Творческий отпуск

Поделиться:
Документальное оформление в коллективном договоре.

Работники образовательных учреждений вправе помимо основного ежегодного брать дополнительный творческий отпуск длительностью до 1 года. Воспользоваться таким продолжительным выходным периодом могут те специалисты, непрерывный преподавательский стаж работы которых составляет свыше 10 лет (стат. 335 ТК России). Порядок и новые условия представления подробно описаны в Приказе под № 644 от 31 мая 2016 г., вступившем в силу 28 июн. 2016 г.


Кому положен по закону творческий отпуск

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие этот вид отпуска для учителей, – ТК РФ, Закон от 29 дек. 2012 г. под № 273-ФЗ «Об образовании», Приказ № 644 (далее Порядок). Уйти в творческий неоплачиваемый отдых могут не все преподаватели образовательных учреждений, а только те, которые заняты на должностях, перечисленных в разделе I Приказа. В том числе, к таким категориям относятся следующие работники:

  • Профессорско-преподавательские специалисты – факультетские начальники/деканы, ассистенты, директора институтов, доценты, профессора, заведующие и заместители кафедрами, преподаватели, включая старших.
  • Другие педагогические специалисты – воспитатели и соц. педагоги, методисты и логопеды, тренеры, а также инструкторы, музыкальные работники и пр.
  • Руководители образовательных предприятий – президенты и директора, ректоры, начальники, а также заведующие.
  • Заместители руководителей – проректоры, ученые секретари, помощники, заместители и пр.

Право на заслуженный отдых возникает при наличии педагогического непрерывного стажа минимум в 10 лет. Для стажа используются записи, сделанные в трудовой книжке, и/или трудовые договора. При подсчете учитываются все фактические отработанные периоды.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Как определяется непрерывность стажа

При определении продолжительности стажа учитывается фактически отработанное время у одного или разных работодателей на педагогических должностях. В расчет берутся периоды замещения при условии длительности перерыва не более 3 мес. (п.4.1), сохранения места работы (п.4.2), замещения при прохождении производственной практики не позже 1 мес. с даты окончания обучения (п.4.3).

Обратите внимание! При смене рабочих мест стаж считается непрерывным, когда перерыв составляет не более 3 мес. Этот же порядок действует, если специалист возвращается на работу педагога после занятости в органах управления образованием на различных уровнях (п.4.1).

В обязательном порядке в непрерывный стаж входят периоды:

  • «Детские» отпуска до 3 лет.
  • Прогулы (вынужденные) по причине незаконного отстранения/увольнения.
  • Переводы при последующем восстановлении.

Документальное оформление в коллективном договоре

Для оформления отпуска необходимо наличие заявления педагога. На время выходных дней обязательно сохранение места работы специалиста и объема учебной нагрузки. Переводы, увольнения (кроме случаев ликвидации организации) не допускаются. Согласно п.5 Порядка большую часть вопросов относительно продолжительности, продления, разделения, очередности представления творческого отпуска нужно закреплять в коллективном договоре с сотрудниками.

Работа в праздничные дни

В обязательном порядке коллективный договор должен определять:

  • Длительность и очередность отпуска.
  • Возможность частичного разделения в пределах одного периода.
  • Возможность продления на больничные периоды.
  • Возможность присоединения к очередному оплачиваемому отпуску.
  • Порядок оплаты неоплачиваемого творческого отпуска при наличии средств.
  • Порядок оформления педагогам-совместителям.

Оставить комментарий