Больничный лист по уходу за больным родственником

Поделиться:
Когда выдается больничный лист по уходу за ребенком?

Согласно трудовому законодательству, работник вправе взять листок нетрудоспособности не только по причине собственного недуга, но и для заботы о захворавшем члене своей семьи. Больничный по уходу за больным родственником имеет важные нюансы оформления и особенности исчисления суммы пособия, которые обязательно нужно учитывать бухгалтеру и кадровому специалисту.

Особенности оформления листка нетрудоспособности

В больничном листе, выданном для ухода за близким человеком, в стандартном случае указывается особый код причины нетрудоспособности – «09». Его прописывают независимо от того, о каком конкретно родственнике идет речь: о ребенке или родителях работника.

В особых случаях используются специальные коды, увеличивающие лимит оплачиваемых дней по листку нетрудоспособности. Например, «13» – уход за малышом-инвалидом, «14» – забота об онкобольном ребенке.

В каких случаях не оплачивается больничный

В отдельной графе специалисты поликлиники прописывают код родственной связи больного и работника, которому полагается пособие, например:

  • 38 – мать;
  • 39 – отец;
  • 40 – один из опекунов;
  • 42 – другая степень родства.

Обязательная строка листка нетрудоспособности – ФИО лица, за которым производит уход сотрудник организации. Если речь идет о ребенке, врач должен указать число его полных лет (или месяцев, если малышу нет года).

Когда выдается больничный лист по уходу за ребенком?

Порядок выдачи и оплаты листков нетрудоспособности по уходу за детьми регулируется приказом Министерства здравоохранения и социального развития, датированным 2011 годом. 2016 год внес коррективы в действующие правила, которые необходимо учитывать в работе.

Больничный выдается члену семьи ребенка (родителю, опекуну или другому родственнику), который заботился о нем на период болезни. С точки зрения закона принципиален факт, чтобы в документе было указанно именно то лицо, которое фактически осуществляло уход. Если в поликлинике написали маму, а фактически лечением малыша занималась бабушка, бухгалтерия работодателя вправе отказать женщине в перечислении пособия.

Если малыш часто болеет, родители могут брать больничный по очереди, чтобы уложиться в установленные законом лимиты. Если в семье двое детей, и они захворали одновременно, то листки нетрудоспособности можно выдать одновременно матери и отцу.

Больничный лист по уходу за больным родственником-ребенком не положен, если:

  • ему исполнилось 15 лет;
  • на момент его нездоровья мать или отец взяли оплачиваемый отпуск или отгул за свой счет;
  • мать малыша находится в декретном отпуске или отпуске по беременности и родам.

Если ребенок заболел в первый день после выхода родителей из отпуска, один из них вправе сразу же уйти на больничный.

Порядок оплаты больничного

Количество дней оплачиваемого больничного по «родственному» основанию имеет установленные законодательно лимиты. Если мать или отец берут дни нетрудоспособности для ухода за ребенком до семи лет по болезни, не входящей в перечень Минздравсоцразвития, они имеют право претендовать на оплату не более чем 60 дней отсутствия на рабочем месте. Если недуг малыша попал в перечень, максимальное число оплачиваемых дней – 90.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном

Если ребенок имеет инвалидность, родителям дается 120 дней для ухода за ним, оплачиваемых по листку нетрудоспособности. Эта норма актуальна до достижения чадом совершеннолетия.

Счет использованных дней не является обязанностью сотрудников больницы или поликлиники. За этим должна следить бухгалтерия работодателя. «Излишек» ФСС не примет к зачету.

Больничный по уходу за больными родителями или ребенком оплачивается по следующему правилу. Первые 10 дней рассчитываются исходя из стажа ухаживающего родственника. Для остального оплачиваемого периода пособие исчисляется как 50% от среднего заработка за два года, умноженные на количество дней отсутствия. Страховой стаж сотрудника не учитывается.

Оставить комментарий