Перевод работника на другую работу

Поделиться:
Перевод работника на другую работу

Перевод на другую работу Трудовой кодекс РФ (часть 1 ст. 72.1) определяет как изменение трудовых обязанностей работника или того структурного подразделения, где он работает. Эти изменения бывают временными и постоянными, при этом работник может либо перейти к другому работодателю, либо остаться работать у прежнего, включая переезд в другую местность. Инициатива перевода может исходить от одной или обеих сторон (работника и/или работодателя).


Виды переводов по сроку действия

Переводы работников на другую работу разделяют на постоянные и временные. Они различаются сроком действия и документальным оформлением, а также конечным результатом данной процедуры.

Постоянный перевод

Существует три варианта таких переводов:

  • на другую должность (работу) у прежнего работодателя;
  • в другую местность (переезд с работодателем);
  • к другому работодателю.

Постоянный перевод требует наличия письменного согласия работника (заявления, соглашения и т.п.). Даже если процедура выполняется внутри предприятия, рекомендуется заключить новый трудовой договор.

За два месяца перед переводом в другую местность руководитель обязан предупредить работника об этом письменно, а при отказе – уволить по ст. 77 ТК (п. 9 части 1), выплатив выходное пособие (ст. 178).

Перевод к другому работодателю требует согласия прежнего руководства. При этом договор прекращается по ст. 77 ТК (п. 5 части 1). При отсутствии такого согласия возможно увольнение по собственному желанию.

Временный перевод

Такие переводы осуществляются на конкретный срок, длительность которого зависит от причин перевода и устанавливается сторонами трудового договора. Инициировать процедуру может руководство или работник.

Существуют следующие виды временных переводов:

  1. По инициативе работника, соглашению сторон (до 12 месяцев).
  2. На место временно отсутствующего работника (до его выхода). Если срок перевода по пунктам 1,2 истек, а работник остался работать, перевод трансформируется в постоянный;
  3. Вызванные чрезвычайными обстоятельствами:
    • катастрофами любого характера;
    • пожарами, аварией на производстве;
    • несчастным случаем;
    • эпидемией и др.

По п. 3 допускается перевод без согласия работников сроком до 1 месяца. Такой перевод запрещен, если работнику противопоказана новая работа по медицинскому заключению.

Также требуется согласие работника, если перевод выполняется по производственной необходимости по инициативе руководителя на работу с более низкой квалификацией.

Перевод по состоянию здоровья

Такие переводы очень индивидуальны. Новое место предоставляется работнику по предъявлении им медицинского заключения. При отказе работника его временно отстраняют от работы, а рабочее место за ним сохраняется без выплаты компенсации (если иное не указывается законом или договором).

Если временный перевод осуществляется на 4 месяца и более или работнику требуется постоянный перевод, руководитель должен перевести его на новое место по письменному согласию. При отказе работника или отсутствии подходящей работы договор прекращается по ст. 77 ТК (п. 8 части 1).

Беременные женщины по их заявлению и предъявлению медицинского заключения временно переводятся на соответствующую работу. При этом сохраняется их средний заработок на прежнем месте.

Основным признаком перевода является изменение условий, оговоренных в трудовом договоре. Этим он отличается от перемещения, с которым его нередко отождествляют. Также нельзя путать перевод и командировку, во время которой работник выполняет только конкретное задание, тогда как перевод предполагает исполнение всех обязанностей.

Оставить комментарий