Привлечение ВКС

Поделиться:
Сотрдники ВКС.

Российские власти давно объявили курс на модернизацию и совершенствование экономики страны, однако быстро стало понятно, что справиться с поставленными задачами силами одних отечественных знатоков невозможно. В государстве должны быть созданы условия для беспроблемного трудоустройства заграничных экспертов. Привлечение ВКС сегодня значительно отличается от оформления иностранных чернорабочих. Существует четко построенный алгоритм, которому должен следовать каждый работодатель.


Что такое ВКС?

Высококвалифицированные специалисты – это особая категория иностранных работников, приезжающих из безвизовых или визовых стран, имеющих опыт, навыки и достижения в определенных сферах деятельности. Эта категория впервые была выделена законодательно в 2010 году.

Разрешение на работу ВКС

Не существует такого понятия, как «законодательный список высококвалифицированных иностранных специалистов». Уровень квалификации сотрудника определяет работодатель, это зона его ответственности. Для этого он изучает отзывы предыдущих нанимателей человека, документы, подтверждающие его знания, его научные труды, информацию о наградах. Компания может прислушиваться к мнению профессиональных агентов, занятых подбором экспертов и управленцев. Она должна использовать любые достоверные и объективные источники данных.

Зарплата для ВКС в месяц обязательно должна соответствовать лимитам, прописанным в нормативно-правовых актах:

  • от 83, 5 тыс. рублей в месяц для иностранных педагогов или ученых, привлекаемых к научному труду на территории РФ;
  • от 58,5 тыс. рублей в месяц – для иностранцев, привлекаемых к труду в технико-внедренческих ОЭЗ;
  • от 83,5 тыс. рублей в месяц – для иноземных экспертов, работающих в границах Крыма и Севастополя;
  • от 1 млн. рублей в годовом исчислении для тех, кто привлекается к труду в медицинских кластерах страны;
  • от 167 тыс. рублей – для других категорий ВКС.

Исключение из «зарплатного» правила – участники инновационного проекта «Сколково». Для них законодательство не устанавливает минимальную величину оклада, она остается на усмотрение сторон.

Раздельный учет НДС

Кто может трудоустроить ВКС?

Сотрудники ВКС – это опытные и образованные специалисты, которые требуются в разных областях российской экономики. Согласно тексту ФЗ №115, их вправе привлекать в свой штат:

  • российские коммерческие структуры;
  • филиалы компаний-резидентов других государств, работающих на территории России;
  • образовательные организации, медицинские учреждения, иные структуры, занятые разработками и научной деятельностью в приоритетных направлениях, определенных властями.

Когда компания подает ходатайство, что ей необходим высококвалифицированный специалист иностранец, государственные органы проверяют факты нарушения порядка трудоустройства выходцев из других государств, относящиеся к данной структуре, за два последних года. Заявку подтвердят только в том случае, если такие факты отсутствуют.

Закон выделяет направления, организации из которых не могут привлекать иноземцев, даже если зарплата высококвалифицированного иностранного специалиста им «по плечу». Это муниципальная служба, работа, связанная с безопасностью страны, труд на военных судах и кораблях под флагом РФ, должность главного бухгалтера или бухгалтера организации в единственном лице.

НДС в России

ВКС – это особый правовой статус, который отражает экономическую политику в РФ в целом. Миграционная система выстроена с тем расчетом, чтобы стимулировать экспертов в своем деле на приезд в страну и длительное проживание.

ВКС иностранные граждане: преимущества и статуса

Правовой статус «ВКС» имеет множество преимуществ, а потому его активно используют отечественные работодатели. К числу плюсов относится:

  • отсутствие у компании-нанимателя необходимости делать разрешение на применение труда иностранцев;
  • право не ставить сотрудника на учет в УФМС три месяца с момента его приезда в страну;
  • упрощенный порядок получения разрешения на работу: нет необходимости подтверждать знание специалистом русского и предоставлять медсертификат;
  • возможность получить разрешение на труд в РФ на 3 года, если контракт с работодателем заключен на этот период;
  • возможность оформить вид на жительство на работника и приехавших с ним родственников на весь период действия договора с российской компанией.

Высококвалифицированные иностранные специалисты 2016 привлекаются на основе персональных разрешений на работу, выдаваемых на три года. Их можно продлевать любое число раз, главное, чтобы действовал трудовой контракт.

Какие нюансы нужно учесть работодателю?

У работодателя, нанимающего ВКС, появляются дополнительные обязанности, вмененные ему законодательно. Их несоблюдение грозит административной ответственностью, поэтому все «за» и «против» нужно взвесить заранее.

О приеме на работу ВКС нужно своевременно известить УФМС. Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином находится на официальном сайте ведомства. Ее нужно заполнить, проверить на ошибки, подписать руководителем и заверить печатью фирмы. Подать документ можно лично или заказным письмом, на это компании закон отводит три рабочих дня.

Организация должна выплачивать иностранному специалисту оклад не ниже установленного законом уровня. Его размер фиксируется в трудовом договоре. О своевременном перечислении полагающихся работнику средств организация ежеквартально сообщает миграционной службе.

Работодатель обязан обеспечить иностранному специалисту социальное и медицинское страхование. ДМС оформляется для самого работника и приехавших с ним родственников путем подписания договора с медицинской организацией. Вместо ВКС взносы страховым компаниям платит наниматель. Это условие обязательно отражается в трудовом договоре.

После разрыва контракта с конкретной компанией виза ВКС не «сгорает» автоматически. Она действует еще 30 рабочих дней. За этот период специалист может заключить договор с новым работодателем на территории РФ. Если этого не произошло, по истечении установленного срока иностранец и члены его семьи должны выехать за границу России.

Оставить комментарий