8 апреля вступает в силу методика специальной оценки условий труда

Поделиться:
методика специальной оценки условий труда

24 января 2014 года Министерство труда России издал приказ, утверждающий Методику, регламентирующую проведение специальной оценки условий труда. Этот документ вступает в силу 8 апреля 2014 года.


 

Правда, первое время инспекторы не намерены штрафовать компании, не успевшие провести специальную оценку условий труда в соответствии с новыми требованиями. Причина такого подхода кроется в несовершенном законодательстве – пока что отсутствуют акты, дополняющие приказ, без которых невозможно проведение специальной оценки условий труда.

В процессе оценки рабочего места будут учитываться опасные и вредные факторы, а также степень их воздействия на сотрудников. По результатам этой процедуры работникам будут выдаваться средства защиты, назначаться периодические медосмотры, повлияет это на взносы в ПФР и другие отчисления.

Теперь каждый работодатель должен проводить специальную оценку условий труда, в которых работают его сотрудники. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», принятый еще 28.12.2013 года, действует с 1 января 2014 года. Но с учетом того, что методика, регламентирующая проведения этой процедуры, еще не была зарегистрирована в Министерстве юстиции, инспекторы до этого времени не могли предъявлять претензии работодателям.

Не так давно регистрация вышеупомянутой методики состоялась, а с 8 апреля документ будет обладать юридической силой. В соответствии с законом специальная оценка условий труда должна проводиться раз в пять лет. У многих работодателей этот факт вызывает вопрос: когда необходимо провести специальную оценка условий труда.

Ответ на него предоставил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы, отвечающей за труд и занятость. По его мнению, работодатели уже в состоянии приступить к специальной оценки условий труда,  так как сейчас имеется, собственно, методика, отчетные бланки, классификация условий труда. Учитывая то, что сегодня отсутствуют другие документы, без которых проведение спецоценки затруднительно, а в некоторых случаях невозможно, чиновник предложил отложить этот процесс на некоторое время.

Также Иван Шкловец заявил о намерении оповестить инспекторов о том, что до тех пор, пока не будут улажены все формальности, им не следует привлекать работодателей к ответственности.

Скачать Методику проведения специальной оценки условий труда согласно приложению № 1

Скачать Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов

Скачать Форму отчета о проведении специальной оценки условий труда

Скачать Инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда

Скачать Приложения к Методике

 

 
 


 

Оставить комментарий