Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Поделиться:
Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Современная ситуация в бизнесе не отличается стабильностью. По этой причине вынужденный отпуск по инициативе работодателя стал актуальной темой. Рабочие места сокращаются, все труднее устроиться на хорошую работу, работники отчаянно цепляются за имеющуюся работу. Но в условиях кризиса у работодателей зачастую нет средств, чтобы выплачивать зарплату, что заставляет их прибегать к уловке в виде вынужденного отпуска.


Вынужденный отпуск по инициативе работодателя: оплата

С точки зрения правовой природы вынужденный отпуск – это отпуск без сохранения заработной платы. Работник не получает денежные средства и предоставлен сам себе, причем период безденежья может длиться довольно долго – в зависимости от договоренности с работодателем о времени отпуска. Однако само понятие – вынужденный отпуск по инициативе работодателя – уже содержит противоречие законодательству.

Почему работодатель не имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск?

В Трудовом кодексе ясно сказано, что право инициативы по предоставлению отпуска за свой счет принадлежит исключительно работнику (Как пишется заявление на отпуск за свой счет). Работодатель не просто не может заставлять, он даже не имеет права предлагать работнику взять отпуск без сохранения заработной платы. Подтверждение этого содержится в Разъяснениях Минтруда России от 27.06.1996 г. № 40, которые, конечно, были приняты давно, но действуют и сейчас.

Вывод понятен: вынужденный отпуск по инициативе работодателя – запрещенная мера. За ее применение работодателю грозит применение административных мер ответственности. Но явление все равно имеет место. Каковы же причины?

Во-первых, единственным законным средством восстановления работы в случае кризиса в компании является объявление простоя, оплачиваемого работодателем в размере не менее 2/3 оклада в случае наличия его вины. Работодателю не выгодно оплачивать эту сумму.

Во-вторых, применение административного взыскания к работодателю по поводу вынуждения работника уйти в отпуск – достаточно редкое явление.  Давление работодателя на работника трудно доказать. Если есть письменные свидетельства обращения работодателя – процедура упрощается. Но обычно такие разговоры происходят в устной форме, и тогда может помощь в основном только наличие свидетелей.

 Вынужденный отпуск по инициативе работодателя: что делать работнику

Как правило, работник не реагирует негативно на продавленное решение работодателя об отпуске без сохранения заработной платы. Действует психология: не уволили, и ладно. Ведь работника не увольняют, можно и дома посидеть, а потом выйти на работу.

Это неправильная позиция. На работодателя можно и нужно воздействовать с помощью предусмотренных для этого механизмов. Ведь что такое вынужденный отпуск по инициативе работодателя? Оплата за него не производится, работник фактически находится в подвешенном состоянии. Поэтому необходимо действовать. Если работодатель не объявляет простой, а вместо этого отправляет Вас в отпуск, есть два пути решения.

Первый – обратиться в комиссию по трудовым спорам. Это орган внутри организации, который создается для разрешения индивидуальных трудовых споров. Он способен грамотно разрешить разногласия на локальном уровне, без обращения в суд. Инициировать обращение в него может только работник, что также является гарантией защиты его прав.

Если вместо объявления простоя заставляют уйти в отпуск, это может быть оспорено также и в суде. Для этого работнику необходимо обратиться в суд общей юрисдикции с жалобой на неправомерные действия работодателя. Однако судебный спор займет гораздо больше времени и средств, поэтому рекомендуется выбрать первый вариант.

А нужно ли что-то делать?

Не бойтесь защищать свои права. Не бойтесь также увольнения и вступления в противодействие с работодателем. Трудовое законодательство содержит все необходимые инструменты для защиты интересов работников. А свои права всегда необходимо знать и защищать.

Мотивация работодателя для предоставления работнику вынужденного отпуска за свой счет вполне ясна. Однако надо понимать, чем это грозит работнику. Во-первых, он на какое-то время останется без заработной платы, а это время может быть довольно продолжительным. Во-вторых, время, в которое работник находится в отпуске за свой счет, не включается в его страховой стаж и не учитывается при назначении пенсии. Поэтому в случае, когда работодатель настаивает на отпуске без сохранения заработной платы, необходимо отстаивать свои права.

Оставить комментарий