Как происходит прием на работу генерального директора?

Поделиться:

Оформление на должность генерального директора процесс, в который входит несколько шагов. Нужно соблюдать определенную последовательность заполнения документов. Важно правильно внести запись в трудовую о назначении директора, а также верно заполнить все остальные бумаги.

Как заполняется и кем подписывается трудовой договор?

Для того чтобы рядовой сотрудника преступил к выполнению своих трудовых обязанностей нужно, чтобы он написал заявление о приеме на работу. Генеральному директору этого делать не нужно. Начальник принимается на работу по-другому.

Роль и возможности руководящего состава предприятия существенно выше, чем у обычных сотрудников. Поэтому в этом случае нужен протокол о назначении. Этот документ составляют и подписывают собственники. Если лицо, стремящееся занять руководящую должность, представляет собой единственного учредителя фирмы, ему нужно самостоятельно подготовить и подписать этот документ.
В образец трудового договора с генеральным директором необходимо внести данные человека, который будет назначен на рассматриваемый пост. К ним относятся:

  • Ф. И. О.;
  • номер пенсионного свидетельства;
  • данные паспорта;
  • Идентификационный налоговый номер;
  • фактическое место проживания.

Если предприятие по форме правления является акционерным обществом решения указанной задачи имеет определенные отличия. Трудовой договор должен подписать председатель совета директоров. Существует и другой путь. Данный документ имеет право подписывать иной представитель, уполномоченный органом правления фирмы.

Когда происходит процесс назначения человека на должность руководителя в обществе с ограниченной ответственностью, то правом подписания трудового договора с претендентом на руководящий пост обладают:

  • председатель общего собрания ООО;
  • участник ООО, уполномоченный общим собранием;
  • председатель совета директоров;
  • человек, которого уполномочил это делать совет директоров.

Если предприятием владеет единственный собственник, то назначение на должность генерального директора он делает единолично. А когда учредитель решает самому занять этот руководящий пост, он должен подписать трудовой договор как со стороны организации, так и со стороны сотрудника.

Заметим, что данный документ может подписываться на определенный или неопределенный срок. Это относится к трудовым договорам с директором на любых предприятиях. Форма собственности в данном случае абсолютно не играет никакой роли. Однако нужно помнить, что срок действия договора ограничивается уставом предприятия или соглашением сторон. Но важно, чтобы он был указан в трудовом договоре.

Приказ о приеме на работу

Дальнейшая процедура по оформлению на должность генерального директора схожа с ситуацией приема на работу обычных сотрудников компании. Нужно подготовить и подписать стандартный приказ о приеме на работу. Такой документ имеет утвержденную форму №Т-1. Важно, чтобы данную бумагу подписали вместе как принимаемый на работу человек, так и то лицо, которое подписывало трудовой договор.

Не стоит забывать, что при оформлении на должность генерального директора также нужен приказ о вступлении в должность. В этом документе необходимо указать дату, начиная с которой новый руководитель сможет представлять интересы предприятия, а также действовать от его имени. Заполнение документа нужно осуществлять с учетом всего выше написанного и предельно внимательно.

Трудовая книжка

Этот документ должен иметь каждый сотрудник любого предприятия. Генеральный директор не является исключением. Поэтому в образец записи в трудовой книжке о приеме директора должен быть заполнен правильно.

Нужно записать полное и сокращенное название компании в графе сведения о работе. Затем необходимо добавить номер записи. А также вписать дату, когда сотрудник был принят на работу. В 3-ей ячейке нужно написать информацию о приеме в должность руководителя предприятия. Обязательно необходимо записать в трудовой книжке ссылку на основание приема на работу. Им служит приказ №Т-1 о приеме на работу. Последним этапом заполнения этого документа является внесение данных органа, который был уполномочен назначать руководителя.

Действия после назначения генерального директора

Предприятие должно известить о состоявшемся назначении руководителя в органы налогового контроля. Причина заключается в том, что генеральный директор имеет право первой подписи. Также предприятие в кратчайшие сроки должно предоставить в обслуживающий его банк бумаги, которые подтверждают полномочия нового руководителя, и удостоверение его личности.
Все процедуры и мероприятия связанные с приемом на работу нового генерального директора нужно выполнять предельно внимательно. Каждая бумага должна быть правильно заполнена. Генеральный директор обладает существенными полномочиями. А значит его назначению в юридическом смысле нужно уделить максимум внимания, и соблюсти все тонкости и нюансы. Если сделать все правильно, то никаких правовых сюрпризов не возникнет.

Оставить комментарий