В каких случаях не оплачивается больничный

Поделиться:
В каких случаях не оплачивается больничный

Листок нетрудоспособности – финансовый документ, дающий работнику возможность спокойно выздоравливать дома, сохраняя уверенность, что за дни отсутствия он получит положенную по законодательству сумму. Все правила имеют исключения, и ТК РФ предусматривает возможности отказа в перечислении пособия. Рассмотрим, в каких случаях не оплачивается больничный лист и на каком основании.

Когда выплаты не предусмотрены?

Согласно положениям 255-ФЗ, работник не вправе претендовать на перечисление пособия за следующие календарные дни по листку нетрудоспособности:

  1. Период, когда сотрудник был освобожден от выполнения обязанностей по работе

Не имеет значения, был ли сохранен на указанный временной промежуток оклад работника. Если человек взял отгул и заболел, ему не «погасят» период нездоровья. Если работница ушла в оплачиваемый отпуск и оформила больничный по уходу за ребенком, ей его не оплатят.

Важно: Из правила есть одно исключение. Если человек ушел в оплачиваемый отпуск и захворал сам, пособие выплачивается.

  1. Время, на которое сотрудник был отстранен от выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы

Например, если повар не продлил медицинскую книжку, а предложить ему другую позицию компания не может, его отстранят на время подготовки документа. Болезнь в этот период не предполагает выплаты пособия.

Другие причины отстранения:

  • заключение человека под стражу;
  • административный арест;
  • проведение судебной экспертизы.

Не подлежат отплате периоды неоплачиваемого простоя, кроме одного исключения: если человек захворал до его начала, ему оплатят все время нездоровья.

Если на период простоя за работником сохранили оклад, больничный исчисляется исходя из его величины. Сумма, подлежащая перечислению сотруднику, не может быть больше числа, рассчитанного по стандартному алгоритму (исходя из среднедневного заработка).

В каких случаях не оплачивается больничный?

Закон предусматривает ситуации, в которых медицинское учреждение не вправе выдать работнику листок нетрудоспособности, а работодатель – перечислить пособие. К их числу относится:

  • поездка в санаторий или профилакторий без направления врача;
  • прохождение ежегодного медосмотра;
  • посещение разовых медицинских процедур или получение стоматологической помощи;
  • невыявление в ходе обследования симптомов заболевания, на которые жалуется пациент.

Выдача больничных листов не предусмотрена для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

Компания вправе не оплачивать больничный сотруднику, который:

  • заболел после совершения преступления;
  • умышленно нанес вред собственному здоровью.

Во втором случае злой умысел работника нужно доказать. Подтвердить его наличие вправе только суд.

Фирма не выплачивает больничное пособие сотруднику, ухаживающему за больным родственником, если превышены установленные законом лимиты. Для заботы о малыше до семи лет они составляют 60 дней, о ребенке с 7 до 15 лет – 15 дней, о совершеннолетнем близком человеке – три дня.

Когда пособие выплачивается частично?

Помимо случаев, когда не оплачивается больничный, в законе прописаны ситуации частичного «погашения».

Это нарушение специалистом дисциплины во время нахождения на лечении: невыполнение предписаний врача, пропуски визитов в поликлинику. «Урезать» пособие могут в случае получения травмы в состоянии алкогольного или токсического опьянения.

Как начисляется больничный

Важно, что принимаемые против сотрудника «санкции» должны основываться на фактических доказательствах. Если человек отравился алкоголем, должна быть справка, указывающая, что причиной недуга стал именно «зеленый змий». Если работник не явился в оговоренный час к врачу, нужно проверить, не было ли уважительных причин, объясняющих такое поведение.

Оставить комментарий