Истечение срока трудового договора в трудовой книжке

Поделиться:
Увольнение после срочного договора

Любой момент трудовой деятельности человека должен быть прописан в его трудовой книжке — прием на работу, расторжение договора, перевод, сокращение и т.д. Для каждого карьерного «события» делается соответствующая запись. Например, истечение срока трудового договора в трудовой книжке отражается записью при увольнении работника.

Такая формулировка основания расторжения трудовых отношений используется в случае, когда истекает срок срочного договора.

Сразу определимся, что срочный договор — это соглашение двух сторон (работника и руководителя организации) о найме человека на работу на фиксированный период времени. В течение оговоренного в договоре периода нанятый работник обязан выполнить или определенный объем работы, или исполнять должностные обязанности временно отсутствующего штатного сотрудника. Истечение срока трудового договора в этих случаях будет являться основанием для прекращения трудовых отношений и увольнения работника.

Срочные договора могут заключаться для выполнения следующих видов работ:

  • для выполнения временных работ сроком не более 2-ух месяцев;
  • для выполнения обязанностей временно отсутствующего штатного работника, за которым на это время по ТК сохраняется рабочее место. Например, когда сотрудница организации уходит в декретный отпуск и на ее место временно берут другого человека;
  • в этот список входят сезонные работы, время исполнения которых ограничено климатическими условиями;
  • и т.д.

Как сделать запись об истечение срока трудового договора

По окончании срока, на который заключался договор, руководитель компании вправе уволить временно нанятого работника на основании ст. 77 ТК РФ.

Однако здесь важно соблюсти одну тонкость. Хотя при оформлении срочного договора точно прописывается дата его окончания, тем не менее, организация обязана не позднее, чем за три дня уведомить работника об его увольнении в письменной форме. Несоблюдение этого момента можно расценивать, как нарушение ТК, а увольнение считать незаконным.

Кроме этого, на практике бывают ситуации, когда запись об истечение срока договора не ставиться. Это случаи, когда по обоюдному согласию работодателя и работника, временно нанятый сотрудник продолжает свою деятельность и после окончания срока, прописанного в договоре. В этой ситуации запись об увольнении на основании истечения срока договора в трудовую книжку не заносится.

Оставить комментарий