Записка расчет

Поделиться:
Расчет выплат

При увольнении сотрудник обязан получить полный расчет, который включает не только заработную плату за фактически отработанные дни до момента расторжения трудового договора, но и компенсацию за дни неиспользованного очередного оплачиваемого отпуска по ТК РФ. Существует унифицированная форма такого документа.


Записка расчет при увольнении

Ответственность за своевременность и правильность заполнения документа «Записка-расчет» возложена на сотрудника кадровой службы или бухгалтера-расчетчика. Если у вас обязанности кадровика и главбуха совмещает один специалист, то он и будет делать этот расчет при прекращении/расторжении трудового договора (увольнении работника).

Увольнение по собственному желанию

Бланк отчета имеет лицевую и оборотную стороны. С одной стороны указываются: сведения об увольняющемся сотруднике и основания для его увольнения:

zapiska-raschet

С другой стороны, производится расчет окончательных выплат работнику.

raschet-oplatyi-otpuska

Увольнение работников при банкротстве организации

Эта форма едина для всех предприятий. Она дает исчерпывающую информацию о суммах к выплате по всем основаниям, когда принято решение расторгнуть трудовой договор по любому основанию. Записка расчет при увольнении должна быть заполнена с обеих сторон. В самом низу оборотной стороны указывается номер ведомости, по которой уволенному сотруднику была проведена причитающаяся при расторжении трудового договора выплата.

Обратите внимание на причитающееся количество дней неиспользованного отпуска. Если вы не согласны с расчетом, обратитесь в кадровую службу или бухгалтерию Сотрудники подразделения поднимут все приказы на отпуск, рассчитают, сколько дней вам полагалось оплачиваемого отпуска за отработанное время по ТК РФ и сколько из них вы фактически отгуляли. Это не займет много времени, зато вы будете точно знать, что расчет с вами проведен без ошибок.

Увольнение иностранного работника

Если расчет при увольнении верен, но работодатель не спешит провести выплату, вам полагается компенсация за срыв сроков выдачи окончательной выплаты при расторжении трудового договора. Размер компенсации рассчитывается аналогично процентам за просрочку оплаты. Процент в данном случае утверждается локальными актами и не может быть меньше, чем 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ.

Обратите внимание, при пропуске срока выплаты окончательного расчета, работодатель обязан погасить долг и выдать компенсацию. Если выплаты задержаны, вы имеете право истребовать их в судебном порядке. Обратиться с исковым заявлением необходимо в срок 3 месяца с момента, как вы узнали, что ваши законные права нарушены. Можно написать заявление в Трудовую инспекцию.

Оставить комментарий