Что следует знать о дисциплинарной ответственности работника?

Поделиться:
дисциплинарная ответственность работника

Под дисциплинарной ответственностью подразумевается способ правового воздействия на сотрудников, которые совершили дисциплинарный проступок, нарушив тем самым трудовую дисциплину компании. Работодатель в этом случае вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание.



 

1. Согласно законодательству, дисциплину труда обязаны соблюдать все работники организации. Эта дисциплина закрепляется правовыми актами трудового кодекса, федеральными законами, а также внутренними документами, такими как: коллективный договор, трудовой договор, соглашения и локальные нормативные акты. Данное обстоятельство закреплено в ст. 189 ТК РФ.

Главным внутренним нормативным актом, в котором представлен перечень правил для сотрудников, а также трудовой распорядок являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Эти правила описывают обязанности и ответственности работника и работодателя, порядок устройства на работу и увольнения сотрудников, время работы и отдыха, возможные способы взыскания и поощрения сотрудников. Чаще всего, ПВТР носят форму приложения к трудовому договору.  Уставы и положения о дисциплине имеют место в отношении отдельных категорий работников. Например: «Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации».

Не забудьте изучить ПВТР, действующие в рамках вашей компании.

2. Дисциплинарная ответственность может применяться только в том случае, если со стороны работника имеет место нарушение дисциплинарных правил, то есть зафиксирован дисциплинарный проступок. Это понятие, согласно ст. 192 ТК РФ, определяется как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».

При отсутствии уважительной причины неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, как правило, включает в себя следующее:

— несоблюдение ПВТР;

— нарушение распоряжений или приказов работодателя либо его представителя;

— действия, выходящие за рамки трудового договора;

— несоблюдение предписаний законодательной базы;

— нарушение должностных инструкций (например, по пожарной безопасности).

Дисциплинарный проступок, как и иные правонарушения, подразумевает совокупность нескольких признаков, среди которых главный – это виновность сотрудника. Виновность сотрудника предполагает наличие умысла, то есть нарушение дисциплины было осознанным. Еще один признак виновности – неосторожность, когда сотрудник не предусмотрел отрицательных последствий, хотя мог это сделать, или же когда последствия были предвидены, но сотрудник легкомысленно надеялся их избежать. В случае, когда работник не предвидел отрицательных последствий и не мог их предвидеть по объективным причинам, его должны признать невиновным.

По отношению к невиновным сотрудникам дисциплинарная ответственность не может быть применена.

Чаще всего встречаются следующие виды дисциплинарных проступков:

— отсутствие на рабочем месте без наличия уважительной причины. Уважительными причинами являются следующие обстоятельства: аварии, пожары, стихийные бедствия, болезнь работника либо близкого родственника, нарушение движения транспорта, обход медицинской комиссии, вызов в правоохранительные органы. Любая уважительная причина должна быть подтверждена справками;

— опоздание на работу;

— уклонение либо прямой отказ от прохождения специального обучения, от экзаменации по правилам эксплуатации, по технике безопасности, по охране труда (если выше перечисленное необходимо для допуска к трудовой деятельности), а также от медицинского освидетельствования;

— нахождение на рабочем месте без средств индивидуальной защиты, если эта мера необходима для начала работы;

— нежелание сотрудника при отсутствии на то уважительной причины заключать договор о полной материальной ответственности в случаях, когда такая ответственность является основной трудовой обязанностью работника;

— приход на работу в состоянии алкогольного опьянения;

Необходимо обратить внимание на то, что трудовые обязанности сотрудника должны быть закреплены надлежащим образом, а сам сотрудник в обязательном порядке ознакомлен с ними, что удостоверяет его роспись в соответствующем документе.

Под дисциплинарный проступок могут попадать лишь те действия сотрудника, которые напрямую имеют отношение к его трудовым обязанностям в установленное договором время в пределах рабочего места.

3. В случае совершения работником дисциплинарного проступка со стороны работодателя возможны такие меры взыскания как замечание, выговор, увольнение (согласно ст. 192 ТК РФ).

Те меры ответственности, которые не обозначены федеральным законом, положениями о дисциплине и уставом, применены быть не могут. Компания-работодатель не имеет права расширять список дисциплинарных взысканий, определенный законом. Самым ярким нарушением этого требования является политика применения штрафов. Будьте уверены, российским законодательством не определены какие-либо штрафы за несоблюдение трудовой дисциплины!

Каким образом может быть наложено дисциплинарное взыскание?

Прежде, чем будет наложено дисциплинарное взыскание, работодатель должен получить от вас письменное объяснение. Если со стороны работника объяснительная не поступает в течение двух рабочих дней, то, согласно ст. 193 ТК РФ, должен быть составлен соответствующий акт.

Как грамотно написать объяснительную?

Не торопитесь. Помните, у вас есть два рабочих дня, чтобы дать письменное объяснение. Настойчивость руководства, которое просит писать объяснительную сразу же, является неправомерным давлением на вас.

Прежде, чем отдать объяснительную, сделайте для себя копию. Пусть работодатель на этой копии распишется и поставит число, а также сделает запись о том, что оригинал он получил.

Не стесняйтесь показать, насколько вы ответственный и исполнительный сотрудник. С этой целью можно указать, что прежде в ходе вашей работы не имели место случаи, когда бы вы нарушали дисциплину. Разумно будет упомянуть о всех случаях, когда вас премировали, вручали награды, призы, грамоты и т.д. Попробуйте найти и написать некие смягчающие обстоятельства, если с вашей стороны действительно был дисциплинарный проступок.

Работодатель обязан под роспись в течение трех рабочих дней уведомить сотрудника о наложении на него дисциплинарного взыскания. При этом время, когда сотрудник не был на работе, не учитывается. Со своей стороны, вы не обязаны расписываться в документе. Но подпись все же рекомендуется поставить, чтобы руководитель в дальнейшем не имел возможности «подправить» документ.

Срок наложения дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев с момента его совершения и одного месяца от даты его обнаружения.

4. Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в суде, в государственной инспекции труда, а также в органах, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры.

Следует ли заниматься обжалованием дисциплинарного взыскания?

Да, чтобы снизить риск возможных отрицательных для вас последствий в дальнейшем. Например:

— расторжение трудового договора по причине неоднократных дисциплинарных нарушений;

— лишение различных премий.

5. Если на протяжении года с момента применения первого дисциплинарного взыскания работник не подвергался новым взысканиям, то он будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. Оно также может быть снято до истечения года, как обозначено в ст. 195 ТК РФ, по инициативе самого работодателя, по просьбе непосредственного руководителя или самого работника, а также по ходатайству представительного органа работников.

 

 
 


 

Оставить комментарий