены, ему полагается компенсация. Новый 272-ФЗ от 3 июня 2016 г. усилил защиту сотрудников. Его изменения вступают в силу с 3 октября 2016 г. и обязательны для исполнения на всей территории России. Возникает закономерный вопрос, какие изменения потребуется внести в документооборот, чтобы работать по правилам?

Приказ о сроках выплаты зарплаты

В статью 136 ТК РФ внесены изменения: если ранее выплачивать вознаграждение нужно было каждые полмесяца, то с 03.10.16 г. – точно в указанные даты с полным расчетом и строго до 15 числа следующего за отработанным месяца.

Указать конкретный день выплат по зарплате и авансу можно в Правилах внутреннего распорядка фирмы. Его можно зафиксировать трудовым договором или коллективным соглашением. Важно привести документы в соответствие до 3 октября 2016 г.

Если зарплата выпадает на выходной день

На практике работодатели и сами пришли к выводу, что удобнее всего выплачивать зарплату до 15 числа, это и записано в локальных актах компании. Теперь же вместо слов «в срок до 15 числа» там должна быть указана точная дата.

Максимальный период между авансом и зарплатой

Установив точный день выдачи ЗП, не стоит забывать о регламентированном интервале между расчетом и авансом: по законодательству он не может превышать 15 дней. Получается, если на вашем предприятии выплата зарплаты в 2016 году и далее производится 15 числа месяца после отработанного, то авансы выдаются через 15 дней. В этом случае перечисление аванса иногда приходится на последний день месяца. Исходя из действующего налогового законодательства, это совершенно неудобно, так как приводит к необходимости считать и удерживать подоходный налог дважды в месяц. Зачем усложнять работу бухгалтерии и специалистов-расчетчиков, когда можно сдвинуть даты выплат по зарплате на 5 или 10 число следующего месяца – полный расчет, а 20 или 25 число текущего месяца – выплата аванса. Таким образом, вами будут соблюдены все нормы закона, а именно:

  • установлены и закреплены документально точные даты выдачи зарплаты
  • зарплата выдается в компании дважды в месяц в определенные дни
  • период между выплатами заработной платы и аванса не превышает 15 дней
  • дата выдачи аванса на предприятии никогда не совпадает с концом месяца
  • НДФЛ рассчитывается 1 раз в месяц в срок полного расчета за период

Соблюдать новые правила выдачи зарплаты нужно неукоснительно, так как штрафы за нарушение требований значительные. К примеру, если пренебречь интервалом в 15 дней и выдать аванс через 16 и более дней после ЗП, на предприятие могут наложить санкции в размере до 50 тыс. руб. по КоАП (ст. 5.27).

Оставить комментарий