Какой порядок оплаты больничных листов

Поделиться:
Порядок оплаты больничного листа

Недуг может застать врасплох, и если недомогание не позволяет эффективно трудиться, работник вынужден обратиться к врачу и получить временное «освобождение» от посещения рабочего места. Порядок оплаты больничных листов в 2016 году – тема, актуальная и для бухгалтеров предприятий, и для сотрудников, которых подвело здоровье. Зная его досконально, первые не нарушат требования законодательства, а вторые проконтролируют корректность действий своего работодателя.


Общие положения

Согласно положениям трудового законодательства, расчет и оплата больничных – зона ответственности компании-нанимателя. Получив от сотрудника листок нетрудоспособности, она обязана произвести начисление и перевести причитающуюся сумму в установленные сроки. Это касается всех выплат: за первые три дня нездоровья и его последующий период. Все расчеты с ФСС, связанные с возмещением, производятся после.

В каких случаях не оплачивается больничный лист

Порядок оплаты больничного листа в 2016 году не претерпел существенных перемен по сравнению с предыдущими периодами, кроме одной. В стране действует пилотный проект ФСС, в который попали отдельные субъекты. В них работодатель отвечает только за пособие за первые три дня болезни. Последующий период – сфера ведения Фонда, который ведет все расчеты и осуществляет выплату средств.

Правила определения размера пособия

Расчетный период для больничного в 2016 году составляет два года. Бухгалтер исчисляет средний оклад специалиста за этот период и на его основании производит вычисления. Размер пособия будет зависеть от общего трудового стажа человека. Приведем это правило в виде таблицы.

Стаж Размер пособия (в процентах от оклада)
До пяти лет 60%
5-8 лет 80%
Более восьми лет 100%

Обратите внимание: Стаж – это время работы по трудовому договору, за которое перечислялись взносы во внебюджетные фонды. В эту категорию входит военная служба и занятость в государственных и коммерческих структурах, но не входит труд по подряду.

Законодательство устанавливает верхнюю границу для суммы, которую работник может получить в виде пособия. Она составляет 1 772 рубля 60 копеек в день. Работодатель по своему усмотрению может перечислить специалисту собственные средства, чтобы уровень его дохода во время болезни приблизился к среднедневному.

Минимальный размер пособия – фиксированная величина, рассчитанная законодателем исходят из МРОТ. Фирма не имеет права заплатить своему приболевшему специалисту меньше, чем 122 рубля 38 копеек в день.

Порядок оплаты больничного листа

Чтобы правильно рассчитать размер пособия, бухгалтер должен выполнить следующую последовательность действий:

  1. Найти среднедневной заработок специалиста (СЗ).
  2. Узнать из листка нетрудоспособности количество дней, за которые полагается выплата (КД).
  3. Уточнить трудовой стаж работника, а значит, и полагающийся ему процент от дохода (%).

Сумма к перечислению находится по формуле:

Сумма = СЗ * КД * %.

Чтобы вычислить среднедневной заработок, достаточно поделить суммарную заработную плату за последние два года на 730 дней.

Два года – длительный срок, и за это время отдельные работники успевают сменить несколько работодателей. Получить информацию об их окладе на прошлом месте трудоустройства помогает справка для расчета больничных пособий, выдаваемая при увольнении.

Как оплачиваются больничный в выходные дни

Другой способ получить нужные данные – сделать запрос в ПФР. Если уровень прошлой заработной платы сотрудника вызывает у вас сомнения, не поленитесь выполнить этот шаг. Фонд при принятии решения о возмещении расходов на оплату больничных листков вправе проводить пересчет пособий. Иногда причиной отказа в возмещении становится банальная ошибка бухгалтера другой организации, который выдал работнику неверную справку.

Оставить комментарий