Расчет отпускных в 2014-2016 годах

Поделиться:
Расчет отпускных по новым правилам в 2014 году

Со 2 апреля 2014 года при отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск нужно использовать новый коэффициент 29,3 (вместо 29,4)(Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ внес поправки в ст.139 Трудового Кодекса РФ). Рассмотрим на примерах расчет отпускных с учетом коэффициента 29,3.


 

Формула расчета отпуска при полностью отработанных месяцах

Ф.1 :

Сумма отпускных = зарплата за 12 мес. : 12 мес. : 29,3 х количество дней отпуска

Обычно расчетный период для расчета отпускных составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (согласно ст.139 ТК РФ), но организация может установить другой период, если это не ухудшает положение работников.

Пример №1.

Сергеев А.Н. с 12 мая 2014 года пойдет в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период 12 месяцев (с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года) отработан полностью. Ежемесячный оклад составил 15000 руб. В январе 2014 года выплачена годовая премия в размере 12000 руб.

Сумма отпускных = (15 000 руб. х 12 мес. + 12 000 руб.) : 12 мес. : 29,3 дн. х 28 дн. = 15238,10 руб.

За три дня до начала отпуска Сергеев А.Н. за вычетом НДФЛ (13%) получит 13 257,10 руб.

Формула расчета отпуска при неполном расчетном периоде

Расчетный период считается неполным, если сотрудник в это время находился в командировке, болел, был в отпуске и других случаях, когда за сотрудником сохранялось рабочее место с выплатой средней заработной платы. Сотрудник по каким-либо другим причинам освобождался от работы с частичным или полным сохранением зарплаты либо без оплаты согласно законодательству РФ.

Также из расчета убираются начисления за исключаемые периоды.

Если месяц отработан не полностью, то вместо 29,3 находим количество расчетных календарных дней в месяце:

Ф.2 :

Количество дней в месяце = 29,3 дн : количество календарных дней в месяце х количество отработанных календарных дней

Ф.3 :

Сумма отпускных = зарплата за 12 мес. : количество расчетных календарных дней за 12 мес. х количество дней отпуска

Пример №2.

Сергеев А.Н. с 19 мая 2014 года пойдет в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период 12 месяцев (с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года) отработан полностью.

Ежемесячный оклад составил 20 000 руб.

В августе 2013 года болел 10 дней и получил за отработанное время 12 000 руб.

В январе 2014 года выплачена годовая премия в размере 15 000 руб.

С 1 по 28 февраля 2014 года Сергеев А.Н. был в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Сначала рассчитаем количество расчетных календарных дней в каждом месяце:

за каждый полностью отработанный месяц проставляем 29,3 , остальные находим по формуле Ф.2

май 2013 – 29,3 дн.

июнь 2013 – 29,3 дн.

июль 2013 – 29,3 дн.

август 2013 – 29,3 дн.: 31дн. х 21 дн. (31дн.-10 дн.) = 19,848 дн.

сентябрь 2013 – 29,3 дн.

октябрь 2013 – 29,3 дн.

ноябрь 2013 – 29,3 дн.

декабрь 2013 – 29,3 дн.

январь 2014 – 29,3 дн.

февраль 2014 – 0 дн.

март 2014 – 29,3 дн.

апрель 2014 – 29,3 дн.

Итого количество расчетных календарных дней за 12 мес. = 29,3 дн. х 10 мес. + 19,848 дн + 0 дн = 312,848 дн.

Сумма отпускных = (20 000,00  руб. х 10 мес. + 12 000,00 руб. + 15 000,00 руб.) : 312,848 дн. х 28 дн. = 20 316,58 руб.

За три дня до начала отпуска Сергеев А.Н. за вычетом НДФЛ (13%) получит 17 675,58 руб.

В расчетном периоде нет начислений и отработанных дней

Согласно п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», если в расчетном периоде нет отработанных дней и начислений, для расчета отпуска берутся 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Пример №3.

Иванова С.П. с 12 мая 2014 года пойдет в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. С 1 мая 2013 года по 11 мая 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому расчетный период переносится и будет с 1 мая 2012 по 30 апреля 2013 года.

 У работника совсем нет отработанных периодов и начислений

Согласно п.8 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», если у работника нет отработанных дней, ни учитываемых начислений, отпускные рассчитываются исходя из месячного оклада сотрудника и среднемесячного числа календарных дней.

 
 


 

  1. Мария:

    Здравствуйте! Помогите разобраться. Если работник увольняется в ноябре 2014г. , а до этого он был в оплачиваемом отпуске в сентябре 2014г. . То в расчет при увольнение входит только период после отпуска, или все равно берется целый год?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Расчетный период будет 12 месяцев, только необходимо учесть, что когда за сотрудником сохранялось рабочее место с выплатой средней заработной платы, например, ежегодный отпуск, то данное время и начисления не входят в расчет.

    [Ответить]

Оставить комментарий