Разрешение на работу ВКС

Поделиться:
Разрешение на работу ВКС

Привлечение иностранной рабочей силы российскими компаниями и индивидуальными предпринимателями строго контролируется законом. Существует четкий алгоритм действий нанимателя и сотрудника, который призван исключить возможность злоупотреблений и нарушений. Организации должны в установленном порядке оформлять разрешение на работу ВКС и других категорий работников. За прием иностранцев без документов фирмы караются штрафами или приостановкой деятельности.


Как привлечь в штат «визового» сотрудника из-за рубежа?

Чтобы получить право использовать труд выходцев из других государств, работодатель должен пройти установленную законом административную процедуру. Вначале нужно оформить возможность привлекать иностранцев в миграционных органах, затем – получить разрешение на работу на каждого из них.

Для начала нужно обратиться в службу занятости, чтобы получить квоту на привлечение иностранцев. Такие лимиты распределяются по регионам и устанавливаются на следующий год. Если иноземный специалист нужен «здесь и сейчас», выберите из списка неквотируемых должностей, утвержденного Минтруда в 2015 году.

Реестр НДС

Следующий шаг – размещение вакансии в региональной службе занятости. Приоритет остается за российскими гражданами, поэтому компания обязана принимать отклики от отечественных специалистов и проводить с каждым из них собеседование. Если за 30 дней не будет найдет сотрудник с должными навыками и знаниями, фирма получает право обратиться в УФМС.

Для этого ей потребуются документы:

  • заявление и запрос на привлечение иностранных работников – по 2 экземпляра;
  • проект трудовых контрактов;
  • учредительная документация компании (свидетельства ОГРН и ИНН, Устав и т.д.);
  • квитанция о перечислении пошлины 10 000 рублей на каждую вакансию, которую планируется «закрыть» иностранцем.

УФМС рассматривает обращение 30 дней. Если у нее не возникает вопросов, она выдает фирме разрешение на привлечение иностранных сотрудников.

Второй этап – оформить разрешение на работу для иностранных граждан (каждому в отдельности). Этот документ нужен только «визовым» уроженцам других стран. «Безвизовые» работники приобретают патент в налоговых органах.

Чтобы оформить разрешение, следует подать в УФМС комплект документов:

  • копия паспорта иностранца;
  • документ о его образовании;
  • бланк, подтверждающий знание русского языка (выдается после тестирования в уполномоченной организации);
  • медицинский сертификат;
  • заявление с просьбой выдать разрешение на работу в России (2 экземпляра);
  • квитанция о перечислении пошлины (3 500 рублей на человека).

Важно, чтобы все предоставляемые документы на иностранца были переведены на русский язык и заверены нотариально. УФМС рассматривает обращение не более 30 дней, после чего делает разрешение или дает обоснованный отказ. Готовый документ может забрать сам иностранец или лицо, действующее по доверенности.

Когда разрешение на работу для иностранцев готово, фирме нужно заключить с новым сотрудником трудовой договор и оформить его в свой штат. Об этом она обязана уведомить миграционную службу в течение трех рабочих дней. Форму официального уведомления следует скачать на сайте ведомства, заполнить и передать лично или заказным письмом.

Как получить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту (ВКС)?

Категория «ВКС» была выделена в 2010 году. В нее входят сотрудники, имеющие опыт, знания, навыки и достижения в определенных областях экономики. Законодательно установлен минимальный порог заработной платы, которую могут получать такие специалисты. В общем случае он составляет 167 тыс. рублей.

Кто платит НДС

Если работодатель хочет трудоустроить иноземных экспертов, он должен подать в УФМС ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста, которое рассматривается две недели. В пакет документов, предоставляемых в контролирующий орган, входит:

  • бланк ходатайства, где прописаны все сведения о сотруднике и вклеено его цветное фото 3 на 4 см;
  • оригинал трудового договора с квалифицированным специалистом;
  • гарантийное письмо, где наниматель обязуется понести все расходы, связанные с возможным выдворением иностранца из страны;
  • свидетельства ОГРН и ИНН компании-работодателя;
  • квитанция, подтверждающая перечисление госпошлины;
  • копия паспорта иностранца.

На основании пакета документов УФМС предоставляет приглашение на въезд в РФ и ВКС разрешение или дает обоснованный отказ. На основе первого документа иностранец получает российскую визу. Второе выдается в государственном органе иноземцу лично после его прибытия в страну и предъявления оригинала паспорта.

В течение 30 дней с момента выдачи приглашения специалист должен прибыть в Россию. Организация заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор, о чем в течение трех рабочих дней уведомляет миграционные органы. В дальнейшем их необходимо ежеквартально ставить в известность о своевременном перечислении оклада ВКС. Им нужно сообщить о разрыве трудовых отношений с работником, если таковой произойдет.

Особенности трудоустройства безвизового иностранца

Выходцам из стран, для которых действует безвизовый режим, нет необходимости задаваться вопросом, как получить разрешение на работу в России. Для них с 2015 года действует особый разрешительный документ – патент, дающий право на работу в определенном регионе РФ на установленное количество месяцев.

Оформление патента – зона ответственности самого специалиста. Он должен обратиться в налоговые органы и произвести оплату подоходного налога авансом. Количество месяцев, за которые вносится задаток в бюджет, определяет сам работник: квартал, полгода или год.

На основании патента работники из Белоруссии и других безвизовых стран могут легально трудиться в России. При приеме их на вакансии работодателю следует убедиться в подлинности документа и актуальности. Для этого нужно попросить у иностранного соискателя чеки, подтверждающие оплату аванса.

Для привлечения безвизовых иностранцев работодателю не нужно получать разрешение и вывешивать вакансию в центре занятости населения. Порядок приема аналогичен трудоустройству россиян, отличие лишь в том, что нужно запросить патент и в течение трех дней после оформления специалиста в штат уведомить об этом налоговые органы.

Штраф за работника без разрешения на работу

Использование иностранных сотрудников оправдано во многих сферах экономической деятельности. Однако работодателю необходимо учитывать, что трудоустройство выходцев из других стран имеет важные особенности. Чтобы не столкнуться с проблемами, нужно четко соблюдать требования миграционного и трудового законодательства.

Пени по НДС

Для юридических лиц, нарушающих установленные процедуры, предусмотрены меры административной ответственности:

  • штраф за работу без разрешения на работу (без патента) – от 250 до 800 тыс. рублей;
  • санкции за привлечение к труду иноземцев без разрешения на применение иностранной рабочей силы – от 400 до 800 тыс. рублей;
  • штраф за неуведомление миграционной службы о принятии в штат иностранного работника – от 400 до 800 тыс. рублей;
  • санкции за нарушение правил использования труда иноземцев в торговле – от 450 до 800 тыс. рублей.

Штраф за иностранного работника по решению контролирующих органов может быть заменен на приостановку деятельности компании сроком до 90 дней.

Оставить комментарий