Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

Поделиться:
Очередной оплачиваемый отпуск

В апреле месяце 2016 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.



 
Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам. На основании этого заявления в организации формируется приказ и вносятся изменения в график отпусков.

На основании статьи 260 ТК РФ женщина имеет вправо использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск перед декретным

В марте 2016 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.

Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Расчетный период будет состоять из 2014 и 2015 годов, поэтому отпуск в 2016 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Отпуск сразу после декретного

После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.

Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.

В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.

Отпуск будет рассчитан исходя из выплат за период перед декретом (апрель 2015-март 2016).

Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных также не очень изменится по сравнению с первым случаем.

Обратить только следует на один момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, заработная плата существенно вырастет, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.

 

 
 


 

  1. Татьяна:

    Лист нетрудоспособности по беременности и родам выдают 01.12.2014, по заявлению ухожу в декрет с 01.01.2015. Остался неотгуленный отпуск 14 дней. Могу ли я их взять в декабре 2014?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Так у вас декрет с 1 декабря начинается или с 1 января ?
    Если с 1 декабря, то смысла нет оформлять отпуск во время декретного отпуска, разница будет небольшая, если работали последние два года (2012-2013)
    Если с 1 января и есть неотгуленный отпуск, то можете оформить отпуск в декабре.

    [Ответить]

  2. светлана:

    Добрый день. У меня вопрос в следующем:устроилась на работу 27.06.14,а в декрет ухожу с 7.01.15(т.к.праздничные дни,то перенесли на 12.01.15). Могу ли я взять отпуск на 28 дней в декабре,вместо положенных (отработанных) 14 дней?
    Заранее спасибо за ответ.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Напишите заявление на имя руководителя, если разрешит, то сможете оформить отпуск на 28 календарных дней.

    [Ответить]

  3. Зарик:

    Здравствуйте.
    Я ушла в декрет с первым ребенком в 2012 году ,2014 году в июне у нас заканчивается срок до полутора лет.И в Сентябре я ухожу опять в декрет.Т.Е.из декрета в декрет,когда меня рассчитывали по беременности и родам я имела право заменить года.
    Вопрос в том что как меня будут считать до 1,5 лет со вторым ребенком?В отдел кадров сказали что по минималки замены годов нет.Так ли это?или все таки до 1,5 лет тоже можно будет рассчитывать на замену годов.
    Заранее спасибо за ответ.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
    В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11 Положения № 375 от 15.06.2007 вы можете заменить года при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Некоторые представители ФСС комментируют отказ тем, что согласно согласно ч.3.1 ст. 14 14 Закона № 255-ФЗ, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком исключаются при расчете декретных, поэтому их размер не уменьшается. Но у кого за весь период не было заработка, тот соответственно получит минимальный размер.
    Но все эти комментарии носят рекомендательных характер, так как пока нет официального письма от ФСС.

    Потребуйте от отдела кадра предоставить документ, на основании которого они отказывают принять от вас заявление на замену лет.

    Также можете сделать запрос в местное отделение ФСС, где вам должны дать документ, подтверждающий замену лет, который предоставите в отдел кадров.

    [Ответить]

  4. Ольга:

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Очередной отпуск будет в период с 18.12.2014. Но с апреля 2013 ушла в отпуск по беременности и родам, и до 17.12.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Верно ли будет брать за расчетный период для расчета отпускных период с апреля 12 по март 13 года? Законно ли будет, если мне считают отпускные исходя из оклада? Спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Отпускные рассчитываются за отработанный трудовой год (с момента трудоустройства до момента трудоустройства следующего года по средней заработной плате). Если за этот период нет отработанных дней, то берутся ранее отработанные месяцы.

    [Ответить]

  5. Nadejda:

    Здравствуйте, прочитав вашу статью я поняла что при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я могу взять отпуск и мне рассчитают отпускные изходя из Средней ЗП до декрета, а мне рассчитали изходя из оклада с формулировкой «вы же не работали». Мне правильно рассчитали отпускные?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Нет, не правильно. Вы написали заявление на замену лет? Если нет, то напишите, и Вам будут обязаны сделать перерасчет.

    [Ответить]

  6. Алина:

    Здравствуйте. Я на работе написала заявление на отпуск в декабре еще с 25.12.14 — 4 дня. И еще два заявления на отпуск с 12.01.2015 на 19 дней — по 30.01.2015 и 02.02.2015 по 23.02.2015 — 21 день. Общее количество дней отпуска — 45 (как дают на работе у нас), а с 24.02.2015 — у меня декретный отпуск (больничный по беременности и родам). В итоге я получила только аванс в декабре — переводят 30 числа каждого месяца. А когда отпускные и зарплата за декабрь и 12 дней января? подскажите как правильно?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Для точного ответа на вопрос недостаточно информации. Но по закону отпускные рассчитываются после расчета предыдущей заработной платы и выдаются одновременно при уходе в отпуск. Так что после отпуска недолжно быть задолженности по заработной плате. Кроме того в январе не 12 рабочих дней , а всего 3 , так как все остальные праздни чные и в расчет не входят

    [Ответить]

  7. Елена:

    У меня декретный отпуск начинается с 16.01.15. Скажите пожалуйста, а могу ли я взять очередной отпуск после декретного и перед отпуском по уходу за ребенком (у меня осталось около 40 дней)??? И как он будет рассчитан?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте, сотрудники уходят в отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Если вы желаете уйти в отпуск в другой период, то пишите заявление на имя руководителя. Обычно такие заявления одобряются руководством.
    Рассчитывается отпуск за последние 12 месяцев. Декретный отпуск не повлияет на расчет отпускных, так как не входит в расчет среднего.
    Так что можете смело оформлять очередной оплачиваемый отпуск.
    Единственно нужно отметить: вы получите больше денег, при этом уменьшаете время своего отпуска.

    [Ответить]

  8. Елена:

    Добрый вечер!

    Подскажите правильно ли мне посчитали дни очередного отпуска перед уходом в декрет. В декрет ухожу с 24.02.2015 г. В 2014 г осталось 14 календарных дней неотгуленного очередного отпуска. Мне насчитали 21 день очередного отпуска за 2015 г. + 14 дней очередного отпуска за 2014 г., т.е. я должна уйти в очередной отпуск с 19.01.2015 г., чтобы сразу потом уйти в декретный отпуск с 24.02.2015 г. В компании работаю с 09.10.2013 г. Все верно посчитано?

    Заранее благодарна!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Да расчет правильный ведь 2015 г. будет отработан не полностью. Поэтому положено не 28 дней, а 21 день.

    [Ответить]

  9. Аленка:

    Добрый день, я работаю в Сбербанке с 5 марта 2012 года, 20 марта 2015 иду в декрет, в связи с тем что отпуск у меня считается с марта по март, то у меня вопрос, могу я взять отпуск за 2015 год сразу 28 дней в феврале или нет? Спасибо большое за ранее.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте, вы можете оформить отпуск в счет будущего периода.
    Вам необходимо написать заявление на имя руководителя. Единственно, если вы будете увольняться после декретного, то у вас возникнет задолженность за ранее отгуленный отпуск.

    [Ответить]

  10. Гульшат:

    Добрый вечер! с первым ребенком ушла в декрет 01.02.2012 года..ребенку три года будет 10 апреля этого года..со вторым ребенком ухожу в декрет 25 апреля этого года..могу ли я оформить ежегодный отпуск с 11 апреля, чтобы не отрабатывать эти 15 дней?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Да можете, так как отпуск по БИР входит в трудовой стаж (ст. 121 ТК), кроме того по вашему заявлению администрация обязана предоставить Вам очередной отпуск не зависимо от того, есть ли вы в графике отпусков (ст. 260 ТК РФ). Даже если у Вас не достаточно трудового стажа для начисления отпуска администрация обязана предоставить отпуск авансом (ст. 123 ТК РФ).

    [Ответить]

  11. Любовь:

    Здравствуйте. Интересует следующий вопрос. Работаю в школе с 01.09.2014, в декретный отпуск ухожу 11.04.2015. По графику отпуск у меня летом 80 дней, работаю в условиях крайнего Севера. Когда лучше пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета ( с 01.03.15) или после декретного, по истечению полутора лет, которые предоставляются по уходу за ребенком? Как будут начисляться отпускные, большая ли будет разница в денежном эквиваленте?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Однозначно до отпуска по БИР, так как можете потерять в пособии.

    [Ответить]

    Светлана:

    Здравствуйте!У меня такая ситуация,я работаю в организации с 01.06.2014года,15.12.2014 пошла в очередной отпуск на 14 дней,сразу после очередного оплачиваемого отпуска пошла в декрет,родила я 24.02.2015 скажите мне в 1,5 положен очередной оплачиваемый отпуск?дело в том что в организации говорят надо отработать 5,5 месяцев чтоб его заработать,верно ли это?и еще вопрос после 1,5 не писала не чего не на продления до 3 лет не на выход на работу они сказали автоматический переходит до трех лет если вы не явились не написали заявление,верна ли информация у меня?такое есть автоматический за меня все решили?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Если Вы не написали заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком, то, естественно, продолжаете ухаживать до 3х лет, так как отпуска до 1,5 лет нет. Есть отпуск до 3х лет. Из них до 1,5 лет оплачиваемое пособие, а после не оплачиваемое. А отпуск Вы уже отгуляли. И, естественно, у Вас нет права на оплачиваемый отпуск. Но по ст. 122 ТК РФ Вам могут предоставить отпуск авансом, но с последующим вычетом из будущей заработной платы.

  12. Юлия:

    Здравствуйте.У меня следующая ситуация.С 06 января 2013года я ушла в декрет, после него соответственно в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. С 15 января 2015 года мне положен учебный отпуск.Как будет производиться расчёт среднего заработка?
    В период с 01.01.2014 по 31.12.2014года-зарплаты не было.
    В период с 01.01.213 по 31.12.2013года -зарплаты не было.
    В период с 01.01.2012 по 31.12.2012 года- полностью отработанный год с выплатой зарплаты.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
    «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
    С изменениями и дополнениями от:
    11 ноября 2009 г., 25 марта 2013 г., 10 июля, 15 октября 2014 г. я проанализировала, но тем не менее вопрос остался.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    По средней, как и положено, или по минимальной, так как Ваш отпуск совпадает с отпуском по уходу за ребенком до 3х лет.

    [Ответить]

  13. Елена:

    Добрый день. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я хочу сразу же взять очередной отпуск и потом опять написать на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И если в период по уходу за ребенком до 3-х лет уйти в декрет, то как мне будут насчитаны декретные? Спасибо за ранее.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    При расчете пособия берутся два предшествующие года и исключаются все дни при которых не было начислений в ФСС. Если во время отпуска до 3х лет возникает пособие по БИР, то надо писать заявление на отказ от отпуска до 3х лет и писать заявление на новый отпуск по БИР и на пособие до 1,5 лет.

    [Ответить]

  14. Марина:

    Добрый день! Подскажите, пож-та, я сейчас нахожусь в декрете, но планирую выходить на работу, когда ребенку исполниться год, не на полную ставку (0,9 ставки), чтобы сохранилось пособие до 1,5 лет. В связи с этим возникает вопрос, как выгодней пойти в отпуск (до декрета в отпуск не ходила, осталось около 20 дней), чтобы получить максимально возможную сумму отпускных?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Задолженность по отпуску будет рассчитываться по среднедневной заработной плате. Так как перед отпуском Вы не работали, то расчет будет происходить из ранее отработанных дней.

    [Ответить]

  15. Анастасия:

    Здравствуйте! 23.05.2016 собираюсь в декрет. Когда я могу взять оплачиваемый отпуск, сколько дней, сколько заплатят отпускных, если официальная зарплата 16900, на руки 8500?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Вопрос поставлен неверно. Отпуск можете взять перед декретом и после него, если у Вас есть на это право. Отпускные предоставляются за трудовой год, а не за календарный. Если отпуск еще не отгулен, можете использовать все 28 календарных дней или разделить на до и после. А расчет ведется по среднедневной оплате труда.

    [Ответить]

  16. александра:

    здравствуйте,я была в отпуске с 30.11.2015 по 13.12.2015.в декрет я ухожу с 24.05.2016. могу ли взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 дней,если новый трудовой год, у меня, начинается с 14 апреля этого года,а стаж будет составлять 4 года. подскажите пожалуйста,заранее спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    В любом случае отпуск перед декретом взять можете, если не очередной, то авансом. Если Вы были в отпуске с 14.04.2014 по 14.04.2015 г., то за 2016 год Вы можете взять отпуск оплачиваемый, а если с 14.04.2015 по 14.04.2016 г., то за 2016 г. можете взять только за свой счет (т.е. нет права на отпуск) по решению администрации (ст. 122 ТК РФ и ст. 260 ИК РФ).

    [Ответить]

  17. Дарья:

    Добрый день. Подскажите работаю с 16.03.09, с 18.03.15 декретный отпуск, получается ежегодный отпуск пропадает, или я могу взять его после декретного , перед отпуском по уходу? И есть ли смысл? Спасибо !

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Отпуск не может пропасть. В любом случае, Вы можете отодвинуть отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет. Просто срок отпуска до 1,5 лет сократится на 28 дней. А за отпуск Вы получите на 60% больше, чем пособие до 1,5 лет.

    [Ответить]

  18. Елена:

    Добрый день! Заранее благодарю за ответ.

    В июле 2014 года я ушла в декрет
    В марте 2016 года сыну исполнилось 1,5 года
    В мае 2016 года предстоит декрет со вторым ребенком.

    У меня осталось более 50 дней неотгуленного отпуска. Отдел кадров предлагает следующую схему: написать заявление о выходе на работу в апреле 2016 года, следующим днем уйти в отпуск, а в мае, как и положено, оформить декрет. Сама же я планировала уйти из декрета в декрет без выхода на работу, только написать заявление на смену года при оформлении декретных. В 2011 году моя зп была больше, чем в 2013.

    Вопрос:
    1) Каким образом мне рассчитают отпускные?
    2) Как это повлияет на размер декретных?
    3? Как выгоднее поступить в финансовом плане? Воспользоваться неотгуленными днями отпуска или же уйти из декрета в декрет (не выходя на работу)?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Отдел кадров предлагает Вам правильное решение. Иначе придется писать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, так как получается перерыв в месяц. А так Вы прекращаете свой отпуск по уходу, выходите на работу и сразу в очередной отпуск, и после него в декрет. В любом случае, бухгалтерия выберет для Вас более выгодный вариант. По заявлению Вы имеете право на замену лет. Пособие оплачивает ФСС, поэтому предприятию удобнее выбрать более выгодный вариант расчета.

    [Ответить]

  19. Ирина:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
    Сотрудник принята в ООО, с 5.09.2015 оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 15.02.2016 сотрудник прекратила отпуск и вышла на работу. Сейчас она хочет опять пойти в декрет и утверждает, что имеет право взять полный отпуск перед декретом (28 кл. дней.). На сегодняшний день у нее — 7,32 к.дн. неиспользованного отпуска.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Да, действительно, по заявлению она может взять отпуск авансом по ст.260 ТК РФ.

    [Ответить]

  20. Надежда:

    Добрый день! Официально оформлена 03.08.09 г. Отпуск 28 дней отгуляла. В декрет ухожу с 30.05.16 г. Остаются ли ещё дни за новый период.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Если это отпуск, который Вы отгуляли за 2016 г., то дней следующего отпуска не должно быть. Но по закону Вы можете взять отпуск авансом по ст.260 ТК РФ.

    [Ответить]

  21. Марина:

    Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в ноябре 2015. А в мае взяла неиспользованный отпуск за прошлые годы 28 дней. Так мне отпускные расчитали всего 12т.р. при моей чистой зарплате в 25т.р. Получается не выгодным брать отпуск после «отпуска по уходу….». А в вашей статье вы наоборот пишете,что выгодно отработать хотя бы пару месяцев?? В расчет же берется 12 месяцев из которых большая часть не оплачивалась.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Если бы Вы отработали после отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет сразу, отпускные были бы лучше. А после 3-х лет у вас нет отработанных 12 месяцев с числа устройства на работу до того же числа следующего года. И расчет осуществляется по постановлению №922 п.8. Кроме того нельзя пойти сразу в два отпуска.

    [Ответить]

  22. алина романовна:

    Здравствуйте.я работаю техничкой в школе.в августе прошлого года вышла на работу.была в декретном отпуске. И в июле тоже ухожу в декретный отпуск.хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска но мне отказывают давать ежегодный отпуск.сказали мне что рабочие уходят в отпуск отработав год.я отработала в целом 10месяцев

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ст. 122 ТК РФ разъяснят, что ежегодный оплачиваемый отпуск возможен по заявлению работницы, уходящей в декретный отпуск, как до отпуска, так и после него, и кроме того, предоставляется авансом. Но если вдруг последует увольнение, то с Вас при расчете вычтут отпуск, предоставленный авансом.

    [Ответить]

  23. Юлия:

    Добрый день,подскажите ,пожалуйста! Я работаю учителем,1.08.16 ухожу в декрет,отпуск хотела взять с 6.06.16 полностью 56 дн перед декретом,но директор не отпустила.Иду в отпуск с 27.06.16 на 35 дн до декрета. Вопрос: Отпускные выплаченные мне не за весь отпуск,а только за 35 дн не повлияют на размер декретных и пособия по уходу ? И второй вопрос: если я возьму оставшийся 21 дн неотгуленного отпуска после того,Как ребёнку исполнится 1,5 года и перестанут платить пособие по уходу,отпускные не будут меньше,еже ли бы я взяла весь отпуск полностью перед декретом( ведь,как я понимаю,их будут рассчитывать по 12 мес отработанных мною перед декретом)?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Дело в том, что для расчета отпуска по БИР берутся два предшествующих года, так что на декретные Ваш отпуск не повлияет никаким образом. Используя ст. 260 ТК РФ, можете взять отпуск даже сразу после отпуска по БИР и потом отпуск до достижения ребенку 1,5 лет.
    Ваша средняя заработная плата не изменится, если вы сразу после исполнения ребенку 1,5 лет возьмете очередной отпуск.

    [Ответить]

  24. Мария:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если больничный по БИР до 30 декабря ( пдр 21 октября) Это пятница, по уходу до полутора лет я смогу взять с января 2016 года или я должна 30 декабря написать заявление? И могу ли я взять положенный не отгуленный отпуск с 30 декабря -2 нед. и уйти по уходу за ребенком с января месяца, тогда выплата будет считаться за 2015 и 2016 год, правильно? Я в 2014 году находилась в отпуске без сохранения з/п ( ухаживала за ребенком с инвалидностью)

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Да, Вы правы .Сначала можете пойти в отпуск с 31 декабря, а далее написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но пособие по уходу за ребенком рассчитывается за два предшествующих года, т.е. 2014 и 2015 г. Однако, было бы выгоднее, если бы Вы отгуляли его в 2015г., т.к. отпускные входят в расчет по БИР.

    [Ответить]

  25. Милана:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , я устроилась в компанию 17.04.16г а в декретный отпуск мне уходить 01.09.16г так вот, я перед декретным хочу сходить в обычный оплачиваемый отпуск на 14дней, а меня управляющий не хочет отпускать, так как у меня стаж будет менее 6ти месяцев. Но разве по закону для беременных зависит это от стажа??? Подскажите пожалуйста как на самом деле по закону должно быть

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ваш управляющий прав. Вы не отработали 6 месяцев, но для беременных (ст. 122 ТК РФ) можно предоставить отпуск авансом, правда в дальнейшем, в случае увольнения, Вы будете должны предприятию.

    [Ответить]

  26. Нэля:

    Добрый вечер!Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет 1 июня.Остались неотгуленные дни ежегодного отпуска,планирую уйти в отпуск 15 августа.Как будет рассчитываться выплата отпускных?Будет браться в расчет кол-во фактически отработанных дней в июне-июле?По какой формуле?Можете помочь рассчитать,если з.п. 30 000 руб. в мес.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Так как Вы вышли на работу, отпуск будет рассчитываться обычным способом. Берется оплата за год (входит пособие по отпуску до 1,5 лет) делится на 24, делится на 29,4 и умножается на количество дней отпуска.

    [Ответить]

  27. Алия:

    Здравствуйте! Я начала свою трудовую работу в декабре 2015 года с окладом 4500 р до марта 2016 г , потом устроилась в детский сад помощником воспитателя с окладом 4700 р.В сентябре в декретный отпуск. Помогите пожалуйста: какую сумму должны мне заплатить за декрет и могу ли я взять оплачиваемый обычный отпуск перед декретным отпуском? За ранее спасибо!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Да, отпуск можете взять, так как отработали 6 месяцев (март-август) или авансом по ст. 122 ТК РФ. Расчет по БИР производится за два предшествующих года работы на данном предприятии. Кроме того, Вы должны принести справку о заработной плате с предыдущего предприятия. Скорее всего, это будет минимальная оплата 2014 год = 0, 2015= 4500. То есть, Вам будут считать по минимальной оплате.

    [Ответить]

  28. Татьяна:

    Здравствуйте.
    Мой отпуск по БиР заканчивается 18.07.16. С 19. 07.16 я беру отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но у меня еще отсалось 58 дней очередного отпуска, который я хотела бы взять после отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: как будут расчитываться отпускные в этом случае? Правда ли, что они сократятся на 40% (как мне сказали на работе) и выгоднее взять очередной отпуск до отпуска по уходу за ребенком? Спасибо

    [Ответить]

  29. Людмила:

    Здравствуйте. как мне лучше поступить и положен ли мне отпуск? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 25 августа 16 августа ребенку 3 года, надо выходить на работу. но я беременная, хотелось бы уйти в отпуск (как будут начисляться отпускные и положен ли отпуск) а потом в декрет. в организации работаю с 2009 года, декрет начался в 2013 году. в период с 2010 по 2013 зп была больше чем сейчас. выгодно ли мне выходить на работу?

    [Ответить]

  30. Екатерина:

    Добрый день! Работаю на предприятии с 26.04.2007 г. В 2013г уходила в декрет на 1,5 года. Вышла из декрета 08.03.2015 г. Новый период отпуска начался с 26.04.2015 и я его полностью отгуляла (28 дн). Сейчас опять новый период с 26.04.2016г и я опять отпуск 28 дн отгуляла. С 14.10.2016 ухожу в декрет. Имею ли право я на отпуск перед декретом. И полагается ли мне отпуск за период когда я вышла из декрета( с 08.03.2015 по 26.04.2015).

    [Ответить]

  31. Юлия-:

    Добрый день работаю с 13.01.2014 ухожу в декрет 15.10.2016 сейчас доход вместе с премиями достигает 70000 без премий 40000 когда лучше взять оплачиваемый отпуск чтобы не потерять в деньгах?
    Заранее спасибо!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Расчет декретных производится за два предшествующих года, а именно за 2015 и 2014 годы. Очередной отпуск можно взять, как до декрета, так и сразу после декрета. Если после декрета, то время отпуска по уходу за ребенком сократится на время отпуска, а в деньгах не потеряете.

    [Ответить]

  32. Олеся:

    Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в очередном отпуске. С 4.08.2016 выхожу на работу. Планируют уйти в декретный отпуск 27.01.2017. Имею ли я право перед декретным отпуском, уйти в очередной? Или в очередной лучше уйти после отпуска по беременности и родам?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Даже если Вы отгуляли очередной отпуск, то по Ст. 122 ТК Вы можете взять отпуск авансом. Не имеет значение до декрета или после него. В любом случае он входит в стаж, ведь пособие по БИР рассчитывается за два предшествующих года перед декретом.

    [Ответить]

  33. Алеся:

    Здравствуйте! Я не брала отпуск перед декретным, на работу вышла раньше положеного срока,когда ребенку было 1,3. Сейчас после трех месяцев работу я могу взять отпуск, накопилось уже 30 дней.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Да, очередной отпуск Вы взять можете, если отпуск за прошлый рабочий год не отгулен. В данном случае график не имеет значения, так как по ст. 124 ТК РФ ч. 3 неотгуленный отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев со дня окончания трудового года, а у Вас прошло уже два года.

    [Ответить]

  34. Дулма:

    здраствуйте скажите пожалуйста бывает ли отпуск после декрета когда я в марте 2016 вышла на работу

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Если Вы не использовали очередной отпуск до декрета, то имеете полное право на отпуск, так как неиспользованный отпуск предоставляется не позднее 12 месяцев после окончания трудового года (ч.з ст. 124 ТК РФ). Но, если использовали отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и прошлый очередной отпуск, то естественно, Вы можете попросить очередной отпуск (не прекращая трудовых отношений) только авансом

    [Ответить]

  35. Марина:

    Добрый день, Подскажите пожалуйста, я была в декрете (2 года), до декрета оставалось 60 дней отпуска, сейчас вышла на работу, а отпуска 30 дней, правомерно ли это?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    По закону (ст. 124 ТК РФ ч. 4) нельзя не предоставлять очередной отпуск более чем за два года. Неиспользованный отпуск переносится на следующий рабочий год и предоставляется не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года ч. 3 ст. 124 ТК РФ. При суммировании отпусков, можно часть одного компенсировать (только часть), остальная часть переносится на более поздние периоды (ст. 126 ТК РФ).

    [Ответить]

  36. Ксения:

    Добрый день! в декрет ухожу 17 октября 2016 г. за 2015-2016 есть 13 дней неотгуленного отпуска. Зарплата у меня значительно выше пособия, выплачиваемого в декрет, поэтому мне важнее сохранить уровень зарплаты, а не продлить отпуск. Как лучше мне поступить? Если я возьму оплачиваемый отпуск после декрета, как будут расчитываться отпускные? спасибо!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Дело в том, что как Вы говорите зарплата выше пособия, то и вопрос отпускных решается от суммы за отпуск. С 2016 г. отпускные входят в размер пособия, но так как расчет будет за 2014 и 2015 г. (за два предшествующих года), то время отпуска в Вашем случае не имеет значения. Все зависит от Вашего решения.

    [Ответить]

  37. Кристина:

    Здравствуйте!меня интересует такой вопрос: устроена на предприятие 27.10.14г. , а в декрет ухожу с 9.01.17г. , отпуска в период с 2014-2015 и с 2015-2016гг я уже отгуляла, могу ли я взять отпуск перед декретом и как и за сколько календарных дней он будет рассчитываться,если отпуск возможен?и есть ли смысл вообще брать отпуск?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    В данной ситуации отпуск взять можете в любое время, но неполностью, а только с 27.10.16 по 31.12.16, т.е. смысл не большой, хотя эти четыре дня войдут в расчет отпуска по БИР. Поэтому, так как уход за ребенком до 1,5 лет входит в стаж, можете взять очередной отпуск и после исполнения 1,5 лет полностью.

    [Ответить]

  38. юлия:

    Здравствуйте! Подскажите как лучше поступить,в отпуск по уходу за ребенком до трех лет ушла в июле 2015,ежегодный не брала отпуск(19дней накопилось),в конце октября опять в декрет по БиР,можно мне взять перед ним ежегодный,который не использовался или уже после второго декрета брать?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ежегодный отпуск Вы можете взять в любое время и до отпуска по БИР, и после него ст. 124 ТК РФ, так что выбор за Вами.

    [Ответить]

  39. Татьяна:

    Здравствуйте.Я вышла на работу 14.09.16, когда ребенку исполнилось полтора года. Сейчас руководство предлагает мне уйти в ежегодный отпус на 14 дней с 17.10.16. Подскажете, пожалуйста, выгодно ли это для меня в финансовом плане?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Если у Вас, по всей вероятности, остался не отгулянный отпуск, то его надо отгулять, так как по закону предприятие обязано ежегодно предоставлять дни отдыха, т.е. очередной отпуск. Если они предлагают Вам отгулять его авансом, то лучше поработать еще и получить право на очередной отпуск за отработанное время (трудовой рабочий год).

    [Ответить]

  40. Александра:

    Добрый день!
    я ухожу в декрет сразу, после новогодних праздников, неотгуленный отпуск могу взять в декабре, но вот выгодно ли мне его брать, ведь для расчета будут браться 2015-16 года?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ответ
    С 2016 года очередной отпуск входит в расчет по БИР. Главное, чтобы Вы его отгуляли в 2016 году до 31 декабря (ст. 121 ТК РФ и ст. 260 ТК РФ).

    [Ответить]

  41. Валерия:

    Здравствуйте!Работаю в школе.С июля по август была в очередном отпуске.Проработав 2 месяца,выхожу в декретный отпуск.После отпуска по БТР могу взять очередной отпуск?и как он будет рассчитывать сядьте? Спасибо)

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    После отпуска по БИР Вы можете взять очередной отпуск (все 28 дней) за следующий год, который рассчитывается по средней заработной плате. (ст.121 ТК РФ и ст. 260 ТК РФ)

    [Ответить]

  42. Валерия:

    Здравствуйте!Работаю в школе.С июля по август была в очередном отпуске.Проработав 2 месяца,выхожу в декретный отпуск.После отпуска по БТР могу взять очередной отпуск?и как его будут рассчитывать? Спасибо)

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    После отпуска по БИР Вы можете взять очередной отпуск (все 28 дней) за следующий год, который рассчитывается по средней заработной плате. (ст.121 ТК РФ и ст. 260 ТК РФ)

    [Ответить]

  43. Ольга:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста если у меня декретный отпуск начинается с 1.12.2016 , но хотелось бы чтобы выплаты которые полагаются при беременности и родам рассчитывались за 2015 и 2016, могу ли я написать заявление о декрете на работе с 01.01.2017, а с 1.12.2016 пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Если Вы отгуляли очередной отпуск за 2016 год, то очередной отпуск Вы можете взять не раньше 01.01.2017 года. А если не отгуляли, имеете право. Можете отказаться от листка нетрудоспособности на месяц (п.46 порядка выдачи листков нетрудоспособности от 29.06.11 №624н), а потом его взять с января 2017 года. Просто отпуск по уходу за ребенком сократится на этот месяц.

    [Ответить]

  44. Марина:

    Здравствуйте. Я работаю врачом, до 1.01.16 г врачам было положено 2 отпуска — основной 28 дней и дополнительный за вредные условия труда 14 дней. Я ушла в дектетный отпуск в апреле 2015 г,отгуляв перед декретом дополнительный отпуск в 14 дней. Потом был декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 22 декабря 2016 г мне нужно выходить на основную работу. Но после окончания декретного отпуска я уже вышла на основную работу по заявлению на неполный рабочий день.Вопрос:
    1) можно ли мне сейчас взять неотгулянный основной отпуск за 2015 г?
    2) Положен ли мне отпуск за тот период что я работала неполный рабочий день?
    3) за время моего отсутствия организация приняла доп.соглашение согласно которому все неотгулянные ранее отпуска не предоставляются,а выплачивается компенсация при увольнении с предприятия и на этом основании мне отказывают в отпуске,т.к 2015 г закончился- правомерно ли это? Может быть более правильным будет применять это к тем отпуска которые наступили после даты принятия доп.соглашения? А не ко всем что были ранее,т.к. люди в отпуск не ходили из-за рабочей необходимости. Спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Ничего сложного в Вашей ситуации нет. Если Ваш отпуск был в 2015 г. в графике, то Вы можете написать заявление и, несмотря на дополнительное соглашение по согласованию с администрацией, отгулять отпуск во время рекомендованного администрацией. За работу с неполным рабочим днем Вам также положен отпуск и оплата больничных, несмотря на пособие, так как это время входит в трудовой стаж (ст. 93 ТК.РФ., ст.256 ТК РФ, ст. 121 ТК РФ, ст.122 ТК РФ).

    [Ответить]

  45. Полина:

    Здравствуйте! Я ушла в отпуск на 28 дней перед дискретным отпуском и сразу по уходу за ребёнком до 1,5 лет и потом до трёх лет, щас выхожу досрочно но хотела отгулять отпуск а мне говорят 8 календарных дней всего накопительных так как вы отгуляли отпуск перед дискретном! Правельно ли ?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Да, если Вы отгуляли отпуск перед отпуском по БИР, то оплачиваемый отпуск у Вас использован. Поэтому отпуск всего 8 дней. Администрация может Вам предоставить отпуск авансом, но в дальнейшем все будет вычтено. Лучше Вам отработать рабочий год (от времени трудоустройства в организацию до того же времени следующего года).

    [Ответить]

Оставить комментарий