Увольнение работников при банкротстве организации

Поделиться:

Достаточно распространенной является ситуация, когда фирма, находящаяся в процессе банкротства (например, открыто конкурсное производство), сокращает штат, но при этом увольняет работников с формулировкой «в связи с ликвидацией организации» (на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).


Это является ошибочным!

Сегодня судебная практика (и в том числе Верховный Суд РФ) признают такие действия неправомерными. Результатом судебного спора может быть восстановление работников в должности, выплата зарплаты за время вынужденного прогула и прочие санкции за незаконное увольнение.

Пример рассчета зарплаты при увольнении

См., например: Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 по делу № 33-956/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 № 33-21741/2015.

Рассмотрим основания таких выводов суда

Прежде всего, нужно учесть общие нормы гражданского права о ликвидации организации: ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Возбуждение в отношении организации дела о банкротстве, и даже открытие конкурсного производства еще не являются безусловной предпосылкой ликвидации фирмы – ведь конкурсное производство может завершиться и погашением долгов перед кредиторами, что приведет к закрытию дела о банкротстве.

Поэтому, если организация в ходе процедуры банкротства планирует увольнение работников, правильным основанием увольнения здесь будет «по сокращению численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Особенно опасно для работодателя ошибиться в данном случае с формулировкой увольнения в отношении беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и иных работников, защищенных нормами ст. 261 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, помимо выплат за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда (если таковой заявлен), оплаты судебных издержек, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

См., например, постановление апелляционной инстанции Арбитражного суда Пермской обл. от 28.07.2006 по делу N А50-10528/2006-А16.

Оставить комментарий