Испытательный срок при устройстве на работу

Поделиться:
Испытательный срок

Любой работодатель заинтересован в ответственных и квалифицированных кадрах. Однако, даже проведя собеседование, нельзя оценить возможного работника на 100 процентов. Как раз с целью установления его профессиональных качеств, в трудовом праве имеется институт предварительного испытания при устройстве на работу. В свой черед и сотрудник, проходя через испытательный срок, может определиться, подходит ли ему работа.



Если на работу человека принимают с испытательным сроком, то об этом должно быть сказано в его трудовом договоре. Также в договоре должна быть информация об условиях и времени срока испытания. Статья 70 Трудового кодекса РФ оговаривает наибольший срок испытания в три месяца, а для главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров, руководителей филиалов, руководителей предприятий – в шесть месяцев. Стоит заметить, что время, в течение которого вы были на больничном либо по другим причинам не были на рабочем месте, не входит в испытательный срок. Если по окончанию срока испытания, который определён в трудовом договоре, работник продолжает работать, то считается, что испытание он прошел.

Трудовым кодексом устанавливается запрет на испытательный срок при устройстве на работу для установленной категории лиц. К ним причисляются устраивающиеся на работу по конкурсу, проведенному в определённом порядке; лица, назначенные на выборную должность; молодые специалисты, в первый раз устраивающиеся на работу по специальности; лица, не достигшие совершеннолетия; сезонные и временные работники; беременные женщины.

По завершении срока испытания работник может продолжить работать на общих основаниях либо расторгнуть договор.

Работник может прервать трудовой договор до завершения испытательного срока, уведомив об этом нанимателя за 3 суток.

Работодатель может произвести расторжение договора с работником при малоудовлетворительном результате испытания. Данное постановление может быть работником оспорено в судебном порядке и сокращенные по этой причине сотрудники часто осуществляют своё право. Необходимо заметить, что подобные иски зачастую удовлетворяются, поскольку наниматели не исполняют ряд несложных правил в отношении сотрудника на сроке испытания. Вследствие проигрыша суд обязывает нанимателей восстановить работника и осуществить ему выплату компенсации за вынужденный прогул.

Чтобы обезопаситься от ненужных расходов, работодатель должен письменно зафиксировать все нарушения, которые были допущены работником во время испытательного срока. Данные документы вместе с показаниями свидетелей помогут работодателю отстоять собственные интересы в случае судебных разбирательств.

Оставить комментарий