Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Поделиться:
Расчет зарплаты при увольнении

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату.


Выплаты при увольнении

Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).

Сроки выплаты окончательной зарплаты

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность. В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником  требования об окончательном с ним расчете. В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

Выходное пособие

Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц. В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его дальнейшего трудоустройства. Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих обстоятельствах:

  • в связи с ликвидацией компании или организации;
  • сокращением числа работников компании или предприятия.

Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем. Получается, что для выплаты бывшему сотруднику среднемесячного заработка на период его устройства на работу за второй месяц, он должен привести доказательства того, что еще не работает. Например, он может предоставить трудовую книжку. В ней не должно быть записи о том, что он принят на новую работу.

Отметим, что есть и исключительные обстоятельства, в которых средний заработок сохраняется за работником в третий месяц. Это происходит по решению Службы занятости населения, при этом, работник должен встать на учет в Службу занятости населения не позднее двухнедельного срока увольнения. Если Служба занятости не найдет ему работу до достижения 3 месячного срока, то за работником сохраняется средний заработок. В этом случае работнику для получения среднемесячного заработка нужно предоставить работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости населения.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Это связано с расторжением трудовых отношений в связи:

  • с несогласием сотрудника от перевода на другую работу;
  • с призывом работника в армию, либо с переходом на альтернативную службу, которая является заменой военной службы;
  • с несогласием сотрудника с переводом на работу в другую местность;
  • признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • с несогласием сотрудника от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий, прописанных в трудовом договоре.

Документы при увольнении

При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы:

справку по форме 2-НДФЛ;

справку о сумме заработка для расчета пособий;

— трудовую книжку;

— по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

Пример расчета заработной платы при увольнении

Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи  с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.

Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:

Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. ,  то

ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен  х количество отработанных смен

ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 =  162500,00 руб.

На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска

КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.

Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.

Выходное пособие (ВП) =  среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен
Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 руб.

ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП — (ЗП + КО)х13%

В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.
 

 
 


 

  1. Мария:

    Здраствуйте! Меня зовут Мария я бы хотела уточнить,
    Я работала продовцом на Ип и вот уволилась, как мне расчитаться с
    Бухгалтерией когда они ИП . КАК ЖЕ КАК ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ
    НЕМНОЖКО ПО ДРУГОМУ

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте! Порядок увольнения не зависит от организационно-правовых форм организации. Вам необходимо подать заявление на увольнение в отдел кадров или в бухгалтерию и заполнить обходной лист при увольнении, на основании которого Вам при прекращении трудовых отношений организация или ИП должны произвести окончательный расчет заработной платы при увольнении за отработанное время и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Также Вам должны выдать справку 2-НДФЛ за 2014 год и справку о сумме заработной платы для расчета пособий (2012-2014 года).

    [Ответить]

  2. Ирина Пентегова:

    Здравствуйте!Прошу дать разъяснение-Муж уволился с работы,не получил расчет и заработную плату за 3 месяца.Обращались в прокуратуру,мировой суд, пристовам.Все бесполезно.При закрытии фирмы ЖКХ ген. директор переоформила фирму на другое лицо приставы подали в розыск, но в то же время сказали,что у нас такие законы,если у нынешнего ген. директора ничего нет,то и взать с него нечего. Бывший ген. директор по прежнему работает в поселке и так же занимает свои посты по управлению прежними компаниями ЖКХ.Есть ли уголовная ответственность к таким руководителям по ст.145.1 УК РФ. Приставы сказали, что это законы СССР, и они в наше время на руководителей не выплативших заработную плату не распространяются.Прошу дать ответ и посоветовать куда нам обратиться дальше.
    Р.S/ При невыплате заработной платы одновременно уволилось еще 30 сотрудников. И все в таком же положении.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте! В случае нового директора — приставы правы, такие у нас законы. Как правило, фирмы по своим обязательствам отвечают уставным капиталом. При банкротстве вешают все долги на фирму и открывают новую.

    Поэтому рекомендуем обратиться в прокуратуру с целью привлечения к ответственности бывшего ген.директора за преднамеренное банкротство фирмы и растрату имущества. И доказывать в суде, что вновь созданная фирма является правопреемником, так как собирает долги с населения за ранее оказанные услуги по ЖКХ.

    [Ответить]

    Николай:

    Добрый день. Ситуация такая- работаю в строительной фирме, написал заявление на увольнение но работодатель отказывается выплачивать зарплату полностью, только официальную часть.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    При устройстве на работу оговариваются все нюансы и, конечно, в первую очередь оклад, сдельная оплата или часовой заработок. Это все подтверждается договором.
    Если там указана дополнительная плата, то работодатель обязан выплатить все. А если нет, то Вы ничего получить не сможете, потому что незаконная оплата труда преследуется по закону .

  3. Анатолий Сафронов:

    Здравствуйте! При сокращении штатов в какой срок должны выдать справку о заработной плате для расчета пособий?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте! Справку о заработной плате должны выдать в день увольнения. Если не выдали, то обратитесь в бухгалтерию с заявлением о выдаче справки, обязаны выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

    [Ответить]

  4. Данил:

    Здравствуйте, девушка увольняется, работает продавцом, ей заявили что выплатят оклад и сумму за неиспользованный отпуск в день увольнения, а бонусы за продажи в апреле, выплатят аж в мае, скажите, это законно? И в какой статье прописано об этом вопросе? Спасибо

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте, заработную плату и все компенсационные выплаты должны выплатить в день увольнения. Но бывают случаи, когда невозможно рассчитать все выплаты на день увольнения, так как зависят от показателей за отработанный период (месяц, квартал). По каждому виду премий есть положение об оплате, в котором прописаны сроки выплаты этих премий.

    [Ответить]

  5. Егор:

    Здравствуйте,отработал в фирме(такси)9 смен по 24 часа,хотя в договоре написанно 12ти часовой рабочий день 2/2 с окладом 9500рублей.при увольнении мне не выплатили никаких денег ссылаясь на то что большой пробег по километражу…правомерно ли это.и сколько я должен получить денег за отработанное время???

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.

    Вам обязаны оплатить все отработанные смены согласно путевым листам, в которых указаны отработанное время и маршрут.

    Отработанные смены превышают установленный график, поэтому вам также обязаны выплатить переработку (сверхурочные).

    Большой пробег не является основанием для отказа оплаты смен. Единственно, что было нарушено – это режим работы, продолжительность смены водителя не должна превышать 12 ч.

    Если вы были оформлены официально, то вам следует обратиться в фирму и потребовать оплату смен. Если откажут – пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию. Если и дальше не будет оплаты, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

    [Ответить]

  6. Алексей:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, с 2012 года я официально трудоустроен в одной строительной компании, с октября 2013 года по настоящее время, работодатель не выплачивает заработную плату. С февраля 2014 года работа приостановилась, так как нет объектов, работодатель просит письменно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, мотивируя тем, что после его расторжения он произведет выплату заработной платы за не оплаченный период, подскажите пожалуйста, как быть? Боюсь, что в этом есть подвох, и естественно остаться без заработной платы. И как правильно составить заявление. Заранее спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    Если вы официально устроены, если вам задерживают заработную плату более 2-х недель, то уже есть повод задуматься руководству, так как это грозит большими санкциями со стороны проверяющих, той же трудовой инспекцией.

    Если вы согласитесь написать заявление по собственному желанию, то вам обязаны оплатить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Подвох со стороны руководства видится один — если вы подпишите заявление по собственному желанию и если у вас сдельная оплата труда за период с октября 2013 по настоящее время — не оформлены наряды, то могут не оплатить за это время.

    Вам рекомендую настаивать на расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат, если руководство не согласится — требовать расторжение трудового договора по сокращению.

    [Ответить]

  7. Лариса:

    Здравствуйте, Константин, помогите, пожалуйста рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск в размере 13,98 дней (суммированный учет времени) работала с 25 октября 2013г. по 30 апреля 2014г.з/пл. за 5 дней октября 3181.52р.(45часов работы) ноябрь-29292.62 р.(160ч),декабрь-38974.11р.(175ч),январь-28295.04р.(136ч),февраль- 24236.67р.(159ч.),март-26828.76р.(159ч), апрель-31997.02р.(175ч.)Столько много информации в интернете, я совсем запуталась, по одним расчетам получается за 20000р с вычетом, по другим около 14000р. без вычета, бухгалтер насчитала чуть более 4000руб., у меня оклад 9000руб + премия, как правильно расчитать срений дневной(часовой) заработок?.Буду Вам очень благодарна, за помощь! Заранее спасибо
    С уважением к Вам, за Вашу готовность помогать жаждущим ценных знаний и образовывать ищущих, Лариса.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» регламентирует порядок расчета отпускных и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Специального порядка расчета среднего заработка для работников с суммированным учетом рабочего времени Положение не предусматривает.
    Поэтому применяем стандартный расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих времени отдыха или увольнения и коэффициент 29,3.

    Чтобы определить среднедневной заработок: из общего количества календарных дней в месяце нужно вычесть календарные дни, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода. При этом не имеет значения, сколько рабочих часов сотрудник фактически отработал в том или ином рабочем дне и сколько ему было предоставлено выходных.

    Так как период отработан не полностью (12 месяцев), вам за каждый полный месяц положено 2,33 дня отпуска. Всего получается 13,98 дня. Округление законодательством не предусмотрено, но многие компании доводят до полного дня в пользу работника, поэтому итого дней компенсации будет 14 дней.

    Рассчитаем среднедневной заработок:

    Октябрь 2013 — 3181,52 руб. Ср.дн : 29,3 дн. / 31 дн. х 7 дн. = 6,616 дн.
    Ноябрь 2013 — 29292,62 руб. 29,3 дн.
    Декабрь 2013 — 38974,11 руб. 29,3 дн.
    Январь 2014 — 28295,04 руб. 29,3 дн.
    Февраль 2014 — 24236,67 руб. 29,3 дн.
    Март 2014 — 26828,76 руб. 29,3 дн.
    Апрель 2014 — 31997,02 руб. 29,3 дн.

    Ср.дн. заработок: 182805,70 руб. / 182,416 дн. = 1002,14 дн.

    Сумма отпускных 1002,14 дн. х 14 дн. = 14029,96 руб.

    За вычетом НДФЛ (13%) вам должны выплатить 12205,96 руб. в день увольнения.

    Многие компании практикуют серую заработную плату и при увольнении сотрудника рассчитывают компенсации только из официального оклада.

    Поэтому бухгалтер и насчитал вам компенсацию в районе 4000 руб.

    Сумма отпускных (1956,52 руб. + 9000 руб.*6 мес.)/182,416 дн.х 14 дн. = 4294,53 руб.

    Рекомендую обратиться в бухгалтерию организации для перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, пригрозить обращением в трудовую инспекцию и в прокуратуру за использование серых схем оплаты труда или подать иск в суд.

    [Ответить]

    Лариса:

    Спасибо Вам ОГРОМНОЕ, желаю Вам всех благ.Лариса.

    [Ответить]

  8. Елена:

    Добрый день!Подскажите как поступить в данной ситуации, зар. плата складывается из оклада и премии, которая может достигать 300% (так по трудовому договору) год так и выплачивали оклад+ премия100 % . ЗА февраль выплатили оклад и премию всем по предприятию разную, кому 25, кому 50 % без объяснений и объявлений. НАписала по собственному, отработав месяц, получаю расчет голый оклад, соответственно больничный 10 дней с расчетом оклада за последний месяц, и компенсация за отпуск 17 дней рассчитав так же в меньшую сторону. Подскажите, стоит ли обратится в трудовую инспекцию?
    ЗА ранее спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Добрый день.
    Расчет премии регламентируется положением о премировании в организации, в котором и прописаны условия назначения премии, ее размер, а также сроки выплаты. Обычно руководство не скрывает, чем вызвано снижение премии, а, наоборот, доводит до сотрудников информацию о причинах снижения премии.

    Больничный рассчитывается за два предшествующих два года, поэтому нужно смотреть , какая была заработная плата за 2012 и 2013 года, которая могла сильно уменьшить размер больничного.

    Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за 12 последних месяцев из фактического заработка за этот период, если сильное занижение от средней зарплаты, то явное нарушение.

    Поэтому еще раз обратитесь в бухгалтерию вашего предприятия для получения дополнительной информации. Если не пожелают давать вам дополнительную информацию, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.

    По своему опыту скажу, после проверки специалистами из трудовой инспекции у руководства компании появляется огромное желание разрешать конфликт без специалистов трудовой инспекции.

    [Ответить]

    Елена:

    Спасибо большое за ответ!

    [Ответить]

  9. Ирина:

    «Сократили с 01.05.14. Проработала на предприятии с 10.11.1999. За сколько дней положена компенсация отпуска. В 2013 г. отпуск отгуляла полностью, в 2014 не ходила в отпуск. Нашла, что при сокращении, если отработано в текущем году более 5,5 месяцев, компенсация выплачивается в полном объеме («Правила об очередных и дополнительных отпусках»
    (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. От 20.04.2010) п. 28). Так ли это?» Мне выплатили компенсацию за 18 дней.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    На сегодняшний день «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, не утратили силу.Поэтому согласно п.28 правил, при сокращении штатов вам обязаны выплатить полную компенсацию.

    Если вам откажут выплатить полную компенсацию, смело можете обращаться в трудовую инспекцию. Практика показывает, инспекторы обязывают компании в таких случаях доначислить компенсацию за неиспользованный отпуск (еще 10 дней).

    [Ответить]

  10. Елена:

    Здравствуйте. Слышала, что можно при невыплате зар.платы по увольнению при обращении в суд требовать возмещение зар.платы по день полного расчета(т.е. уволена 12.04.14г., можно ли включить в иск зар.плату за май-июнь и т.д. до дня полного расчета)? По какому НПА? И имеют ли юр.силу свидетельские показания при доказательстве «серой» з/пл? Заранее спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте, для выплаты за май и июнь вам нужно доказать в суде неправомерное увольнение с последующим восстановлением на работе.

    Вы можете требовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты, имеете право на компенсацию морального вреда, а также можете возместить затраты на адвоката.

    Без особых проблем взыскивается официальная зарплата.

    Взыскать «серую» зарплату возможно в случае, если вы докажете, что вам выплачивалась ежемесячно такая заработная плата, предоставив зарплатные ведомости, платежные поручения, выписки из банка. Но как показывает практика, взыскать «серую» зарплату очень проблематично без хорошего адвоката.

    Свидетельские показания других работников имеют силу, но в суде работники конкретного размера получаемой зарплаты не помнят, а если помнят, то привести какие-либо доказательства не могут. Поэтому объективность их показаний вызывает сомнения у суда.

    [Ответить]

  11. Марина:

    Подскажите пожалуйста, какаие документы предоставлять в трудовую инспекцию, прокуратуру и при подаче иска в суд при навыплате вовремя расчета при увольнении.
    Сумма расчета внушитетельная, т. к. имеет место задержка зарплаты на данный момент 7 месяцев
    И каков срок подачи заявления с момента увольнения?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.

    Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Поэтому стоит добиваться признания пропуска подачи иска в суд по уважительным причинам , так как сроки могут быть восстановлены судом.

    В трудовую инспекцию и прокуратуру пишется заявление (жалобу) с целью проведения проверки по поводу задержки заработной платы, бланк они дадут.

    В суд подаете исковое заявление и прилагаете документы с места работы (справку 2-НДФЛ, трудовой договор, заверенные копии приказов об увольнении и приеме на работу, потребуйте справку в письменном виде о задолженности по заработной плате на день увольнения).

    Так как сроки подачи прошли, рекомендую воспользоваться услугами адвоката, который добьется восстановления сроков подачи исковых требований. Если вы работали официально, то очень большая вероятность того, что суд будет на вашей стороне.

    [Ответить]

  12. Ирина:

    Помогите пожалуйста рассчитать отпускные при увольнении.
    Живу на севере где отпуск 28+16 календарных дней,и у на с надбавки 80%.Отработала в организации ровно 7 месяцев(дата приема 29.11.2013 дата увольнения 30.06.2014).График работы сменный 2/2.
    декабрь-10436.88
    январь-12452.88
    февраль-10428.81
    март-12049.38
    апрель-12460.41
    май-11500.28
    июнь-12000.76
    Спасибо большое за помощь.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.

    Сначала находите среднедневной заработок. Если каждый месяц отработан полностью (не было отпуска или больничного) , то заработок в месяце делите на 29,3 дня.
    Ср.дн. заработок = 81329,40 руб. / 205,10 дн. = 396,54 руб.

    Так как год полностью не отработан, то за каждый месяц вам положено 3,67 дня отпуска. За 7 месяцев вам положено 26 дн. отпуска.

    Отпускные 26 дн. х 396,54 руб. = 10310,04 руб.

    За вычетом НДФЛ (13%) вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8970,04 руб.

    [Ответить]

  13. Инна:

    Подскажите, пожалуйста, мне нужно срочно уволиться из бюджетного учреждения, не будет ли препятствий от администрации из-за невозможности произвести расчет в день увольнения?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    Согласно статьи 80 ТК РФ, вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Как показывает практика, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, например, по соглашению между вами и работодателем.

    Бухгалтерии и отделу кадров достаточно одного дня для увольнения и окончательного расчета.

    Трудности и небольшие временные задержки могут возникнуть, когда необходимо произвести инвентаризацию, когда вы являетесь материально ответственным лицом либо возникает необходимость в приеме-передаче дел и документов между вами и новым работником. При этом ваш отказ от передачи дел и документов при увольнении не является для работодателя поводом не осуществлять с вами расчет и не выдавать трудовую книжку – независимо от того, закреплена ли данная обязанность в трудовом договоре и/или должностной инструкции.

    Таким образом, если у вас остались хорошие отношения с руководителем, увольнение займет у вас не более 1-2 дней после написания заявления об увольнении.

    [Ответить]

    Светлана:

    А вот такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении в последний день работы во второй половине дня 11 июня 2014 года. Работодатель не возражал уволить работника этой датой. Отдел кадров издал приказ об увольнении и к концу рабочего дня подписал его у работодателя, выдал работнику трудовую книжку, а приказ передал в бухгалтерию только 16 июня 2014 года (так как было 4 дня выходных). Как быть в этой ситуации: с одной стороны идёт нарушение трудового законодательства о несвоевременной выплате расчёта, а с другой стороны — в любом случае бухгалтерия бы не смогла ,s выдать расчёт, так как платёжные документы банки принимают в первую половину рабочего дня. Как выйти из этой ситуации, что бы снять ответственность с работника кадровой службы, тем более что сам работник понимал, что расчётную сумму ему переведут позже и не возражал?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    Были такие случаи. Так как срок задержки выплаты окончательного расчета менее 2 недель, то трудовой инспектор сделал устное замечание. Для не повторения подобных ситуаций. предупредили отдел кадров и секретаря. что если принесли заявление на увольнение в конце дня или в конце недели, то обязывали сотрудника переписать заявление. Сотрудник не возражает, так как его обязанность написать заявление за две недели до увольнения.

  14. Кристина:

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, меня «попросили» уволиться в связи с тем, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, которые прописаны в должностной инструкции. Однако, там всё очень размыто, и можно воспринять это и как выполнение и как не выполнение. Я предложила увольнение «по соглашению сторон», на следующих условиях в соответствии с ТК РФ ст. 78:
    1. рассчёт произвести и выдать трудовую книжку до 07.07.14г.
    2. в рассчёт включить а. ЗП в размере 30000 руб. за июнь месяц за вычетом аванса в размере 6400руб.(в соответствии с мотивацией УРС) — итого 23600 руб.
    б. бонусы за июнь месяц (43643,16+10960,275)/11*1,25= 6204,9 руб. (в соответствии с мотивацией УРС)
    в. 2 оклада, (в соответствии с ТД), в размере 16000 руб., в качестве компенсации за своё увольнение — итого 32000 РУБ. — Отменить.
    г. оклад за отработанные дни в июле 1-4.07.14г. в размере 1304,35 руб. за день итого: 5217,4 руб.(в соответствии с мотивацией УРС)
    д. выплату за неотгуленный отпуск за 2014г.
    е. выплату за рабочие дни в выходные и праздничные дни:
    07.04.14г. — 1363,63 руб.
    28.04.14г. — 1363,63 руб.
    02.05.14г. — 1578,95 руб.
    03.05.14г. — 1578,95 руб.
    04.05.14г. — 1578,95 руб.
    11.05.14г. — 1578,95 руб.
    25.05.14г. — 1578,95 руб.
    29.06.14г. — 1578,95 руб.
    30.06.14г. — 1578,95 руб.
    Итого: 13 779,91 руб. * 2 = 27559,82
    Итого сумма к выплате: 23600 руб. + 6204,9 руб.+ 5217,4 руб.+27559,82 = 62582,12 руб.+ ДС за неотгуленный отпуск. за 2014г. и минус штраф за неоткрытие в размере средне-дневной выручки на тт МР-Э — 229006/30= 7633,5 руб. Только при наличии акта.

    Однако, может ли работодатель не выплатить указанные суммы, если вышестоящим руководством со слов моего руководителя будет принято решение о несоответствии должности или выплатить только сумму по ТД в размере 16000 руб.? И на сколько это законно?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.

    Работодатели часто склоняют работников увольняться по собственному желанию, так как такое увольнение не несет дополнительных затрат для работодателя.

    Решение о выплате премий за определенные показатели принимается согласно вашего трудового договора, положения об оплате премий или коллективного договора. Если в них четко прописаны условия за какие показатели выплачивается премия, то по итогу отчетного периода составляется акт или приказ на премирование, в котором указан размер премии.

    Поэтому, если были такие акты или приказы, в которых указано, что вы не выполнили определенные показатели, то в суде будет трудно доказать необоснованность частичного или полного снижения премий.

    Уволить за несоответствие занимаемой должности за показатели работодателю не получиться, в лучшем случаи сможет лишить только премии, обязан будет выплачивать голый оклад, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Чтобы уволить за несоответствие занимаемой должности работодателю придется провести аттестацию работника. Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе.Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу — документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом срыве плана продаж и т.д. Процесс этот долгий и если не имеет массового характера, работодателю проще выплатить вознаграждение в виде 1-3 среднемесячной зарплаты по соглашению сторон.

    Поэтому не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, склоняйте к увольнению по соглашению сторон или по сокращению. Грозите обращениями в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работодателю не нужны лишние проблемы. Если попался упертый работодатель, то обращаетесь в трудовую инспекцию и подаете документы в суд, в последнее время суды больше на стороне уволенных сотрудников.

    [Ответить]

    Кристина:

    Спасибо за ответ.

    [Ответить]

    Анастасия:

    У меня к вам вопрос я пишу заявление на увольнение 2.09.2016 года а увольняюсь 5 когда меня должны рассчитать? Одну часть денег я получила осталось только получить 2часть денег

    Константин Николаев:

    Ст. 140 ТК РФ предусматривает все расчеты, а выдача документов осуществляется не позднее, чем на следующий день после увольнения, так как Вам необходимо устраиваться на новую работу.

  15. Юлианна:

    Добрый день,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком(малышу9 месяцев с рождения).Хочу уволиться по собственному желанию и получать пособие до 1,5 лет в соц.защите,потому что директор постоянно с проблемами выплачивает пособие,обращалась в фсс мне не помогли,а в труд.инспекцию не хочу обращаться это долго ждать……расскажите пожалуйста подробно:как правильно написать заявление будучи находясь в декретном отпуске до 1,5лет,и что при увольнении мне должен выплатить директор и если должен то что???Компенсация или расчет,но опять расчет-это з/п,или компенсация за неиспользованный отпуск,а я же к декрете какой отпуск и я была в отпуске перед декретом…вообщем помогите?заранее спасибо!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Пишите работодателю заявление на увольнение (На имя директора пишете: Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа. Подпись, дата) , отказать в увольнении он не имеет право. Вам рассчитают пособие по день увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если имеется. Все выплаты должны перечислить вам в день увольнения.

    После этого собираете опять весь пакет документов и оформляете в управлении соц.защиты пособие до 1,5 лет.

    [Ответить]

  16. Юлия:

    При формировании платежного поручения, в назначении платежа указали что это зарплата за последний месяц (либо текущий), обязательно ли указывать что это расчет при увольнении? И грубое ли это нарушение?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    при увольнении указываем, что зарплата за текущий месяц. Проверяющие из банка, аудиторы, а также с налоговой инспекции замечаний не предъявляли. Единственно, что с выплатой заработной платы при увольнении, также перечисляем НДФЛ.

    [Ответить]

  17. Лиана:

    Добрый вечер. Официально была устроена менеджером, также получаю вечернее образование, обещали отпускать на сессию. Наступило лето, сессия. Рабочий день с 9 до 17.00 с пн по пт. Несколько раз отпрашивалась (не более 7ми дней) иногда в 15.00, иногда в 16.00. В итоге директора это не устроило и он решил меня уволить. Официальная зп 6,000 руб. Но по факту была 12,000 руб. С мая повысили до 17,000 руб, официальная также 6,000 руб. Аванс за май 25го мая, зп 10 июня.
    5 июня (четверг) директор позвонил и сказал «завтра можешь не выходить, расчет получишь как за полный месяц».
    Зп я так и не получила, сегодня узнала, что он собирается выплатить мне только 9,000 руб.
    Имеет ли он право это сделать, ссылаясь на то, что я не справлялась со служебными обязанностями?
    Если нет, что я могу сделать, не учитывая его укрытие от налогов?
    Трудовой договор не заключала. Трудовая книжка есть.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Уволить за невыполнение служебных обязанностей очень сложно, без созыва специальной комиссии, максимум — это лишить всех премий за некачественное выполнение работ (и то надо смотреть положение о премировании, за какие показатели выдается премия).

    Увы, но у вас была серая зарплата, доказать в суде будет очень сложно, что вам не выплатили полностью заработную плату.

    Если вы решили остаться работать, то законными путями вы только на некоторое время перенесете свое увольнение, так как если работодатель решил вас уволить — дело времени, у него больше возможностей законно уволить сотрудника.

    Поэтому, попросите начальника дать вам новый испытательный срок, за который вы покажите свои возможности и желание работать. С учебой решать вам: либо временно взять академ либо совмещать с работой и договариваться с начальством.

    [Ответить]

  18. Сергей:

    здравствуйте ! Закрыли кафе где я работал и сказали что 2 месяца будут выплачивать з/п. за вычетом налогов я получал 21т.р мне 15го перечислили зарплату 11т.р а 25 10т.р аванс не перечислили. бухгалтерия сказала что про аванс начальство им не говорило не чего. говорят что надо ждать только з/п 15 числа. (как я понял без аванса ) должны ли мне платить аванс и когда мне ждать отпускные за пол года. с 1 июля закрыли фирму и сказали что будут 2 месяца платить как и раньше при работе платили

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    1. Оплачивают выходное пособие один раз в месяц без аванса.
    2. Если вас уволили, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения.

    [Ответить]

  19. сергей:

    Статья 178. Выходные пособия
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    а как же эта статья ??

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Все правильно,
    Сначала выплатят выходное пособие в день увольнения, затем через месяц выплатят среднюю месячную зарплату. Если сотрудник встал на учет в службу занятости и не устроился на новую работу, то получит еще через месяц среднюю месячную зарплату. Итого можно получать выплаты на протяжении 2-х месяцев.

    [Ответить]

  20. Светлана:

    Здравствуйте! Ситуация такова: перевод из одного лечебного учереждения в другой.Рассчитали с голой ставки в 6477р и оказалась еще должна,т.к в отпуске была апрель-май,а трудоустраивалась 21год назад в ноябре. Якобы отгуляла отпуск не в ноябре,а раньше.Причем не оплатили в зарплату положенных надбавок(районный коффициэнт ит.п) Перевод решен администрацией обеих больниц всех работников .Правомерно ли это?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    По трудовому законодательству, если вы отработали больше года, то вы можете пойти в любом месяце в отпуск согласно графику отпусков. Поэтому иногда получается, что отпуск вам предоставляется авансом. При увольнении возникает задолженность за неотработанные дни отпуска, что дает право работодателю взыскать долг при увольнении, но не более 20% заработной платы работника, причитающейся ему к выплате при увольнении. Остальной долг вы можете погасить добровольно или по решению суда.

    Рассчитывая окончательный расчет только из голого оклада, бухгалтерия больницы явно нарушила ваши права. Районный коэффициент всегда применяется при расчете оклада, вне зависимости увольняется сотрудник или нет. По надбавкам нужно смотреть положения, в которых явно прописаны основания для их начисления и лишения.
    Поэтому вам следует обратиться в бухгалтерию, они должны показать окончательный расчет вашей зарплаты и объяснить причины снятия надбавок. Если вас не удовлетворит их ответ,то обращаетесь в трудовую инспекцию и в суд.

    [Ответить]

    Светлана:

    Спасибо за информацию!

    [Ответить]

  21. Елена:

    Здравствуйте. Возникла необходимость уволиться, в связи с состоянием здоровья ребенка (3,5 года). Есть ли смысл указывать в заявление на увольнение «по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет». Дает ли это какие-то льготы (например влияет на размер пособия по безработице, учитывается при расчете общего трудового стажа)?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    в заявлении напишите «по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет» и приложите соответствующее медицинское заключение.
    Данное увольнение сохранит непрерывный стаж, который учитывают некоторые предприятия, например, при оплате труда работникам здравоохранения.
    На размер пособия по безработице увольнение не повлияет. Если отработали не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, то пособие будете получать в общем порядке: в первые три месяца — 75% от среднемесячного заработка; в следующие четыре месяца — 60% ; в дальнейшем — 45%.
    Для получения максимального пособия, необходимо увольнение по сокращению, но работодатели редко идут на это. В лучшем случае договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон.

    [Ответить]

    Елена:

    Медицинское заключение обязательно к данному заявлению? Еще пож-та уточните преимущества увольнения по соглашению сторон.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Обычно отдел кадров требует заключение, но может поставить в трудовую и без него.
    Преимущество увольнения по соглашению сторон заключается в том, что кроме окончательной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск могут выплатить от одной до трех средних зарплат на усмотрение руководителя или согласно коллективного договора.

  22. Елена:

    Спасибо!!!

    [Ответить]

  23. Алена:

    Здраствуйте помогите пожалуйста!
    Работала продавцом в магазине устроена на ООО,29.07 написала заявление на увольнение,по своей неопытности при мне его не подписали но 2чкловека я думаю подтвердят данный факт,5 .08 я приболела зная что больный не оплачивается до начала смены позвонила предупредила,6.08 вышла на работу,так как самочувствие стало хуже 7.08 ушла на больничный,по заявлению 12.08 меня должны были уволить,13.08 выписали с больничного,14.08 я его предоставила попросила книжку и расчёт но директор отказалась,сказала пока не проведёт учёт в выходные,приходить 18.8,пригрозил ла уволить по статье за прогул 5.08 но до 12 мне не давали ничего подписывать и объяснительных я не писала,сейчас мне идти к ней после 16.00 помогите!имеет ли она право уволить по статье?должна ли я оплачивать учёт проведенный фактически после моего увольнения я? И какой расчёт я должна получить оклад 6000(серая зарплата)но неё я доказывать не собираюсь поняла что бесполезно) в среднем смен 15,но точное не могу сказать постоянно были как е то подработки,в отчетном периоде я отработала 3 смены по 15 часов(кстати считается ли это переработкой ?при том что один час приходится с 22.00 до 23.0) больничный 7дней последние 15 мес зарплата 6000 до этого офиц получала ок 20000 точнее не могу сказать,в том году отпуск отгуляла за эти 3 месяца нет,плюс сегодня уже 18 просрочка с выдачей расчёта какая?пожалуйста подскажите,нужно платить за ж лье а я ни расчёт не получу подозревают что на меня долг ща учёт повесят ни на работу не устроилась так ак нет трудовой

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. Если вам стало плохо 5 августа,то необходимо было обратиться именно в этот день в больницу.
    2. При увольнении необходимо предупредить руководство за две недели в письменном виде, чтобы успеть подготовить нового сотрудника, а так как вы являетесь материально ответственным лицом, то должны еще провести ревизию. Поэтому, написав заявление 29.07, должны еще работать были две недели.
    3. Больничный рассчитывается за два последних года. Официальную зарплату за 2012 и 2013 года делите на 730 дней, умножаете на количество календарных дней больничного и умножаете на процент, исходя из вашего страхового стажа (более 8 лет — 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60 %).
    4. Если заявление бухгалтерия приняла 29.07, то окончательный расчет с вами должны произвести 11 августа. Соответственно, после 12 августа начинается просрочка выдачи окончательного расчета.
    5. Поэтому, чтобы не усугублять положение, согласитесь отработать дополнительно 14 дней, проведите ревизию, установите хорошие отношения с директором, тогда есть шанс, что окончательный расчет вам рассчитают из серой зарплаты.
    6. Если же вы считаете, что отношение уже не наладить и окончательный расчет не получить, то можете сразу устраиваться на новою работу, где просите завести новую трудовую книжку. Для подтверждения страхового стажа, а также для расчета больничного можете взять справку в пенсионном фонде.

    [Ответить]

  24. Виталий:

    Здравствуйте! Скажите, могут ли выдать мой расчёт другому лицу? И какая норма права регулирует этот вопрос ? Спасибо

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    Имеются несколько ситуаций:
    1. Вы разово разрешаете жене получить за вас выплату зарплаты, уведомив бухгалтерию. Если работодатель идет на встречу, то обычно достаточно паспорта жены (мужа).
    2. Оформляете у нотариуса доверенность на того, кто будет за вас получать заработную плату.
    3. Если вся зарплата пропивается, по решению суда вам может быть установлено ограничение в дееспособности и назначат попечительство (ст. 30 Гражданского кодекса РФ).
    4. Штрафы и алименты могут удерживаться из вашей заработной платы по решению суда в пользу другого человека.

    [Ответить]

  25. Евгения:

    Подскажите какой брать расчетный период — сотрудница увольняется в августе 2014, а с марта 2013 года была на больничном.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Добрый день,
    Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск берете за 12 месяцев ( с августа 2013 по июль 2014), если в расчетный период входят исключаемые периоды, например, больничный, то сумму больничного и его время исключаете из расчета.

    [Ответить]

    Евгения:

    Вот и получается, что она весь расчетный период болела (без перерывов — туб.больная) и мне ей нечего брать в расчет.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Согласно п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», если в расчетном периоде нет отработанных дней и начислений, для расчета компенсации отпуска берутся 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду.

    Если совсем не было зарплаты за весь период работы, то
    согласно п.8 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», если у работника нет отработанных дней, ни учитываемых начислений, компенсация за отпуск рассчитывается исходя из месячного оклада сотрудника и среднемесячного числа календарных дней.

  26. ОЛЬГА:

    Здравствуйте!У меня такая ситуация…Написала заявление по собственному желанию 29 августа,в сентябре фактически отработанных 4 дня(т.к.график работы 4/4).Зарплату за август получаем 15сентября,увольняют 11-ым.Мне за август должны выплатить полностью зарплату,со всеми премиями?А за сентябрь голый оклад?Спасибо!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    начисление премий зависит от положения по премированию в вашей организации, в котором прописаны за какие показатели выдается премия и за что могут ее лишить. Решение о премировании принимает ваш непосредственный начальник или руководитель. Поэтому если месяц отработан полностью и замечаний нет со стороны руководства, то выплатят за август в полном объеме. У многих организаций увольнение не является основанием для снятия премий, поэтому за сентябрь — также, если выполнены все условия для начисления премий, то вам обязаны выплатить оклад с премией.

    [Ответить]

  27. Ольга:

    я,ведущий экономист, уволилась по расторжению сторон,соглашение на расторжение договора не подписывали. Имею ли я право требовать дополнительные компенсационные выплаты от работодателя, а именно выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков? Заранее благодарю.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте, выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ст.178 Трудового кодекса. Поэтому если вы отказываетесь увольняться по соглашению сторон, ваше рабочее место могут сократить, тогда вам положено выходное пособие.

    [Ответить]

  28. Раиса:

    Добрый день,я отгуляла положенный отпуск в августе,вышла с отпуска 8сентября,отработала неделю и написала по собственному,без отработки т.к.мне в этот же день нашли замену,стаж в данной организации больше 6 лет,директор мне сказала что т.к.отпускные я получила в этом году,то при расчете как бы я еще не осталась им должна,может ли на самом деле такое быть ,я не бухгалтер поэтому переживаю,и в каких сроках они должны мне выдать трудовую и расчет.
    и еще вопрос,хотела бы встать на биржу труда пока не найду работу,какой процент от з/п мне будут платить. заранее благодарна за ответ

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Иногда сотрудники по графику отпусков раньше уходят в отпуск, чем у них возникает право на отпуск. Трудовой кодекс не запрещает отправлять сотрудника раньше в отпуск. Поэтому при увольнении может возникнуть задолженность за отгуленный авансом отпуск. Вам решать: можете вернуть задолженность добровольно либо, ждать, когда на вас подадут в суд, но как показывает практика, организации прощают небольшую задолженность своим бывшим работникам.
    Трудовую и окончательный расчет обязаны выдать в день увольнения.
    Максимальный размер пособия по безработице составит 4900 рублей.
    В первые три месяца пособие будет выплачиваться в размере 75% от средней заработной платы, но будет ограничено максимальным размером 4900 рублей. Следующие четыре месяца процент снизится и будет равным 60%, Оставшиеся пять месяцев до истечения года выплаты будут снижены до 45% от зарплаты. Далее наступает перерыв в назначении пособия сроком на полгода, если вы не устроитесь на новую работу, то будет назначена минимальная сумма в 850 рублей еще на шесть месяцев.

    [Ответить]

    Раиса:

    я не ушла раньше в отпуск,в положенное время,в том году отпуск был в июне,в этом в августе

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Право на отпуск появляется после года работы. Например, устроились в ноябре 2006 года, то право на полный отпуск появляется в ноябре 2007, 2008 и т.д. Получается, если вы сходили в отпуск в августе 2014, то до ноября отпуск будет считаться предоставленным авансом. В прошлом году, когда сходили в отпуск в июне, он также мог быть предоставлен авансом, если вы устроились на работу в конце года.

  29. Оксана:

    Добрый день! Очень нужна помощь, прошу объясните, что делать! Муж работает, вернее работал, в одной мебельной фирме. Предложили другую работу, более оплачиваемую. Он предупреждал работодателя наверное за месяц, что уволится, но не в письменной форме. Завтра выходить на новую работу. Сегодня уволился, переругавшись со всеми начальниками. Его уволили без выплаты зарплаты. Это вообще законно?? Он в этом месяце отработал 19 дней! Как быть? Муж уже готов забыть про свою зарплату. Я нет. У нас 2 летний ребенок, на что мы жить этот месяц будем… Помогите, пожалуйста!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Ваш муж был обязан за две недели написать заявление на увольнение, поэтому с начальством и поругался.
    Руководство не имеет право лишать всю заработную плату, максимум — это лишить премии.
    Поэтому, пусть спокойно еще раз переговорит с начальством, чтобы они выплатили окончательный расчет.
    Если откажут в выплате, через две недели смело можете писать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию о задержке выплаты окончательного расчета. После их запроса у руководства возникает большое желание выплатить окончательный расчет бывшему сотруднику.

    [Ответить]

    Оксана:

    Спасибо! Очень успокоили. Будем ждать что ответят.

    [Ответить]

  30. Анна:

    Здравствуйте! С 10.06.14 по 30.09.14 находилась на больничном. В течение этого времени пособие по вр.нетрудоспособности получала с большой задержкой от 19 до 22 дней.Регулярно звонила в страховую кампанию,уточняла время поступления к ним документов. Какие сроки установлены для оплаты б/л и как наказать работодателя за несоблюдение сроков? С уважением, Анна.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Если вы предоставили в организацию оформленный по всем правилам и закрытый больничный лист, то в течение десяти дней должны произведены необходимые начисления. Выплата производится в ближайшую заработную плату. Поэтому если до выплаты заработной платы еще остается много времени, то можно написать заявление о выплате больничного в аванс.
    Если после больничного сотрудник увольняется, то все выплаты должны произведены в день увольнения.
    При нарушении сроков выплаты можно написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    [Ответить]

  31. паризат:

    Здравствуйте,я отработала 4 года в гос. детском саду,уволилась по семейным обстоятельствам и мне заплатили мою зарплату и отпускные.хотела узнать не полагаются ли компенсационные выплаты а именно выходные пособии?Спасибо

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Если бы вашу ставку сократили либо вашу организацию ликвидировали, то вам выплатили бы выходное пособие.
    При увольнении по собственному желанию выплачивают только окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    [Ответить]

  32. Татьяна:

    Здравствуйте! Муж увольняется с РЖД, устроился 2004, уволился 2.10.2014, отработал 2 недели, в отпуске был июнь-июль, сейчас каждый день звонят из отдела кадров и говорят о долах за отпуск, за спец одежду, ещё за что то, всё ничего! Но цифры с каждым днём растут! Начиналось с 16 тыс., а дошло уже до 50тыс. оклад 24тыс. За все годы ни разу не был на больничном, и может быть ему полагаются какие-то выплаты? Заранее спасибо!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Бывают случаи, когда при увольнении сотрудника остается задолженность перед работодателем.
    Вашему мужу необходимо обратиться в бухгалтерию, чтобы бухгалтер выдал расчетный лист, в котором будет расписана задолженность.
    За неуплату задолженности пени и штрафы не предусмотрены, поэтому она не может увеличиваться.
    Максимум, что может работодатель — это обратиться в суд за взысканием задолженности.
    Если в коллективном договоре не прописана премия за отсутствие больничных и ваш муж уволился по собственному желанию, то других выплат не предусмотрено законодательством.

    [Ответить]

  33. Лариса:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать. Работала начальником почтового отделения, неоднократно говорила начальнику почтамта, что буду уходить, 13.10.2014 г. написала заявление на увольнение, всё как положено с отработкой две недели, т.е. до 24.10.2014г. 16.10.2014 г. почувствовавала себя очень плохо, позвонила начальнику почтамта предупредила, что возможно завтра уже работать не смогу, очень плохо (отнимались ноги, болела спина), попросила замену, т.к. я лицо материально ответственное, чтоб уйти на больничный нужно сделать ревизию, потом чтоб не было претензий. Но начальник мои мольбы проигнорировала, сказав при этом, чтоб я не маялась дурью. 17.10.2014 г. меня кладут в стационар, ругаюсь с врачами, что немогу просто так бросить отделение нужно сделать ревизию меня отпускают на один день, больничный открывают 17.10.2014 г. Звоню, начальнику ставлю, в известность, что я с сегодняшнего дня на больничном, нужно кому — то передать отделение. Итог весь день 17.10.2014 г. (больничный), я провела на работе, не просто провела, а работала. К вечеру приехали в отделение инструктора отругали меня и выгнали, сказав при этом, «что передавать отделение не кому. А раз я такая больная то сиди дома». Две недели я пролежала в больницы, когда меня выписали, я сразу в этот же день поехала на работу увольняться. Меня уволили и трудовую книжку мне отдали, а вот расчёт не отдают, мотивируя это тем, что в моём отделение большая недостача. Извините, но когда меня не было, отделение работало, операторы торговали прессой, почтальоны продавали товар. Что мне делать?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    сложный вопрос.
    Во-первых, вам необходимо ознакомиться с результатом последней ревизии. Попытаться выявить причину недостачи.
    Во-вторых, если вы не сможете выявить причину недостачи, то настаивать на проведении повторной ревизии, так как вы материально ответственное лицо и без вас не имели право проводить ревизию.
    В-третьих, немало случаев, когда руководство подставляет сотрудников, зная об из увольнении. Поэтому, если в вашей работе были ревизии и незначительные недостачи, а последняя выявленная недостача оказалась очень большой, то вам необходимо обратиться с заявлением в ОБЭП.

    [Ответить]

  34. Кристина:

    Здравствуйте. Устроилась на работу продавцом отработала 2 месяца.по состоянию здоровья пришлось уйти на больничный.с работы беспокоили каждый день из отдела кадров просили принести больничный или увольнение.в больнице до закрытия больничного листа мне его не выдавали.могу ли я после увольнения по статье получить зарплату за отработанные дни.устроена я была официально

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни и больничный.
    Для получения выплат по больничному листу в полном объеме вам необходимо предоставить справку о заработной плате с прежней работы за 2012-2013 года.

    [Ответить]

  35. Максим:

    Здравствуйте. Уволился с работы в сентябре месяце. До сегодняшнего дня не могу получить справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы для пособий. Так же не получил полностью расчет. Могу ли я обратиться в прокуратуру с тем что бы мне выплатили заработную плату и оплатили за сентябрь и октябрь заработную плату в связи с тем что не был полностью выплачен расчет в день увольнения.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Добрый день.
    Обратиться можете. Но вам положена только заработная плата за сентябрь и компенсация за ее задержку. За октябрь других выплат не будет.
    Но сначала обратитесь в бухгалтерию. Обычно после угроз обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру выплаты ускоряются. Также обратитесь с письменным заявлением за справками — должны в трехдневный срок оформить.

    [Ответить]

  36. Анна:

    Добрый день. Работала продавцом в магазине 1.5 года, потом ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком, с работы каждый месяц выплачивалось пособие. Сейчас ребенку исполнилось 1.5 годика, собираюсь по собственному желанию увольняться с работы. Должны ли мне что то выплатить с работы? Должна ли я отрабатывать 2 недели?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    При увольнении по собственному желанию дополнительных выплат работодатель не производит.
    Если остался неотгуленный отпуск, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
    Заявление на увольнение подайте за две недели до увольнения. Отрабатывать не обязательно, так как вам положен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    [Ответить]

  37. Алена:

    Добрый день, подскажите пожалуйста должна ли я получить аванс на новом месте работы в первый месяц (работаю с 10.11, аванс должен быть 21.11), если устроена переводом, сфера образования, единая бухгалтерия.
    Спасибо

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Да, вам положен аванс.
    Размер его можете узнать в бухгалтерии. В первом месяце он будет ниже, так как месяц отработан не полностью.

    [Ответить]

  38. Виктория:

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, правильно ли я рассчитала компенсацию за не отработанный отпуск: сотрудник работал с 01.08.14 по 31.10.14, при начислении, без вычетов у него было 7 000 руб. у меня получился следующий расчет: 29,3*3=87,90; СДЗ=21000/87,90=238,90, 28/12*3=6,99, 238,90*6,99= 1669,91руб.
    А знакомый бухгалтер сказал следующий вариант: 2,33*3=6,99, 21 000(ЗП за 2014)/29,3/12=59,72; 59,72*6,99=417,44.
    Какой из вариантов верный?
    Заранее спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    ваш вариант более правильный.
    Но хотел его дополнить:
    обычно количество дней округляют до полного дня. После округления у сотрудника получается 7 полных календарных дней и если увольняете 31 октября, то расчетный период будет 2 месяца (у вас 3 , но в данном примере не повлияет на расчет, так как оклад одинаковый) :
    СДЗ = 238,91 руб.
    Компенсация = 238,91 руб. х 7 дн. = 1672,37 руб.

    [Ответить]

    Виктория:

    Константин, спасибо за ответ, только у меня вопрос: почему 2 месяца, а не 3, он ведь работал август, сентябрь и октябрь (включительно)?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Расчет производится за 12 предшествующих месяцев. Если увольнение в октябре, то расчетный период начинается с сентября месяца.

  39. Виктория:

    Тогда получается, что если такая же ситуация с другими сотрудниками (увольнение 31 октября) а они работают с 01.03.14 и 01.02.14, то расчет они должны получить за 7 и за 8 месяцев, а не за тот период, который они отработали?

    Спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Месяц увольнения не входит в расчетный период, даже если отработан полностью.

    Однозначного ответа на этот вопрос нет.
    В положение об особенностях порядка исчисления средней четко прописано, что расчет среднего заработка производится за последние 12 календарных месяцев.

    Роструд считает, что если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц необходимо включать в расчетный период.

    [Ответить]

  40. Анастасия:

    Добрый день!
    Трудовой договор прекращен по соглашению сторон. В соглашении обговорена компенсационная выплата в размере 2 окладов. Данная выплата облагается НДФЛ?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Данная выплата освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 налогового кодекса.

    [Ответить]

    Анастасия:

    В п.3 ст. 217 НК РФ сказано:

    Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

    3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

    увольнением работников..

    Все виды компенсационных выплат, установленные действующим законодательством Российской Федерации представлены в ст. 178 ТК РФ,и в этом перечне не прописана «компенсационная выплата по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», соответственно данная выплата не освобождается от налогообложения!
    Вот чем оперирует бухгалтер, отказывая в перерасчете. Чем ей оппонировать?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Консультировались с налоговой инспекцией:
    Выпускаете в организации приказ об увольнение, в котором присутствует формулировка, что увольняется сотрудник по соглашению сторон и выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат.
    Много было разъяснительных писем :
    Письмо> ФНС России от 13.09.2012 N АС-4-3/15293@
    Письма Минфи­на России от 21 августа 2012г. № 03-04-05/1-9 82, от 29 марта 2013 г. № 03-04-06/10144
    от 25 октября 2013 № 03-04-06/45121

  41. Анастасия:

    Бухгалтера утверждают,что Письма Минфин никакой юридической силы не имеют, и что они носят лишь рекомендательный характер.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ваша бухгалтерия права (по поводу силы писем Минфина).
    Были также несколько судов, которые также выиграны, но они также не влияют на другие решения налоговой.
    У вас два варианта:
    1. Написать запрос в местную налоговую и показать ответ бухгалтерии.
    2. В начале следующего года подать декларацию 3-НДФЛ за 2014 год, в которой укажите неправомерность удержания НДФЛ. После проверки налоговой вам возвратят налог на банковский счет.

    [Ответить]

    Анастасия:

    Спасибо большое за консультацию!

    [Ответить]

  42. Мария:

    Добрый день.
    При увольнении в бухгалтерии, мне на руки отдали только трудовую книжку. Денежные средства были переведены на расчетный счет в конце месяца, но не соответствует моим подсчетам. Из-за переезда в другой город, у меня нет возможности обратиться в бухгалтерию и потребовать расчетный листок, моим знакомым при обращении было отказано в его предоставлении. Подскажите, пожалуйста, как можно потребовать расчетный листок и документы, которые должны были быть предоставлены организацией?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    Если вы лично не можете обратиться в бухгалтерию, то вам необходимо оформить нотариальную доверенность, по которой ваш знакомый напишет заявление в бухгалтерию о предоставлении необходимых документов (расчетный лист, справки 2-НДФЛ и для расчета пособий). В течение трех рабочих дней ему обязаны выдать документы.

    [Ответить]

  43. Никита:

    Уважаемый Константин, добрый день! Заранее извиняюсь за «много букв» Помогите, пожалуйста, советом. Небольшой бриф:

    Сегодня 1.12 меня «попросили» написать заявление «по собственному желанию», мотивируя это тем, что я, якобы, последние 2 недели плохо работаю, притом что одну неделю я был в отпуске!!! Но я, естественно, с этим не согласен. Заработная плата у нас начисляется каждое 5 число месяца следующего за отработанным. То есть мне предлагают доработать оставшиеся дни до момента выплаты з/п (5ое число каждого месяца)
    Работаю в фирме с 15 Апреля 2014 года по наст момент.
    Моя з/п состоит из двух, равных!! частей — самой з/п и премии. За вычетом всех налогов получается ровно 50 тысяч. Подозреваю, что мне могут просто не выдать премию, так как в договоре с работодателям есть такой пункт:
    «При недобросовестном исполнении Работником должностных обязанностей (что мне пытаются впарить) и наличия взысканий за нарушение труд. дисциплины (таких нарушений не было), Работодатель принимает решение о невыплате премии Работнику…..»

    Я вижу три дороги:

    1) Если я напишу заявление «по собственному», никаких выходных пособий мне не положено и Работодатель заплатит мне эти 50 тысяч + за 2 дня оставшегося отпуска, правильно я понимаю? Вопрос: Сколько мне должны выплатить в этом случае и в течении какого времени??

    2) Если я пишу заявление по «обоюдному согласию», есть ли у меня выходное пособие? Если да, помогите рассчитать и соориентируйте меня по срокам, в течении какого времени мне должны это выплатить

    3) Если я вообще отказываюсь писать какое либо заявление, пусть увольняют. Понимаю, что напридумывать статьи увольнения работодатель может любые, но, что в этом случае? Сколько мне должны выплатить и в течении какого времени (2 месяцев)?

    Просьба рассчитать с вариантами с премией, то есть 50, и если премию зажмут — 25.

    Заранее, Большое спасибо за уделенное моей просьбе время!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Начисляют заработную плату за месяц, а выплачивают ее уже позже ,например, 5 числа следующего месяца.
    Работодатель желает минимизировать затраты с вашим увольнением, поэтому склоняет вас к написанию заявления по собственному желанию.

    1. Если напишете заявление по собственному желанию, то вам в день увольнения выплатят только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Включат ли в окончательный расчет премию, все зависит от положения о премировании или усмотрения руководителя.

    2. Если просто вы отказываетесь увольняться, то создается комиссия и проводится ваша аттестация на проф.пригодность и увольняют по причине несоответствия занимаемой должности. Но многие работодатели не должным образом подходят к организации аттестационной комиссии и самой аттестации, поэтому часто бывшие работники выигрывают суд и восстанавливаются на прежнем рабочем месте, взыскивается заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, также изменяется формулировка увольнения на увольнение по собственному. Если увольнение не носит массового характера, то создание комиссии, подготовка и проведение аттестации занимает много времени, поэтому обычно приходят к третьему варианту:

    3. Самое оптимальное — это переговорить с руководством и договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации (выходного пособия). Размер компенсации прописан в уставе компании либо устанавливается руководством индивидуально. Обычно компенсация равна от 1 до 3 средних зарплат.

    [Ответить]

    Никита:

    Константин, большое спасибо за разъяснение.

    [Ответить]

  44. Ирина:

    Добрый день! Подскажите, как правильно оплатить сверхурочные часы за год 120 ч .. в течение года не оплачивались, из какой нормы ? за месяц или среднегодовой ? у мужчины — 144 (т.к. св/ур часы за весь год поданы в табеле за ноябрь) или 164,16 ?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Если работнику решили выплатить все сверхурочные в ноябре, то при норме часов в ноябре (144 часа) у него получается 20,16 сверхурочных часов по табелю.
    Первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном размере от его текущей тарифной ставки или действующего оклада.
    Например, у сотрудника оклад 10000 руб. в месяц, то при норме 144 часа в ноябре сверхурочные будут рассчитаны следующим образом:
    10000/144 = 69,44 руб за час
    69,44 х 1,5 х 2 = 208,32 руб.
    69,44 х 2 х 18,16 = 2522,06 руб.
    Итого сумма сверхурочных составит 2730,38 руб.
    В некоторых компаниях размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Т.е. сверхурочные могут быть рассчитаны не только из оклада, но и учтены различные премии.

    [Ответить]

    Ирина:

    Спасибо. но имеется ввиду , что все 120 часов указаны в табеле к оплате..

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Расчет сверхурочных больше 120 часов не отличается. Так что рассчитываете в обычном порядке. Единственно вы нарушаете трудовое законодательство и при проверки со стороны трудовой инспекции вам могут сделать замечание, возможно выпишут штраф.

  45. Надежда:

    Здравствуйте!
    Помогите пожалуйста! ОК совершенно не дает никакой информации.
    Я молодой специалист. Работала в бюджетной сфере на должности педагог-психолог, 1,5 ставки с февраля 2014 г. и уволилась 20 ноября 2014 г. с 2х-недельной отработкой в связи с переездом в другую местность. Какой расчет должен оформить работодатель? Выдают только трудовую книжку. Какие еще документы я могу получить при увольнении?
    Куда можно обращаться по подобным вопросам?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    У вас стандартное увольнение по собственному желанию.
    При увольнении вам обязаны выплатить окончательный расчет за отработанное время по 20 ноября 2014 года.
    Если на момент увольнения имелся неиспользованный отпуск, то вам полагается компенсация за отпуск.
    В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и справку для расчета пособий.

    [Ответить]

  46. Павел:

    Здраствуйте! я уволился 5.12.14.
    8 числа мне выплатили оставшуюся зп.но не выплатили зп за годовые переработки.обещали выплатить 19 числа.выплаты не произошло.подскажите пожалуйста как мне быть.как правильно построить разговор с бухгалтером и что вообще делать

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Для начала выясните причину, возможно, нет денег на счете организации или существуют другие обстоятельства. Если причины не уважительные, то обратитесь в комиссию по трудовым спорам и Вам будут обязаны разъяснить ситуацию по оплате.

    [Ответить]

  47. Елена:

    Добрый день!Подскажите, как я могу добиться полного расчета. При увольнении работодатель выплатил только 50% от суммы,которая должна быть выплачена. Договор работодатель со мной не заключал. Но есть объявление о вакансии,где четко указана сумма заработной платы. А так же выписка из банка о перечислении зарплаты ежемесячно. И куда я должна обратиться.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Трудно будет доказать невыплату, так как у вас не был заключен трудовой договор.
    В объявлениях часто завышают размер заработной платы.
    Работодатель также может обосновать занижение заработной платы из-за лишения вас премии за определенные показатели.
    У вас несколько вариантов: либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
    Суд скорее всего не выиграете. А вот если выявятся нарушения трудового законодательства, инспектор труда выпишет штраф работодателю.

    [Ответить]

  48. дарья:

    здравствуйте подскажите пожалуйста я уволилась работала в магазине.после ревизии осталась недостача .директор собрался подавать на меня в суд и расчет мне не отдает говорит иди в кассу делай приход расход гашение задолжености
    . а заявление уже подписал имеет он право не выдавать мне расчет?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    расчет без вашего согласия он не имеет право удерживать.
    Если вы подписали акт ревизии и согласились с недостачей, то работодатель может подать на вас в суд для взыскания долга.
    Поэтому, даже если директор вернет вам окончательный расчет, он подаст на вас в суд и вас обяжут вернуть долг плюс судебные издержки. Если вы не подписывали акт или подписали, что не согласны с результатом ревизии, то обратитесь за помощью к адвокату.

    [Ответить]

  49. kaira:

    Здравствуйте скажите пожалуйста я работал менеджером в страховом компаний 3 мес и работу закрыли оклад у меня был 40000тыс 3×40000=120000.И есть бонус за план работы итог за 3 мес я заработал около 700000тыс какой расчет будет? И вообщее будут ли за бонусные считать расчет. Спасибо

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Расчет в Вашем случае производится на основании оплаты труда за последний период времени перед увольнением. В расчет берется только официально выплаченные начисления по заработной плате, на которую были начислены налоги и взносы.

    [Ответить]

  50. Ирина:

    Добрый день. сроки расчеты при увольнении указанны в статье 140 ТК. но там не сказанно в какой день должна быть произведеная выплата заработной платы, если срок окончания договора заканчивается в выходной день.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    В статье 140 ТК РФ указано, что заработная при увольнении плата должна быть выдана не позднее дня увольнения. В случае если работник не работал в последний день работы не позднее следующего дня после требования увольняемого.

    [Ответить]

  51. Лидия:

    Здравствуйте Я работала на предприятии с 08.07.2014 по 12.01.2015 (ранее в 2014г не работала)В течении рабочего времени был отпуск без содержания с 27.12.2014 по 30.12.2014 и 12.01.2015.В справке для службы занятости для определения пособия по безработице мне указали «имеет 25 календарных недель оплачиваемой работы».Верно ли это и как считаются календарные недели?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Расчет ведется по отработанным календарным дням с переводом в отработанные календарные недели за 12 предшествующих увольнению месяцев.

    [Ответить]

  52. Виктория:

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правильно ли посчитана компенсация.

    Сотрудник работает в организации с 19 сентября 2014г., уволился 13.01.2015, 3и4 января он работал, но 12 и 13 января ему компенсировали эти дни выходными.

    у меня получилось два варианта

    1.С 19.09.14 по 13.01.15.
    29,3*3=87,9
    СДЗ = 19 500 : 87,9=221,84
    28/12*3=7(дней за отпуск)
    221,84*7=1 552,88(компенсация за 3 месяца)

    2. 29,3*3+11,72=99,62
    СДЗ = 21 864/99,62=219,47
    28/12*3=7
    219,47*7=1 536,29

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Скорее всего, правильный первый вариант. Так как 3 и 4 января праздничные дни и оплачиваются в двойном размере.

    [Ответить]

  53. наталья:

    добрый день работала я в ювелирном магазине написала заявление 4.03.2016 г уволена буду 21.03.2016 …последнийрабочий день 18.03.2016 но расчет мне не дали …законо ли это и когда мне должны дать расчет ?подскажите пожалуйста

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    По ст.140 ТК РФ все расчеты и документы выдаются не позднее дня увольнения.

    [Ответить]

  54. семён:

    Я работал рабочим не по трудовой в жск И написал заявление об увольнении зарплату получил за последний месяц работы а отпускные должен бухгалтер начислить мне или нет

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    По закону все начисления производятся в день увольнения. Если Вы работали без какого-либо договора, то это на совести ЖСК. А если по срочному или Гражданскому, то по условию договора.

    [Ответить]

  55. Давид Акбиев:

    Здравствуйте. Объясните пожалуйста, я проработал в одной из турецких фирм города Москвы пять месяцев, и недавно меня уволили, во-первых, они не хотят меня полностью рассчитывать, сказали что нужно ждать месяц или больше, как начислят зарплату за следующий месяц так и рассчитают, во-вторых могу ли я требовать с них компенсацию, если да, то каким образом? Подскажите если не сложно. Спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    В любой фирме, даже если она иностранная, основным документом является трудовой договор, в котором указываются все виды оплаты труда, приема и увольнения. Если он у Вас есть, то можете обращаться с жалобой в центральную администрацию или в комиссию по трудовым спорам.

    [Ответить]

  56. Галина:

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста ,очень необходима консультация .Я отработала администратором с 14 часовым рабочим днём /посменно ,полный месяц и плюс два дня .Сообщим работодателю ,что ухожу так как аванс у них не выплачивается ,это очень трудно ,она сказала ,что отработай эти два дня и подписываем договор в последний день ,две недели не требуются ,так как имеется сотрудник на замену ,5.04 расторгаем договор ,но официальная зарплата у меня 3300 ,а на самом деле должна выплатить 22000,она кормит завтраками ,не берет трубку и никакой конкретики ,что делать и как быть,может быть рано поникую!?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Возможно, Вы зря волнуетесь и работодатель оплатит отработанное время. Но, если при поступлени не был оформлен договор, где указаны все условия оплаты труда, вряд ли удастся что либо получить. Без документа обратиться с жалобой нет возможности.

    [Ответить]

  57. Павел:

    Здравствуйте!!! Такая ситуация. Жена уволилась с работы по собственному желанию до этого была на больничном все больничные приносила вовремя но Т.к бухгалтерия находится в другом офисе листы нетрудоспособости передаются через начальника отдела но вовремя этого не делалось а зарплату начисляли полностью теперь говорят что она еще должна денег

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Очень жаль, что нет контроля за оплатой больничного листа. Если вы получали заработную плату полностью, то при предъявлении больничного листа за Вами числится долг.

    [Ответить]

  58. Михаил:

    Здравствуйте.
    Устроился на работу на сезонное предприятие. При приглашении огласили примерный уровень зп. При устройстве договор не выдали, и 2 неделю кормят обещаниями. Поговорив с другими работниками — говорят что зарплата будет в два раза меньше той, которую мне заявили изначально. Без подписанного трудового договора на какую зп мне рассчитывать?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Без подписанного трудового договора рассчитывать на заработную плату нереально. Если только на предприятии существует официальная заработная плата, то только на минимальную, установленную в данном регионе.

    [Ответить]

  59. Александр:

    А что мне делать,я уволился по собственному желанию 21.04.2016 а мне говарят трудовую прийти забрать после майских праздников,а расчётные будут выплачены в течении трёх месяцев.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Это является нарушением законодательства. Трудовую книжку Вы должны получить в день увольнения вместе с расчетом и прочими документами по ст.126 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки можете подать заявление в комиссию по трудовым спорам и получить компенсацию за вынужденный прогул. Так как без трудовой вы не можете устроиться на новую работу.

    [Ответить]

  60. Яна:

    Добрый день!
    Хочу доработать май и уволиться. В июне должна была уйти в отпуск на 1 месяц. Как лучше поступить — уволиться до отпуска или уйти в отпуск с последующим увольнением?
    Какие выплаты и в каком размере мне положены (в обоих случаях)?
    Последний отпуск был с 15.07.15 по 15.08.15.
    Оклад 20000 (без вычета налога).
    Заранее спасибо!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    При увольнении график отпусков для Вас неактуален, так как после последнего отпуска у Вас не прошло 12 месяцев. Поэтому лучше пойти в отпуск с последующим увольнением, чтобы получить полный расчет и будет время на поиски новой работы.

    [Ответить]

  61. Анастасия:

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, я увольняюсь с 11 мая. Заявление написала за 3 недели. Зп состоит из оклада и надбавок за качество и интенсивность работы. Может ли работодатель не выплачивать мне данные надбавки при расчете за май? Или выплатить их позже? Уменьшить размер при выплате в июнн по причине ухудшения работы отдела уже в мое отсутствие? (должность- заведующий сектором).
    Также обязан ли работодатель сразу же мне выплатить все компенсационные выплаты за отпуск (63 дня)?
    Работаю в университете. Оьещают выплатить к дате увольнения лишь зп за апрель со сниженными надбавками из-за увольнения. Об остальных выплатах говорят расплывчато и выплачивать что-то собираются не ранее середины июня.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Надбавки за недели отработки скорее всего не получите. А вот задолженность по заработной плате обязаны выплатить в день увольнения, а также компенсацию за отпуск. При необходимости Вам придется обратиться в комиссию по трудовым спорам.

    [Ответить]

  62. Владислав:

    Добрый день, у меня такой вопрос если у меня через месяц должен быть отпуск по графику работодателя, но я собрался уволиться уже сейчас как будет выглядеть выплата за отпуск???

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    При увольнении график отпусков не имеет значение, так как Вы получите полный расчет за отработанные дни и, если у Вас есть не использованные дни отпуска, то компенсацию за отпуск.

    [Ответить]

  63. Ирина Владимировна:

    Здравствуйте.Подскажите пож-та,как правильно поступить.Сын работает на частную компанию.Работает там с 4 декабря 2015 года.З\плата маленькая.Нашел новую работу.Отрабатывает 2 недели.Хозяйка сказала,что компенсации за отпуск не будет,так как не отработал 6 месяцев.Имеет ли право она так поступать? Что нам ей аргументировать в этой ситуации? Заранее благодарю за ответ. Спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ежегодный оплачиваемый отпуск положен при работе в организации не менее одного года. Но первый отпуск наступает не ранее 6 месяцев работы на предприятии по решению работодателя. При расчете компенсации берутся месяцы работы с момента трудоустройства по такое же число следующего месяца, т.е. полные месяцы. По правилам об очередных отпусках (ст. 423 ТК РФ п.п. 28,35) Вашему сыну положена компенсация за проработанные полные месяцы.

    [Ответить]

  64. Ильшат Файзиев:

    Добрый день! Я работал в одной компании и написал заявление об увольнении с 10.05.2016. Трудовую книжку мне выдали 14.05.2016. Расчетный лист и справку 2ндфл не выдали, бухгалтер сослалась на директора отделения, которого в данный момент нет в офисе. Окончательный расчёт тоже не получил. Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться с таким вопросом и как мне добиться окончательного расчета?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка и расчетные документы выдаются в день увольнения. Если происходит задержка, то по заявлению работника, предприятие обязано оплатить ему дни вынужденного прогула за не вовремя выданную трудовую книжку. Если Вы устроены по ТК или по какому-либо договору, то предприятие обязано предоставить расчет в день увольнения и выдать все необходимые документы для устройства на новую работу. Если вовремя это не происходит, то необходимо написать заявление о нарушении прав и дать на подпись в администрацию предприятия. Получив подпись, можно обращаться в комиссию по трудовым спорам в районе.

    [Ответить]

  65. Алексей:

    Здравствуйте!
    Прошу помочь прояснить ситуацию?

    Написал заявление на увольнение.
    В компании где работаю примерно 1 год и 8 мес (с 5 октября 2014 по 20 мая 2016), мне не разу не перечислили отпускные.
    Брал отпуска с 17 по 30 августа 2015г. и с 4 апреля по 18 апреля 2016г.
    Никакие расчетные ведомости не предоставляли.

    Могу ли я при увольнении запросить ведомость либо еще какие документ по з/п?
    Чтобы убедиться в верности сумм при расчете.

    И на основании чего могу добиваться полноценного расчета по отпускным?

    Также если не затруднит, не могли бы Вы показать примерный расчет по отпускным за мой период работы?

    Заранее благодарю!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Отпускные рассчитываются полностью с заработной платой при уходе в отпуск. В Вашем случае, при увольнении можете получить выплаты только за отработанные дни и компенсацию за отпуск (за не полностью отработанный год: с октября 2015 по май 2016 г). За 2014 год отпуск полностью оплачен. В день увольнения Вам должны выдать: трудовую книжку, приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ.

    [Ответить]

  66. Евгения:

    Здравствуйте! У меня такая ситуация: устроилась на работу 27.01.2015 на время отсутствия основного сотрудника,находящ.в отпуске по уходу за ребенком и которая якобы должна выйти 01.06.2016. Я 26.04.2016 ушла в отпуск на 16 дней по 13 мая вместе с праздникамт и в дальнейшем оказалось,что меня увольняют 13.05.2016 ,а я с этого дня на больничном! Подскажите,какие выплаты мне положены при расчете?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    В данной ситуации очень важно, было ли заявление на увольнение или сообщение об увольнении, доведенное до работника ранее дня увольнения. Организация имеет право уволить Вас в любое время по выходу на работу основного работника, но предупредить была обязана за несколько дней. Так как день увольнения пришелся на день выдачи больничного, организация должна на законных основаниях компенсировать пособие по больничному листу, но при условии, если Вы предоставите больничный лист в день увольнения (ч.1 ст.15 Закона N 255 ФЗ).

    [Ответить]

  67. виктор:

    проработал на ОАО РЖД С 02.2014 ПО НАСТОЯЩЕЕ время.Отдел кадров предложила уйти в отпуск с 06,2014 на 20 дней и по окончании отпуска выйти на работу и написать заявление на увольнение с 01.07,2014, мотивируя тем, что я пенсионер(г.р. 17.03.1955 и надо освободить
    место молодым монтерам,которых хотят уволить по сокращении,но их хотят перевести на наши должности ,а нас,пенсионеров заставляют написать заявление на увольнение. И пальцем грозят: иначе найдем где и чем вас зацепить и будет хуже. Как поступить без лишней нервотрепки?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    ТК РФ предусматривает права для всех возрастов. Если администрация решила избавиться от пенсионера просто так, для замены другим работником, это является грубым нарушением по ст.3 ТК РФ, что предполагает дискриминацию по возрасту. При обращении работника в комиссию по трудовым спорам или в суд, он будет восстановлен на работе и, кроме того, за вынужденный прогул получит компенсацию. Если с работником не был заключен срочный контракт или срочный договор, не было злостного нарушения трудовой дисциплины (что еще надо доказать) или еще каких нарушений, уволить без его согласия невозможно (Конституция РФ, ТК РФ, Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 г). А в этой ситуации работодатель, угрожая работнику, навлекает на себя большие неприятности. Даже если придумают сокращение штатов, то на такую должность уже не смогут взять никого в течение нескольких месяцев.

    [Ответить]

  68. Женя:

    Здравствуйте, я работаю на предприятии , на котором мне не выплатили з /п ещё за март месяц( т.е. должны за март и апрель и получается май ) , но я 27.05.2016 г то бишь сегодня написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, скажите когда и в какие сроки меня должны рассчитать??? и куда обратиться если этого не произойдет????

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    После истечения двух недель Вам должны произвести расчет за три дня до увольнения, и не позднее следующего дня после увольнения (если он приходится на выходной день) выдать все документы: трудовую книжку, приказы и справку 2-НДФЛ.

    [Ответить]

  69. Оксана:

    Здравствуйте! У меня вопрос такой, я уволилась 3 июня, получала зарплату 15 мая и 26 аванс, у меня должен был быть отпуск в июне в 20 числах, будет ли расчет ? Оклад мой по белой зарплате 17 300.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    При увольнении производится полный расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Так как Вы увольняетесь, отпуск по графику не имеет значение. Главное, чтобы не было отпуска в аванс, тогда Вы будете должны предприятию. Можно изменить график по заявлению и отгулять дни отпуска с последующим увольнением.

    [Ответить]

  70. Вадим:

    Добрый день!
    Я был уволен в связи с сокращением штата сотрудников. За два месяца после увольнения не нашел работу. Хочу воспользоваться правом на выплату мне среднемесячного размера оплаты труда за второй месяц без работы. Второй после увольнения месяц закончился 6 июня. Есть ли какой-то оговоренный ТК РФ срок, в течение которого я должен предоставить трудовую книжку на работу, чтобы подтвердить, что я до сих пор не трудоустроен? Могу я это сделать в конце июня, так как сейчас нахожусь в другом городе?
    Заранее большое спасибо за ответ!
    С уважением,
    Вадим

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Дело в том, что работодатель может оплатить второй месяц без работы только при условии, что Вы сразу встали на учет в Фонд занятости населения или на биржу труда не позднее, чем за две недели после сокращения.

    [Ответить]

  71. Максим:

    Здраствуйте! Я уволился с работы по собственному желаниею. 30.05.2016г. Но до сих пор не получил расчетные. И у меня алименты выщитывают. И жена тоже не получила. Подскажите как быть??

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    При увольнении заработная плата, трудовая книжка и форма 2-НДФЛ выдаются не позднее следующего дня после увольнения по ст.126 ТКРФ. Если происходит задержка, то Вам должны оплатить за дни вынужденного прогула, т.к. без документов нет возможности устроиться на другую работу.

    [Ответить]

  72. наталья:

    добрый день! Подскажите пожалуйста! моя сестра написала заявление на увольнение как положено за 2 недели,по истечении срока она узнала,что её заявление даже и не передавалось к выше стоящему директору на подпись.как быть? в головном офисе требуют табель смен для расчёта,а его ей не даёт ее директор(та вообще в грубой форме выгоняет её из кабинета и за порог самой работы). Ни там ни сям получается.Человек отработал как положено ,а ему только на порог указывают!!! и при этом директор сказала,что не собирается её увольнять .Беспредел какой-то! последний день отработки был 03.06.16г. сегодня уже 08.06.16г.Она сама из области и ей нужно уехать домой,т.к. её временно пускала жить напарница ,но та тоже уволилась и съехала с съёмного жилья .Получается теперь,что сестра осталась на улице с годовалым ребёнком и ей не куда податься.Сегодня(8.6.16) очередной раз она пыталась потребовать с ней расчёта,но её с ребёнком просто вытолкнула директор из кабинета,попросту послала её с ребёнком подальше.как быть в такой ситуации куда обращаться и жаловаться на токое обращение + не выплату з/п ?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ситуация не совсем понятна. Почему сестра не заверила заявление? По закону, если заявление не подписано, то значит его и не было. В любом случае, она может написать заявление еще раз и без отработки, так как у нее маленький ребенок. Если все так, как Вы пишете, необходимо написать заявление в комиссию по трудовым спорам. Сестра работала по ТК или по договору?

    [Ответить]

  73. Анастасия:

    Здравствуйте,я работаю в сфере дошкольного образования,скажите пожалуйста, каким образом должен быть произведен расчет по причине увольнения по собственному желанию?срок работы в этой организации менее полугода.И в течении какого периода должна произойти выплата с момента написания заявления?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    При увольнении Вам обязаны оплатить компенсацию за отпуск и выплатить заработанную плату. Естественно, после отработанных двух недель по ТК РФ, если работодатель не согласится на иное.

    [Ответить]

  74. Анна:

    Здравствуйте! у меня такой вопрос. Я проработала на предприятии 6лет 30610устроилась и 3.06.16 уволилась мне вообще не заплотили расчёт сказали все по нолям ни я не должна предприятию не они мне ничего не должны! Такое бывает? Уволилась по собственному желанию по уходу за детьми до 14лет! Мне до сих пор не оплатили зарплату за сутки и дорожную карту! И как оплачивается больничный в Якутии?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Вопрос поставлен некорректно. По какому виду договора Вы работали и причем здесь больничный лист? Собственное желание – это Ваше желание. И почему Вам не заплатили компенсацию или зарплату, Вы не работали?

    [Ответить]

  75. Мария:

    Добрый день! Работала в фирме с 2012 года. С августа 2013 находилась в декретном отпуске с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу 16 ноября 2015г. 1 апреля 2016 увольнение в связи с ликвидацией!
    При расчёте среднемесячной ЗП бухгалтерия не учитывает премии за февраль и март, которые были выплачены, соответственно, 7 и 27 апреля 2016, т.е. после даты увольнения! Правильно ли это? Ведь премии составляют 30-50% от оклада, и т.к. до момента увольнения я отработала 4,5 мес., то без их учёта я очень много теряю в средней ЗП!
    И ещё такой вопрос: как засчитываются дни, если был выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (4 часа)? Т.е.1 неполный день равен 1 дню или 1/2 раб.дня?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Неполный день всегда считается сокращенным. Но никакого влияния на общий трудовой стаж не влияет, если не предполагается льготный выход на пенсию. Если премии учтены, как ежеквартальные, так и ежемесячные, то они должны включаться в расчет средней заработной платы. Если премии к празднику или тому подобное, то не включаются (ст. 139 ТК РФ). Все зависит от того, за какой период выписана премия.

    [Ответить]

  76. Ульяна:

    Здравствуйте! Работала в ресторане, мне выплатили деньги за весь предыдущий месяц, потом мне нужно было срочно уехать. После того как я приехала, сообщила, что мне нужно уволиться. Мне сказали, что я должна им выплатить налог! Это возможно, что после выплаты требуют налог? Тем более у меня трудовой договор есть, но трудовую книжку я в глаза не видела! И в трудовом договоре про налог ничего не указанно.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Внимательно прочитайте трудовой договор. Может это «липовый». Так как со всех выплат по заработной плате НДФЛ отчисляется в ИФНС в день выплаты. Потребуйте трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

    [Ответить]

  77. Татьяна:

    здравствуйте! подскажите, пожалуйста,может ли работодатель при увольнении рассчитать меньше,чем было обговорено при трудоустройстве? Устроилась продавцом в круглосуточный магазин на ИП. На собеседовании сказали,что смена 1300.график работы сутки через двое. Отработала 3 смены.на утро когда сдавала смену,директор сказала,что одну девочку уволили,и поставила меня перед фактом,что нужно на следующий день выйти за неё.я ей сказала,что по семейным обстоятельствам я днём выйти не смогу,только в ночь.после чего последовал ответ,что я могу больше не выходить на работу.это была пятница.в понедельник я пришла на работу,чтобы узнать когда меня рассчитают.сказали,что в среду.и рассчёт будет не 1300 за смену,а 800.подскажите,пожалуйста,как поступить в данной ситуации?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Все зависит от того, что оговорено в договоре. Если в договоре стоит сумма, которую Вы получаете за смену, то ИП должен вам ее оплатить. Если это не указано в договоре, то надейтесь, что Вам заплатят хотя бы по 800.

    [Ответить]

  78. Марина:

    Здравствуйте!Помогите разобраться.,оформлена в страховой компании по договору поручения.Решив уволиться,т.к. задерживают зарплату,написала заявление,как положено,за две недели.Отработав положенный срок,работодатель сказал,что расчет я смогу получить,только в день выплаты заработной платы(а до этой даты почти месяц).
    Правомерно ли это?
    заранее спасибо!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Договор поручения является договором, по которому Вы, поверенный, выполняли определенную работу для клиента по поручению доверителя, и имеете возможность получения вознаграждения за выполненную работу по ст. 972 ТК РФ. Так что, когда доверитель решит, что работа выполнена, Вам поступит вознаграждение.

    [Ответить]

  79. Сергей:

    Здравствуйте. Собираюсь увольнятся с работы так как постоянные задержки по зарплате ( в среднем месяц и и понемногу увеличивается). В бухгалтерии узнавал , что у меня не использованных отпускных 56 дней за последние три года. Средняя зарплата 48000р. Могу ли я рассчитывать , что мне оплатят все в полном объеме и как правильно рассчитать сумму которую мне должны выплатить ? Зарплата белая , но в организации присутствуют фин.трудности.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    При увольнении должны выплатить компенсацию за все оставшиеся дни отпуска, но по ТК нельзя не предоставить очередной отпуск более чем за два года. Так что, администрация может предложить Вам отгулять отпуск или все дни отпуска. Это право работодателя.

    [Ответить]

  80. Наталья:

    Скажите пожалуйста, что такое срочный договор и что полагается мне при расторжении со мной этого срочного договора. Уволена 30.06, расчет и трудовую книжку мне еще не выдали, и дорогу (компенсация проезда к месту отдыха и обратно. Живем в Норильске) пообещали оплатить только после приезда и только в размере 50%. А так же интересует: я являюсь матерью-одиночкой для старшей дочери, алименты на младшего сына поступают нерегулярно. Фактически являюсь единственным кормильцнм в семье. Дочь выпускница 11 класса и новоиспеченный поступающий студент, сын идет в 1ый класс. Учитывая все это мог ли работодатель вот так без всяких компенсаций уволить меня по срочному договору? Есть ли смысл подавать в суд?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок (ст. 59 ТК РФ), где указываются все аспекты трудовой деятельности (ст. 57 ТК РФ). Такой договор не предусматривает испытательного срока (ст. 289 ТК РФ) и может быть предоставлен на срок до 5 лет. Если установлен срок до двух месяцев, то компенсации не выплачиваются. Уведомление об увольнении должно быть сообщено за три дня (ст. 292 ТК РФ). Если с работником перезаключается такой договор несколько раз, то он становится обычным трудовым договором (Постановление пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004 года). Работодатель вправе прекратить действие такого договора, тем более после окончания по сроку.

    [Ответить]

  81. Лиля:

    Здравствуйте,менеджер настаивала на увольнении по собственному желанию,я отказалась ,так как такого желания у меня нет ,тогда она сказала что уволит по статье .предупредили бухгалтерию об этой ситуации.не имею понятия какую статью они решат написать .так как прогулов не было ,невыполнение обязанностей -письменных выговоров тоже. На какие выплаты я имею права ,если официальный оклад всего 8000 ,не официальный 18 000,плюс проценты и премии.устроилась официально в октябре 2015 ,решение об увольнении принято 30 июня 2016.отпуск был только 2 недели ,оплатят ли мне неотгуленный неотгуленный отпуск 2 недели?и как быть ,имеют ли кадровики и бухгалтеимя уволить по статье,если я являюсь одинокой мамой ,ребенку 3,5 года.как можно максимально уйти из этой компании и получить зарплату в полном объеме.спасибо .

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Работодатель имеет преобладающее право увольнения работника по независящим от него причинам.
    По вашим сведениям официальная заработная плата 8000 руб. И потому никаких других выплат, кроме компенсации за отпуск, Вы не получите, так как имеете неофициальный приработок из которого не происходили отчисления в фонды, что является нарушением закона.

    [Ответить]

  82. Анна:

    добрый день! уволили по сокращению штата, выходное пособие,невыплаченную заработную плату за 7 мес., компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитали, но не выплатили в день увольнения. Счет арестован судебными приставами и имеется задолженность по з/п перед другими сотрудниками. Некоторые деньги поступают на счет организации и гасится текущая задолженность перед сотрудниками. Скажите моя задолженность по выплате выходного пособия по сокращению будет в общей очереди, или выплаты при увольнении должны выплачиваться ранее чем задолженность по зарплате других сотрудников?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    В случае ареста или блокировки счета организации, заработная плата по ст. 855 п. 2 ГК РФ считается выплатой 3 очереди. И возможность преимущества в оплате выходного пособия зависит от организации или комиссии по трудовым спорам. В любом случае, все зависит от поступления денежных средств. По ст. 384 ТК РФ предприятие должно будет оплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки выплаты пособия.

    [Ответить]

  83. наталья:

    муж уволился с работы без оплаты,подали в прокуратуру,уже месяц без изменений,а на бывшей работе сказали спустя три недели ,что бы подписал обходной лист,как быть?если трудовая уже на руках!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Если Ваш муж не подписал обходной лист, то он должен это сделать. Возможно, он имел материальную ответственность. Очень странно, как ему выдали трудовую без обходного листа. По ТК РФ расчет предоставляется не позднее следующего дня после увольнения, но существуют правила по трудовому договору о материально ответственных работниках. То есть, если он не подписал обходной лист, значит не отчитался за вверенное ему какое-либо имущество. Чем быстрее он это сделает, тем быстрее он получит расчет.

    [Ответить]

  84. Ирина:

    Здравствуйте. Увольняюсь по собственному желанию, отрабатываю 2 недели. Существует ли норма обрабатываемых часов. Так как я работаю вместо положенных 8 часов в день, работаю по приказу по 12 часов.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Переработки более четырех часов за два последующих дня или более 120 часов в год недопустимы (ст. 99 ТК РФ) и являются нарушением. Все переработки должны быть оплачены, в первые два часа — полуторная оплата, а последующие — в двойном размере или может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск на время не менее всех часов переработки, но не менее трех дней (ст. 152 ТК РФ).

    [Ответить]

  85. Сергей:

    здравствуйте))подскажите пожайлуста,я уволился 1августа 2016 года и мне заплатили только зарплату,в отпуске был в феврале,следующий отпуск по графику в октябре,положены мне выплатить расчетный и сколько если оклад 18700

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ст. 124 ТК РФ предусматривает, что непредоставление очередного отпуска в течение более двух лет является нарушением и наказуемо для предприятия. Поэтому, возможно, Вы уже отгуляли отработанную часть отпуска в феврале, а остальная часть не отработана, так как Вы уволились. Обратитесь в бухгалтерию для разъяснения этого вопроса.

    [Ответить]

  86. Евгения:

    Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю в школе с 03.02.2010г на 0,5 ст. В декабре 2010г я хотела уволиться и устроиться на новую должность у другого работодателя на 1 ставку, но меня не уволили и я стала работать на 2-х работодателя на 1,5 ставки. Работаю по сей день и там, и там. Проблема в оформленной труд.книжке. Так как 2 работа на 1 ставке, то она становится основной, а первая совместительством. Ну в общем мне ее выдали без каких либо записей на руки. На второй работе тоже сделали запись о приеме на работу. И получилась испорченная трудовая книжка. В отделе кадров мне ничего не говорят.Что делать в этой ситуации? Завести новую трудовую книжку?
    Я выхожу на декрет. а запись не верная и мне отказывают в выплате пособия. Помогите.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ст. 66 ТК РФ считает необязательным делать запись в трудовой книжке при работе по совместительству, но по заявлению работника это можно сделать. При этом, пишется заявление по основному месту работы и прилагаются: справка о работе в другой организации и приказ о поступлении на работу по совместительству в другой организации. Если запись неверная, ее можно исправить на том месте работы, где эта запись была сделана. Следующей записью они должны сделать новую запись о том, что запись № … недействительна. И тогда по основной работе Вам обязаны сделать правильную запись. А для декретных Вы можете взять справку 182Н о заработной плате с другого места работы.

    [Ответить]

  87. Алла:

    Здравствуйте Константин!я отработала официально з месяца,но пришлось расчитаться!что в таком случае входит в расчетные?только отработанные смены или компенсацию отпускных и д.т.все вместе???

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    В данной ситуации входит все: и расчет за отработанные дни, и компенсация за отпуск. Выплата осуществляется не позднее следующего дня после увольнения.

    [Ответить]

  88. Наталья:

    Увольняем работника по сокращению штата. В последний день работы работник уходит на больничный. Работнику были сделаны выплаты, которые положены при увольнении по сокращению штата. Приказ пришлось отменить. Ждем выхода работника с больничного. Вопрос: нужно ли оплачивать работнику первый день работы после больничного, ведь в штатном расписании его должности нет. Или нужно снова вводить эту должность в штатку?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Уволить работника Вы не можете. Должны отменить приказ и при первом дне выхода на работу, необходимо предложить другие вакансии, имеющиеся на данный момент и, если он откажется, тогда можете увольнять с дня выхода на работу. Сделать расчет, как положено по средней (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г.), с полной выдачей документов, необходимых для постановки в ЦЗ по сроку, не позднее двух недель ( Ст. 178 ТК РФ ), т.е. расчет должен быть пересмотрен.

    [Ответить]

  89. Елена:

    Подскажите пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Получала пособие до полутора лет, пособие до трех лет не получаю. Ребенку сейчас 2,2 года. Решила уволиться по соб. желанию, т.к переезжаю в другой город. Какие справки должен выдать работодатель (или по заявлению) при увольнении, чтобы в дальнейшем я смогла встать в центр занятости населения.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Во-первых, Вы должны написать заявление о прерывании отпуска до 3-х лет, затем на увольнение. Предприятие должно выдать все документы: трудовую, приказ, Справку 2 НДФЛ за прошлые годы, справку 182Н. Справку о выплатах за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. И в двухнедельный срок должны встать на учет в ЦЗ. Пособие скорее всего будет минимальное, так как Вы не работали последние 26 недель с полным рабочим днем (ст. 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1).

    [Ответить]

  90. Ольга:

    Добрый день
    Подскажите, если материально-ответственный сотрудник пишет заявление по собственному желанию, и при проверке на текущую дату выясняется, что за сотрудником есть долг в хх рублей, возможно ли ее удержать из окончательного расчета? Например, если сотрудник в день подачи заявления подпишет Соглашение о возмещении ущерба, или руководитель предоставит Акт об отказе подписать Соглашение и документы, подтверждающие нанесение ущерба этим сотрудником. Или же увольнять и идти в суд за возмещением?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    По инвентаризации, в которой обязательно участвует должник, и Акту о нанесении ущерба, подписанного комиссией и сотрудником, согласившемся с возмещением можно, если сумма ущерба впишется в среднемесячную заработную плату или окончательный расчет. Кроме того, удержание не должно превышать срок один месяц с момента увольнения, так как далее через суд (ст. 248 ТК РФ). Наименование должности материально-ответственного лица должно входить в перечень работ по Постановлению Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 г.

    [Ответить]

  91. Дарина:

    Здравствуйте скажите пожалуйста!работаю у ИП уволилась по собственному,оклад у нас тысяч 7,остальное 7процентов от продаж,должны ли они мне выплатить проценты или только оклад.??

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Если в трудовом договоре оговорены дополнительные оплаты на 7%, то ИП обязано выплатить Вам эти суммы, а если в договоре нет указания на это, то извините, но этой оплаты не получите.

    [Ответить]

  92. Евгения:

    Константин, здравствуйте. Я работаю в частной стоматологии с мая 2015. Оф трудоустройство по трудовой книжке, на время декрета предыдущей медсестры. В последнее время (3 мес) работа прекратилась в силу отсутствия докторов. Третий месяц меня просят писать заявление на отпуск за свой счёт. Уволиться боюсь, но понимаю, что к тому идёт. В очередном отпуске была, копейки, но оплатили.что ждёт меня в случае ухода по собственному желанию? Или пусть так проще?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Отпуск за свой счет свыше 14 дней не входит в рабочий стаж, поэтому сами решайте, есть ли смысл сидеть на работе без работы.

    [Ответить]

  93. Нина:

    Здравствуйте . Я ездила на Путину вахтовикам.
    С 5 сентября по 23 сентября . Уволилась из за закрытия путины .Не выдают расчет .
    В течении какого времени я должна получить свои деньги по закону ?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Если у Вас договор о вахте (любой), то по ст. 140 ТК РФ расчет должен быть произведен не позднее дня, следующего после дня увольнения.

    [Ответить]

  94. Николай:

    Здравствуйте! Я отработал 1,5 года по совместительству в спортивной школе тренером-преподавателем. В июне этого года меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что я и сделал. Написав заявление, я спокойно распрощался с этим дополнительным источником дохода, т.к. изначально у нас была договоренность с работодателем об устройстве на непродолжительное время. И вдруг в сентябре мне позвонили из спортивной школы и попросили приехать для того, чтобы написать заявление на увольнение от 30 сентября. Якобы я все ещё являюсь работником организации. На моё удивление о том, что вроде как я был уволен ещё 13 июня, мне сказали, что тогда ещё меня не увольняли. Так толком ничего не поняв, я согласился и приехав написал заявление вновь с просьбой уволить меня с 30 сентября сего года. Я даже обрадовался, посчитав, что мне должны будут заплатить зарплату за сентябрь месяц (неожиданный приятный финансовый бонус). 30 сентября мне поступил расчёт от спортшколы. Но сумма была далека от той на которую я рассчитывал. Всего 1800 рублей. Моя зарплата была в районе 14 000 рублей, в пределах такой суммы я и расчитывал получить за сентябрь месяц. Согласитесь разница существенна. Скажите, могу ли я потребовать от спортивной школы, перерасчета. И если да, то какие шаги я должен предпринять.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Возможно, за этот период с июня по сентябрь у Вас не были проставлены рабочие дни. Уволены не были, но и не работали. Эти вопросы Вы можете выяснить в бухгалтерии предприятия (спортивной школы). Может быть Вам уменьшили за этот период и оклад.

    [Ответить]

  95. Максим:

    Здравствуйте, Меня зовут Максим , у меня вопрос.
    После увольнение я звонил в компания и мне сказали что расчетный лист уже готов, но мне не выплатили ни копейки за последний месяц работы, прошел месяц так и не выплатили.
    Как мне поступить?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Вы должны были не звонить, а прийти на бывшую работу и попросить в бухгалтерии расчет. Вам должны были не позднее следующего дня после увольнения выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и выплатить все начисленные средства, с учетом компенсации за отпуск, если конечно Вы не отгуляли его авансом ст. 140 ТК РФ. Если этого не произошло, то значит организация нарушила Российское законодательство и обязана возместить материально потерю времени для устройства на другую работу. Попробуйте договориться с бывшим работодателем.

    [Ответить]

  96. Любовь:

    Добрый день.
    В марте 2015 года я уволилась по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
    При увольнении никакого расчета мне не выдали без комментариев. В настоящее время на сайте ФНС в личном кабинете я увидела начисленную сумму и отчисления подоходного налога за 2015 год.
    При обращении к бывшему работодателю информацию предоставлять мне отказываются.
    Как я могу получить данный расчет?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Напишите заявление в двух экземплярах с просьбой выдать копии документов связанных с работой: копии приказов о приеме и увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате и начислениях, фактически уплаченных страховых взносах в фонды и т. п. Отдайте под подпись на предприятие. Они должны в течение трех дней все выдать. Если этого не произойдет, с подписанным заявлением обращайтесь в прокуратуру.

    [Ответить]

  97. Алексей:

    Здравствуйте,у меня такая ситуация,с 29.08.по 15.09. я проработал на предприятии,но договор с клининговой компание(кк),13 числа я уведомил кк что буду увольняться т.к. тяжело работать,и попросил рассчитать за отработанные смены,а их 13 вобщем,меня попросили доработать до конца недели до 15.09.,я честно доработал,и суть в том что не выплачивают теперь расчет,руководитель кк закормил «завтраками», и теперь говорит получишь 15.10,месяц прошел как я не могу получить расчет,но верить наслово уже нету сил,не знаю что делать.в этом гражданскоправовом договоре не указаны сроки выплаты при расторжении.вообще возможно столько времени ждать свои честно заработанные?по законы ведь это не должно так быть.. ?! Спасибо заранее.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Да, ситуация достаточно серьезная. Указано в договоре или нет это не имеет значение. Главное, существует закон, согласно которому все расчеты и документы должны быть выданы в день увольнения и, если этот день приходится на выходной, то не позднее следующего дня увольнения (ст. 140 ТК РФ). Вы должны написать заявление в 2-ух экземплярах и подать в администрацию предприятия на подпись. В течение трех дней они должны все Вам рассчитать. Если этого не произойдет, то со своим экземпляром заявления, подписанным организацией, обращайтесь в прокуратуру.

    [Ответить]

  98. Константин:

    Здравствуйте! Я уволился с работы 21 сентября 2016г, в отпуске я был с марта по апрель 44 дня! Полагается ли мне какая нибудь компенсация кроме зарплаты за последний месяц?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Непонятно, что за отпуск 44 дня? Возможно, организация предоставила Вам задолженность по отпуску за прошлые годы и при увольнении Вам должны сделать весь расчет, в том числе компенсацию за отработанные дни до увольнения.

    [Ответить]

  99. М:

    Добрый день. Работник увольняется по собственному желанию, но полный расчет хочет получить через три дня. о чем пишет письменное заявление. какие правовые последствия ждут работодателя?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Дело в том, что по ст. 140 ТК РФ расчет организация обязана предоставить работнику в день увольнения, а если увольнение приходится на выходной день, то не позднее следующего дня после увольнения. То есть приказы должны быть подписаны не позднее числа увольнения. Трудовая книжка однозначно выдается в день увольнения.

    [Ответить]

  100. Юлия:

    Здравствуйте . Прошу вас разъясните такую ситуацию . Работала в бюджетной организации с 2009 года по сентябрь текущего 2016 года , в августе пошла в очередной оплачиваемый отпуск на положенный рассчитанный отделом кадров период , после окончания отпуска сменилось руководство ( директор) который предложил мне уволиться по собственному желанию , я уволилась в один день без отработки , при увольнении мне не в первый не в последующий дни не сделали окончательного расчета , мало того сейчас с меня требуют вернуть денежные средства обосновывая тем, что отдел кадров ошибочно авансом насчитали период отпуска , и угрожают без всякого письменного уведомления передать документы на возврат денежных средств в судебном порядке. Как быть и что делать в такой ситуации . Заранее спасибо .

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Прежде чем уволиться, администрация должна была заранее предупредить Вас об этом. Произвести все предполагаемые расчеты. И, если у Вас действительно отпуск использован авансом, то Вы должны были отработать переплаченные дни отпуска или их должны были вычесть из заработной платы. Непонятно, почему Вы уволились без отработки, если за вами числился долг. Расчет должны были произвести в день увольнения. Выдать трудовую и справку 2НДФЛ. По ст. 122 ТК РФ предполагается, что выплаченные за отпуск средства являются авансом за предстоящую работу в организации, а не увольнение. Но прежде чем предъявить Вам размер долга, работодатель обязан предоставить полный расчет. Если у вас нет средств для оплаты долга, администрация имеет право подать иск в суд.

    [Ответить]

  101. Татьяна:

    Здравствуйте. Сразу несколько вопросов…
    1) Может ли работодатель выплатить заработную плату не полностью, а только оклад? Часто в ответах отсылаете на трудовой договор, в нём прописан оклад (минимум), остальное — премия (бОльшая часть, но она у нас постоянна). Считается, что вся заработная плата — «белая». Заработную плату задерживают, а расчетный листок, вроде бы, не является официальной бумагой и «доказательством» в случае обращения в суд.
    2) Есть ли разница при обращении в суд (на невыплату заработной платы) является человек ещё работником данной организации или уволен? Вроде бы, если человек уже уволился и подает жалобу — то ему выплатить могут только за предыдущие 3 месяца. Как тогда быть с долгами по заработной плате свыше этого срока?
    3) Если предприятие постоянно задерживает выплату заработной платы и пособий, можно ли «декретные» получать не через своего работодателя, а через гос.органы, являясь также сотрудником этого предприятия? Просто «переоформить, чтобы получать деньги вовремя.
    Спасибо

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    По закону в органы ФСС может обращаться только работодатель при наличии всех подтверждающих документов. Это в случае ликвидации предприятия ч.1.ст. 81 ТК РФ. Если предприятие задерживает выплату заработной платы более двух месяцев, ему грозит штраф до 120 тысяч рублей. Я не думаю, что премия была обязательным платежом. А при увольнении тем более может не выплачиваться, так как премия выдается за особые производственные успехи. Кроме того, для пособия по БИР входят все платежи, в том числе и премия. Если Вы уволитесь, то пособие будете получать через соцзащиту со всеми прилагаемыми документами из бывшего предприятия. Если Вам оплачивают основную часть заработной платы без премии, это не является поводом для жалобы в суд. Так как премия – это не заработная плата. И Вы не можете, будучи работником предприятия, получать пособие через соцзащиту. Можете подать жалобу в Общество по рассмотрению жалоб граждан по защите прав работников в электронном виде с 9 до 22 часов, тел. 8-499-649-74-31.

    [Ответить]

  102. Марина:

    Здравствуйте. Подскажите как быть в такой ситуации? Мой отец проработал на стройке сварщиком 40 лет. Компании конечно менялись, но его всегда переводили, никогда не увольнялся, последнее место работы была строительная компания Дискус. На пенсию он вышел в 55 лет и работал там до 60 лет. Но в данной компании месяца 3 как начали задерживать з/п, и начал копиться долг. Последние 3 недели з/п вообще перестали выплачивать и работники массово начали писать заявления на увольнения. И отец, прождав чуда, тоже написал заявление и уволился. Вчера он съездил в бухгалтерию ему отдали трудовую книжку и озвучили сумму, которую сказали, что будут выплачивать постепенно, присылая на карточку частями. Сумму сказали 140 000 р. Больше никаких документов, подтверждающих, что должны ему именно эту сумму не дали, как велись расчеты и т.д Приехав домой, ему позвонил коллега, который тоже уволился и рассказал, что ему озвучили сумму в 240000 р. Отец был в недоумении, т.к работали вместе, на одной должности, причем тот коллега, даже не был пенсионером! В этом и вопрос, может ли отец потребовать с бухгалтерии какие то документы или расчеты как начислялась данная сумма, из чего она состоит? Почему такая разница в выплате? Планируем сегодня поехать в эту компанию, но хотелось бы знать что мы можем потребовать, на что имеем право. У него еще был неотгуленый отпуск. И полагаются ли работающему пенсионеру какие то надбавки? При выходе на пенсию компания ему даже не выплатила никакой компенсации, хотя читала, что вроде пенсионерам что то полагается сверх основной з/п.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    По ст. 140 ТК РФ при увольнении выдаются все документы: трудовая книжка, копии приказов, справка 2-НДФЛ, справка о полученной за год работе (по просьбе), т.е. все расчеты с компенсацией за отпуск. Не имеет значения, что Ваш отец пенсионер. Законы для всех одни. А если он пойдет в фонд занятости? Поэтому Вы должны пойти и разобраться в ситуации. Если документы не выдадут, пишите заявление на выдачу всех расчетов в двух экземплярах под подпись. Если в течение трех дней ничего не выдадут — идите в прокуратуру.

    [Ответить]

  103. Николай:

    Добрый вечер, 31.10.2016 написал заявление по собственному желанию, по закону расчёт мне должны были выдать в последний рабочий день, но этого не произошло, директор ссылается на то, что нет денег. Подскажите куда мне обратиться, чтобы ускорить этот процесс, и какие потребуются от меня документы.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    При подписанном приказе на увольнение администрация обязана предоставить увольняемому все необходимые документы, так как работник должен устраиваться на другую работу, и выплатить денежные средства за отработанный месяц перед увольнением. По ст. 140 ТК РФ это должно быть выполнено не позднее дня увольнения, а если день увольнения приходится на выходной, то не позднее следующего дня увольнения. Если в организации по уважительной причине нет денег на счету, то обязаны выплатить из кассы. Или сразу при появлении денег на расчетном счету. Если расчет не произойдет без уважительной причины, то с копией приказа на увольнение, с трудовой книжкой, справкой 2-НДФЛ можете обращаться в прокуратуру.

    [Ответить]

  104. Наталья:

    Всем доброго дня. Мне вручили уведомление о сокращении в виде распечатанной скан-копии. Является ли оно законным документом. И второй момент. Сократили меня, а не пенсионерку 59 лет. Я — член профсоюза, есть несовершенно летний ребенок. Она-не член профсоюза. Буду благодарна за ответ.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Вам обязаны предоставить на подпись приказ о сокращении численности или штата. Определить, имеете ли Вы преимущественное право оставления на работе; уведомить Вас о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ); предложить Вам другую, вакантную должность (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ); оформить перевод, если Вы согласились занять другую должность (ст. 72.1 ТК РФ); уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить об этом в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1); согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудника, являющегося членом профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ); выплатить выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ); уволить по сокращению численности или штата сотрудника, который не согласился занять другую должность (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но прежде нужно проверить, не обладает ли сотрудник, преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда (квалификации) преимущество имеют следующие сотрудники: семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей); сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком.

    [Ответить]

  105. Наталья:

    Здравствуйте, я уволилась 3 ноября, по собственному, но увольняют меня 14 числа, подскажите когда придёт расчёт?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Расчет при увольнении обязаны предоставить с выдачей всех документов не позднее дня увольнения, а если день приходится на выходной, то не позднее следующего дня после увольнения (ст. 140 ТК РФ)

    [Ответить]

Оставить комментарий