Увольнение по собственному желанию

Поделиться:
Увольнение по собственному желанию

В большинстве случаев трудовой контракт расторгается по инициативе работника, то есть происходит увольнение по собственному желанию.

Прекращения трудовых отношений происходит по инициативе работника, при этом воля работодателя не является главной, так как он не может принудить сотрудника к работе против его желания. Тем не менее, увольнение должно происходить с соблюдением определенных правил.



 

В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник самостоятельно пишет заявление на увольнение. В тексте заявления производится запись «по собственному желанию», также указывается дата увольнения. Заявление подписывается работником и им же проставляется дата составления документа.

Причина увольнения в заявлении не всегда прописывается. Ее обязательно указывают, если уволиться нужно без отработки. Также сотрудники кадровой службы могут попросить документально отразить, по какой причине происходит увольнение по собственному желанию. В большинстве случаев в заявлении достаточно формулировки:

«прошу уволить меня по собственному желанию с … числа».

После того как руководство наложит резолюцию о положительном рассмотрении, заявление передается в отдел кадровой службы для составления приказа об увольнении. Документ должен соответствовать унифицированной форме № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В тексте приказа в обязательном порядке прописывается основание – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, и указываются реквизиты заявления работника.

После составления приказа об увольнении работник ставит на документе свою подпись об ознакомлении с текстом. Если возникли причины, при которых работник не может быть ознакомлен с содержимым приказа или же он отказывается от подписи, сотрудник кадровой службы делает соответствующую запись.

 Сроки увольнения по собственному желанию

В Трудовом кодексе закреплено правило, согласно которому работник обязан не позднее, чем за 2 недели предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Две недели работнику дается на отработку, однако это срок может быть сокращен, если обе стороны не имеют претензий и возражений. Законом не предусмотрено обязательное нахождение работника на рабочем месте, то есть он может использовать отпуск, уйти на больничный. Срок его увольнения при этом не меняется.

Правило о двухнедельной отработке имеет исключения, закрепленные на законодательном уровне. Если увольнение происходит в период испытания. Работник обязуется подать заявление не позднее, чем за три дня. Если увольняется руководитель предприятия, срок увеличивается до месяца.

 Расчет в случае увольнения по собственному желанию

Независимо от причины увольнения, окончательный расчет с работником производится в его последний рабочий день. При этом работнику должна быть выплачена вся причитающаяся сумма: заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором. Если работник использовал отпуск авансом, окончательный расчет проводится с учетом выплаченных отпускных.

Возможна такая ситуация, что в день увольнения работник не присутствует на рабочем месте и не может получить окончательный расчет. Он вправе обратиться за расчетом в любое другое время. Сумма выплачивается не позднее дня, следующего за обращением.

 Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Закон не запрещает увольнение работника в период нахождения в отпуске. Тем не менее, работодателю запрещено увольнять работника по своей инициативе. Будучи в отпуске, работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию или в тексте заявления на предоставлении отпуска указать формулировку:

«с последующим увольнением по собственному желанию с … числа».

Даже если работник уже находится в отпуске, он также имеет право подать заявление на увольнение, при этом его не нужно отзывать на работу.

По окончании отпуска работник также может написать заявление на увольнение. Однако стоит подчеркнуть, что работодатель на свое усмотрение может разрешить предоставление отпуска, по окончании которого работник желает уволиться. Если наниматель одобрил такое решение работника, последний день отпуска является днем увольнения.

Окончательный расчет с таким работником проводится в день, предшествующий дню начала отпуска. Тогда же работник получает окончательный расчет и трудовую книжку. Это единственное отклонение из общего правила, которое подтверждается вердиктами в судах.

 Увольнение по собственному желанию во время нахождения на больничном

Стоит оговориться сразу – такое увольнение не допустимо, если инициатива исходит только со стороны работодателя.

Находясь на больничном, работник может составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку длительность болезни предусмотреть сложно, возможна ситуация, при которой указанная ранее дата увольнения работника попадает в период болезни. Днем увольнения остается дата, указанная в заявлении работника, но только в том случае, если он не отзывал свое заявление. Работодатель самостоятельно дату увольнения не имеет права менять.

Исходя из даты увольнения, указанной в заявлении работником, работодатель обязан произвести окончательный расчет, даже если этот день попадает на период временной нетрудоспособности.

Кадровая служба в случае отсутствия работника на изданном приказе делает соответствующую отметку и невозможности ознакомления работника с документом. Трудовую книжку работнику выдадут после его выздоровления либо отправляют ее по почте при наличии согласия работника. В последнем случае сумму окончательно расчета работник получит только после предъявления требования, но не позднее следующего за этим днем.

Работник обязан предоставить листок по нетрудоспособности по месту работы, на основании которого работодатель назначает пособие в течение 10 дней, а выплату производит в ближайший день выплаты заработной платы, установленный на данном предприятии.

 

 
 


 

  1. Ольга:

    меня заставили уволиться по собственному желанию.Расчет выплатили через 5 дней после последнего отработанного дня. теперь бухгалтер просит написать заявление на главбуха, что я сама попросила выплатить расчет позже ( в аванс)

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    попросили вас написать заявление, так как было нарушение — окончательный расчет должны были выплатить в день увольнения. Сейчас бухгалтер перестраховывается, чтобы не было замечаний со стороны проверяющих.
    У вас два варианта:
    1) подписать заявление и вам скажут спасибо и больше ничего.
    2) не подписывать, вам ничего не будет, но и бухгалтерии тоже, так как сделают самостоятельно заявление от вашего имени.

    [Ответить]

  2. Марина:

    Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работник написал заявление на увольнение 30 мая 2014 года в 16-30 (пятница). Создали приказ на увольнение, выдали трудовую книжку также 30 мая. Т.к. наша организация (детский сад) бюджетная, в штате нет бухгалтерии (централизованная в Департаменте образования), приказ на расчет при увольнении был передан в бухгалтерию в понедельник утром 2 июня 2014 года. Бухгалтерией был рассчитан расчет и составлена заявка на выплату денежных средств. Т.к. мы бюджетная организация и работаем через УФК и администрацию города, движение заявки до получения денежных средств составляет две недели. Расчет был получен в течении 15 дней. работник подал жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Инспекция по труду нарушений не выявила. А прокуратура ответила, что мы нарушили законодательство и должны привлечь к ответственности должностных лиц. Что нам ответить прокуратуре и кого мы должны привлечь к ответственности?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Было явное нарушение трудового законодательства с вашей стороны, так как окончательный расчет должен быть выплачен в день увольнения.
    За несвоевременную выплату вы обязаны выплатить компенсацию за каждый день задержки в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
    Ответственность несет ваш руководитель.
    Для прокуратуры напишете письмо в котором, покажете расчет компенсации и дату перечисления, а также можете приложить приказ о выговоре. Так как срок задержки небольшой, то дополнительных административных штрафов не предусмотрено.
    Для недопущения в дальнейшем повторения случаев задержки выплат, рекомендую вам заблаговременно заказывать суммы. Заявление об увольнение подается сотрудником за две недели до увольнения, поэтому у вас достаточно будет времени для заказа необходимой суммы.

    [Ответить]

  3. Махаббат:

    Здравствуйте , меня сократили , но сказали написать заявление по собы таенному желанию . Расчет заплатили , но только зарплату ща отработанные дни.что делать ?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Если Вы написали заявление по собственному желанию, то кроме оплаты за отработанные дни и компенсации за отпуск, Вам ничего не положено. В день увольнения получаете расчет, трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

    [Ответить]

  4. Людмила:

    Здравствуйте! Приехала в Москву на заработки,устроилась в дикси,проработала всего 17 дней,т.к. заболел мой ребенок и пришлось уволится и уехать домой. Написала заявление по собственному желанию. Через два дня пригласили за расчетом,подписалась в получении. Еще дали подписать расписку,теперь я переживаю ,что может не надо было подписывать?ТК еще не получила,но пришло смс от курьерской службы ,что в ближайшее время будет доставка документа . Что за расписку подписывают ? Заранее спасибо

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Прежде чем подписывать какие-либо расписки, нужно прочитать внимательно документ. Но могу Вас успокоить. Скорее всего это расписка о том, что Вы все получили сполна, и в том числе документы.

    [Ответить]

  5. анастасия:

    здравствуйте! такая ситуация: написала заявление на увольнение 29июня, с этого же числа начала отрабатывать две недели , сейчас 11 июля последний день отработки, начала узновать когда получу полный расчёт говорят официальный расчёт получу 12 а премиальные в 20-ых числах, а это около 20000 тысяч. что мне в этой ситуации делать? законно ли вообще то что они не выплачивают все зарплату сразу?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    По cт. 140 ТК РФ расчет производится в день увольнения или, в случае отсутствия работника в этот день, на следующий день после обращения за расчетом. В случае с премиальными другая ситуация. Премиальные — это дополнительное вознаграждение за особые достижения в труде. Возможно, приказ еще не подписан. И, если это вознаграждение заслуженно, то оно должно быть оплачено по оговоренному сроку в приказе.

    [Ответить]

  6. Надежда:

    К кому обратиться ,если не выдают расчет.Оформили по договору без трудовой книжки в косметическую компанию.Проработала июнь,подкачало здоровье.Договор расторгла.Звоню второй месяц ,почти ежедневно,но никаких сдвигов нет и не предвидится.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Работа по договору не означает, что при увольнении можно не оплачивать расчет. Вам придется обратиться с этим договором в Районную трудовую инспекцию. Чем скорее, тем лучше.

    [Ответить]

  7. Светлана:

    Добрый день! работала продавцом консультантом в мобильной связи. Я вышла на работу не отсидев поностью декрет.заявление писала на 3 года, а вышла через 1.5. Проработав больше 6 месяцев сменился руководитель и мы с ним не сошлись характерами. Написала заявление по собственному и отработала 2 недели.ревизию сделали 2 дня назад, подскажите пожалуйста когда мне ждать расчёт?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ст. 140 ТК РФ предписывает, что расчет с работником при увольнении должен произойти не позднее последующего дня после увольнения.
    Ст. 124 ТК РФ предусматривает, что непредоставление очередного отпуска в течение более двух лет является нарушением и наказуемо для предприятия. Поэтому, возможно, Вы уже отгуляли отработанную часть отпуска в феврале, а остальная часть не отработана, так как Вы уволились. Обратитесь в бухгалтерию для разъяснения этого вопроса.

    [Ответить]

  8. Александр:

    Отгулял отпуск в начале февраля 14 дней. Заболел 24 февраля, болел почти пять месяцев, уволился 15 июля, очередной отпуск должен был быть 1 августа. Получил больничный. ? Положена-ли компенсация за не использованный отпуск?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ваши сведения неточны, так как для очередного отпуска берется отработанный рабочий год. Это время устройства на работу до того же времени следующего года. За какой год отгулен отпуск? Если за этот, то компенсация не получится. Если за прошлый год, то естественно она должна быть.

    [Ответить]

  9. денис:

    Добрый день,у меня ситуация такая,при увольнении из расчета вычели деньги за кредиты,которые я оформлял на клиентов,но банки еще не перечислили эти суммы.что мне делать?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ситуация не из лучших. Вы на себя оформляли эти кредиты? Что говорится в трудовом договоре? Если на себя, то ничего хорошего в этом нет. Если это касается работы, то обратитесь в комиссию по трудовым спорам.

    [Ответить]

  10. Ирина:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я увольняюсь по собственному желанию отработала в компании с 24.10.2015 по 3.10.2016 за этот период дали 2 отпуска по 14 дней. Последний отпуск был с 30.08.2016-12.09.2016 я вышла на работу 13.09.2016! Получила отпускные. Как правильно рассчитать свою зарплату и всю сумму что они мне должны

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Если все так, как Вы написали, то Вы полностью отгуляли отпуск за отработанный год с 24.10.2015 по 24.10.2016 (отпуск рассчитывается за рабочий год, а не за календарный). Получается, что часть отпуска Вы отгуляли авансом. Поэтому, в расчет по заработной плате входит вычет за ранее отгулянные дни отпуска. Если бы Вы увольнялись позже 24.10.2016 г., то такой ситуации не получилось бы.

    [Ответить]

  11. татьяна:

    Я работала не официально в кафе… Уволилась так как мой муж попал в больницу… Теперь не могу выбить расчет… Директор требует справку о том что мой муж лежит в больнице

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Уважаемая труженица, Вы достаточно взрослый человек и должны понимать, не имея на руках документа о том, что Вы действительно работали в кафе, добиться выплаты почти нереально. И почему Вы не можете предоставить справку о том, что муж лежит в больнице? Может тогда и получили бы расчет.

    [Ответить]

  12. серега:

    Уволился с работы по собственному желанию. Заставили отробатывать 2 недели. Была ежемесечная премия 50 %. Щас сказали что за отработку премию не будет.возможно это или нет?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Да, это возможно. Дело в том, что премия — это не обязательная плата, а денежное вознаграждение за хорошие успехи в труде. А Вы увольняетесь, о какой премии может идти речь?

    [Ответить]

  13. Дмитрий:

    Доброго дня.
    Уволился из компании мобильного ритейла. Выплатили сразу компенсацию за отпуск. А зарплату заморозили. До полного расчета с компанией. Прошел второй месяц . Когда выплатят не сказали. Как мне получить свою зарплату ?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет для уволенного с выдачей всех документов не позднее дня увольнения или следующего дня, если день увольнения приходиться на выходной день. Если Вы устроены официально, то необходимо обратиться в администрацию с заявлением (в 2 экз.) под роспись, указав каждый день просрочки расчета. И если не будет ответ в течение 3-х дней о уважительной причине невыплаты, обратитесь с этим заявлением в прокуратуру. Или все же попробуйте договориться с администрацией.

    [Ответить]

Оставить комментарий