Итоги испытательного срока при приеме на работу

Поделиться:
Подведение итогов Испытательного срока

Согласно законодательству, а конкретно — Трудовому кодексу РФ, цель  испытательного срока для работника, трудоустраивающегося в организацию, —  проверка его соответствия поручаемой работе, выяснение и оценка деловых и профессиональных качеств. Результат такой проверки – признание работника прошедшим испытание  или, увы, не выдержавшим его.

Каков результат?

Итоги испытательного срока при приеме на работу регулирует статья 71 ТК РФ.

Согласно первой ее части, при неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с испытуемым. Для этого его непременно нужно предупредить письменно не позднее чем за три дня, обозначив причины признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение о несоответствии работника вверенной ему работе работодатель правомочен принять только в период испытательного срока; продлять этот срок, даже с согласия работника, незаконно (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Дожидаться окончания срока необязательно: трудовой договор по этому основанию можно расторгнуть и ранее, по факту обнаружения несоответствия работника выполняемой работе.

Работнику, несогласному с признанием результатов испытания неуспешными и с увольнением по ч.4 ст.71 ТК РФ, предоставлено право  оспорить решение работодателя в суд.

Расторжение трудового договора в этом случае производится без учета мнения  профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работодателя, значит,  работнику должны предоставляться соответствующие гарантии (так, его нельзя уволить  в период болезни и во время отпуска (кроме  ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).

В силу третьей части ст.71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание (издания дополнительного приказа об этом закон не требует). Поэтому его увольнение далее возможно лишь на общих основаниях.

Работник тоже подводит итог испытания: если он решит, что эта работа ему не подходит, он вправе разорвать трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя письменно за три дня.

Прохождение испытания

Закон обязывает работодателя письменно объяснять работнику причины непрохождения им испытательного срока.

Прохождение испытания представляет собой определенную процедуру, хотя законом она не регулируется. Обычно туда входит:

  • Составление плана работы испытуемого на период испытания, с указанием работ, сроков их выполнения и с отражением результатов. План утверждается непосредственным начальником испытуемого и обязательно доводится до работника под роспись;
  • Документирование (составляются докладные и служебные записки непосредственным начальником испытуемого по этапам испытания, зафиксированным в плане, или по случаям нарушений этого плана либо трудовой дисциплины сотрудником);
  • Оформление результатов испытания – в виде заключения об этом непосредственного руководства испытуемого и начальника отдела персонала по итогам окончания испытательного срока либо досрочного его завершения в случае, если ясен неуспешный итог.

Оформление отрицательных результатов испытания работника – очень ответственный момент. Случаи, когда такие работники обращались в суд с требованием восстановления на работе или изменении формулировки увольнения и выиграли дело из-за промахов работодателя в оформлении, довольно распространены.

Поэтому работодатель, чтобы обезопасить себя, должен документировать все действия как по установлению, так и по прохождению испытания работником.

Каких-либо новшеств в 2016 году в  законодательстве в отношении испытательного срока не случилось.

Оставить комментарий