Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Поделиться:
Требования о повышении МРОТ

Трудовым законодательством закреплен принцип обеспечения каждого работника выплатой справедливой обеспечивающей достойное существование зарплаты не ниже МРОТ (ст. 2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях. Федеральный уровень МРОТ применяется на всей территории России.


В 2015 году он составлял 5965 рублей, в 2016 составляет 6204 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
В российских регионах соответствующими соглашениями могут быть установлены более высокие региональные уровни МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ), которые применяются ко всем работодателям кроме тех, чьи работники получают заработную плату из федерального бюджета.
Нормы регионального соглашения о МРОТ на работодателей соответствующего региона:

  • либо действуют в результате заключения соглашения или присоединения к нему (ст. 47, ч. 3,4 статьи 48, ч. 6, 11 ст. 133.1 ТК РФ);
  • либо распространяются со дня официального опубликования приглашения присоединиться к региональному соглашению (ч. 8, 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатель вправе отказаться от присоединения к региональному соглашению, но такое право ограничено сроком в один месяц после опубликования приглашения и рядом формальностей (например, необходимость указания причин отказа и срока, в который работодатель будет готов присоединиться к региональному соглашению, кроме того, возможен вызов представителе работодателя для дачи разъяснений и наставлений в уполномоченный орган субъекта РФ).

Зарплата ниже минимального размера оплаты труда

Зарплата за отработанный работником в 2016 году месяц не может быть ниже регионального уровня МРОТ, установленного региональным соглашением в соответствующем регионе РФ (ст. 133.1 ТК РФ), либо – при отсутствии такого соглашения – ниже федерального уровня МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Следовательно, работодатель не имеет права выплачивать зарплату ниже соответствующего уровня МРОТ

Доплата до уровня МРОТ

В случаях, когда месячная зарплата работника ниже МРОТ (например оклад работника в 2016 году установлен в размере меньше МРОТ на 2016 год), соответствующую разницу необходимо восполнить за счет стимулирующих (напр., премий) и (или) компенсационных выплат (надбавок и доплат) (ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития от 09.07.2010 N 22-1-2194).

  1. Андрей:

    Куда в Ростовской обл. г.Каменск шахтинский мкр.Лиховской на одном из муниципальных предприятий оклад значительно ниже МРОТ!

    [Ответить]

Оставить комментарий