Неполная рабочая неделя

Поделиться:
Неполная рабочая неделя

Ряд предприятий в новом году испытывают экономические трудности, вызванные  отсутствием новых контрактов, снижением объемов производства и продаж, с недостатком оборотных средств. Не исключением стало и наше предприятие. Поэтому руководством компании было принято решение о сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима неполного рабочего времени, посчитав, что у работников высокая производительность труда и со своими обязанностями они справятся за неполную (четырехдневную) рабочую неделю. Рассмотрим порядок введения неполного рабочего времени на предприятии.



 

У администрации предприятия есть два пути – это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником  о вводе неполной рабочей недели.

Простой по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя предполагает оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Поэтому работодатели выбирают второй вариант и объявляют о вводе неполного рабочего времени на предприятии.

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Согласно ст. 93 Трудового кодекса, на предприятии вводится неполная рабочая неделя путем оформления соглашения между работником и работодателем.

Как таковое мнение и согласие работника не учитываются. Перед ним ставится выбор:

— согласие на перевод на неполную рабочую неделю;

— расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;

— расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации.

Пи этом нельзя ввести режим неполного рабочего времени по причине отсутствия у организации прибыли, снижения объемов продаж или экономического кризиса.
Трудовое законодательство в качестве причин ввода неполного рабочего времени допускает только изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Для того, чтобы не было претензий со стороны трудовой инспекции, руководство согласовывает свое решение с профсоюзом (если имеется), а также уведомляет органы службы занятости о предстоящих изменениях режима рабочего времени.

По предприятию издается приказ о введении режима неполного рабочего времени.
Приказ об установлении неполной (четырехдневной) рабочей недели
Скачать Приказ об установлении неполной рабочей недели

 

 

Вручается всем сотрудникам заявление, в котором они просят установить им неполную рабочую неделю.
Заявление об установлении неполной (четырехдневной) рабочей недели
Скачать Заявление об установлении неполной рабочей недели

 

 

К заявлению прикладывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается:

— устанавливается неполная рабочая неделя;

— график работы;

условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ);

— период действия соглашения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Скачать Дополнительное соглашение к трудовому договору

 

 

Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной рабочей недели — он не может превышать шесть месяцев.

Режим неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени. Если сотрудник не желает работать в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по основанию сокращение численности или штата работников организации или по соглашению сторон. Сотруднику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации при увольнении.

Примеры расчета заработной платы при режиме неполного рабочего времени

Пример 1

Сергеев А.Н. с 17 марта 2014г. по 18 мая 2014г. будет трудиться неполную рабочую неделю. Ежемесячный оклад его составляет 30 000 руб.
В марте 2014г. – 20 рабочих смен; в апреле 2014г. – 22 рабочие смены; в мае 2014 г. – 19 рабочих смен (согласно производственному календарю).

Заработная плата за март 2014г. составит:

30 000 руб./20 смен х 18 отработанных смен = 27 000 руб.

Заработная плата за апрель 2014г. составит:

30 000 руб./22 смены х 18 отработанных смен = 24 545,46 руб.

Заработная плата за май 2014г. составит:

30 000 руб./19 смен х 18 отработанных смен = 28 421,05 руб.

Пример 2

Изменим немного условия – учтем в каждом месяце предпраздничные дни (7 марта, 30 апреля, 8 мая).

Сергеев А.Н. с 17 марта 2014г. по 18 мая 2014г. будет трудиться неполную рабочую неделю. Ежемесячный оклад его составляет 30 000 руб.
В марте 2014г. – 159 рабочих часов; в апреле 2014г. – 175 рабочих часов; в мае 2014 г. – 151 рабочих часов (согласно производственному календарю).

Заработная плата за март 2014г. составит:

30 000 руб./159 ч. х 143 отработанных ч. = 26 981,13 руб.

Заработная плата за апрель 2014г. составит:

30 000 руб./175 ч. х 143 отработанных ч. = 24 514,29 руб.

Заработная плата за май 2014г. составит:

30 000 руб./151 ч. х 143 отработанных ч. = 28 410,60 руб.

 

 
 


 

  1. Алина:

    Что за глупости написаны в статье?

    Цитирую статью: «Согласно ст. 93 Трудового кодекса, на предприятии вводится неполная рабочая неделя путем оформления соглашения между работником и работодателем.
    Как таковое мнение и согласие работника _НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ_.»

    А теперь цитирую ТК РФ статья 93:
    По соглашению между работником и работодателем _МОГУТ_ устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель _ОБЯЗАН_ устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Т.е. работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА без согласия сотрудника переводить его на сокращенную неделю. Но он ОБЯЗАН сделать это по требованию сотрудника. Внимательнее нужно быть при чтении ТК.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    вы неправильно трактовали предложение в статье («Как таковое мнение и согласие работника не учитываются».)

    Сотрудника ставят перед выбором : или он соглашается либо увольняется.
    А если соглашается, то подписывает заявление, где «желает», чтобы его перевели на неполную рабочую неделю.

    [Ответить]

    Алина:

    По инициативе работодателя рабочая неделя может сокращаться согласно статье 74, но никак не 93.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Статьи 74 и 77 ТК РФ используем в случаях кардинального изменения трудовых процессов, например, когда объединяли цеха предприятия, изменяли условия и оплату труда.

    Статья 74 предусматривает инициативу работодателя, а это влечет дополнительные затраты и ограничения. Поэтому подводятся все по 93 статье. Где работники сами «желают» перейти на неполную рабочую неделю. Кто не согласен, увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон либо по сокращению.

    Алина:

    Если сотрудник не желает переходить на неполную неделю по 93 статье, то он и не обязан этого делать 🙂 Конечно, можно попробовать его «подвести» к этому, но окончательное решение все равно принимает сотрудник.

Оставить комментарий