Увеличиваем отпуск и сумму отпускных

Поделиться:
Увеличиваем отпуск и сумму отпускных

Рассмотрим, как можно увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска, а также выплаты по нему, в какой период лучше оформить отпуск. Как правильно разбивать на части отпуск.



 

Ежегодно всем сотрудникам положен оплачиваемый отпуск, предусмотренный трудовым законодательством. Согласно требованиям законодательства продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Когда выгоднее ходить в отпуск

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Поэтому уже на стадии формирования графика отпусков нужно выбрать нужный период отдыха.

Для того, чтобы выплаты за месяц были максимальны – необходимо выбирать месяцы, в которых наибольшее количество рабочих смен. Для 2014 года – это июль, октябрь и декабрь (23 рабочие смены).

Пример 1

Сергеев А.Н. с 1 марта 2014 года пойдет в отпуск на 28 календарных дней.
Петров К.В. с 1 июля 2014 года пойдет в отпуск на 28 календарных дней.
Заработная плата у обоих составляет 25 000,00 рублей.

За март 2014
Сергееву А.Н. будут начислены:
— отпускные: 25 000,00 руб. / 29,4 дн. х 28 дн. = 23 809,52 руб.
— зарплата: 25 000,00 руб. / 159 ч. х 8 ч. = 1 257,86 руб.

Итого начислено: 23 809,52 руб. + 1 257,86 руб. = 25 067,38 руб.

Петрову К.В. будут начислены:
— зарплата: 25 000,00 руб.

Итого начислено: 25 000,0 руб.

За июль 2014
Сергееву А.Н. будут начислены:
— зарплата: 25 000,00 руб.

Итого начислено: = 25 000,00 руб.

Петрову К.В. будут начислены:
— отпускные: 25 000,00 руб. / 29,4 дн. х 28 дн. = 23 809,52 руб.
— зарплата: 25 000,00 руб. / 184 ч. х 24 ч. = 3 260,87 руб.

Итого начислено: 23 809,52 руб. + 3 260,87 руб. = 27 070,39 руб.

При равных окладах за март 2014 года Петрову К.В. будет начислено на 67,38 руб. меньше ,чем Сергееву А.Н., при этом за июль — 2 070,39 руб. больше.

Наименьшие выплаты будут, если отпуск оформить в январе месяце.

Как увеличить продолжительность отпуска

На основании статьи 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем, одна часть должна быть не менее 14 дней.

Разбиваем на части отпуск:
1 часть – 14 календарных дней;
2 часть – 5 календарных дней (с понедельника по пятницу);
3 часть – 5 календарных дней (с понедельника по пятницу);
4 часть – 4 календарных дней (с понедельника по четверг).

Тем самым продолжительность отпуска увеличится на 4 календарных дня и составит 32 дня (вместо 28 дней ).

Максимальная продолжительность отпуска достигается путем его оформления с 9 января 2014 года, в результате получается более 40 дней отпуска.

Как увеличить сумму отпускных

Выбираем месяц с наибольшим количеством рабочих смен согласно производственному календарю . Затем разбиваем отпуск на следующие части:
1 часть – 14 календарных дней;
2 – 8 части по два календарных дня, которые оформляются на выходные дни.

Например, для максимальной выплаты отпускных оформим отпуск на 28 календарных дней и разобьем на следующие части:
с 1 по 14 августа 2014г. ; 16-17 августа; 23-24 августа; 30-31 августа; 6-7 сентября; 13-14 сентября; 20-21 сентября; 27-28 сентября.

Важно! Чем меньше вы отдыхаете (чем меньше отпускных дней выпадает на рабочие дни), тем больше будет начислено за месяц.

Но не забываем, что очередной отпуск предназначен для восстановления своих физических и душевных сил, израсходованные в течение года.

И последние, что необходимо сделать – получить сначала разрешение начальника отдела или цеха , а затем руководителя предприятия, написав заявление на оформление очередного отпуска по «нестандартной» схеме.

 

 
 


 

Оставить комментарий