Отпуск инвалидам

Поделиться:
Как оформляется у работодателя отпуск инвалидам

Организация принимает в штат работника, являющегося инвалидом 3 группы. Существуют ли какие-либо гарантии и привилегии для подобных сотрудников? Законодательство России, а именно Трудовой Кодекс и Закон под № 181-ФЗ от 24 нояб. 1995 г., предоставляет отпускные льготы определенным категориям граждан. В частности, дополнительный отпуск полагается инвалидам 3 группы – порядок назначения в 2016-2017 году рассмотрен в этой статье.

 

 

 

Кому присваивается 3 категория

3 степень недееспособности присваивается гражданам, обладающим незначительными отклонениями по сравнению с 1 и 2 группами. К таким нарушениям относятся осложнения после перенесенных травм; врожденные или же приобретенные заболевания органов слуха, зрения, повлекшие за собой глухоту, частичную потерю зрения, неспособность ориентироваться в окружающем пространстве. Посторонний контроль при этом не требуется и сохраняется способность самостоятельно вести трудовую деятельность, но необходимо регулярное лечебно-профилактическое обслуживание, а также социальная поддержка со стороны государства.

Виды отпусков по трудовому законодательству

Основные критерии отнесения к 3 группе:

  • Работа выполняется в меньших объемах и напряженности, чем здоровыми людьми тех же профессий.
  • Для нормальной пространственной ориентации необходимы специальные средства.
  • Общеобразовательные программы разрабатываются индивидуально, а процесс обучения построен с использованием вспомогательных инструментов.
  • Способность к передвижению на большие расстояния самостоятельно, без помощи других лиц, снижается.

Особенности трудовых условий для сотрудников с 3 группой инвалидности

Вне зависимости от того, на каком предприятии трудятся такие категории работников, им должны создаваться необходимые рабочие условия. Трудовое законодательство России не допускает установление ухудшающих условий труда в индивидуальных договорах или коллективных. Сокращенная длительность рабочего дня при сохранении полного размера заработка установлена только для инвалидов 1 и 2 категорий, 3 категории – не установлена. При этом привлечение сотрудников-инвалидов к занятости сверхурочной, работе в ночное время и/или выходные допускается исключительно с согласия гражданина при условии разрешения подобной нагрузки состоянием здоровья человека.

Отпуск ежегодный инвалидам 3 группы

Права на увеличенный (количеством не меньше 30 дней по календарю) отпуск инвалидам устанавливает стат. 23 Закона 181-ФЗ. Такая ежегодная продолжительность положена всем людям с ограниченной дееспособностью, не важно к какой группе они относятся. Порядок оформления совпадает с процедурой предоставления отпуска прочим сотрудникам. Для организации обязательно составление графика отпусков; приказа формы Т-6 или Т-6а, на основании которого сотруднику начисляются и выплачиваются положенные суммы отпускных.

Обратите внимание! Сокращенный рабочий день для инвалидов с 3 группой закон не предусматривает. Однако работодатель обязан уменьшить время занятости, если этот момент особо оговорен в заключении медицинских специалистов, без последствий для расчета очередного отпуска, трудового стажа и прочих прав работника.

Как оформляется у работодателя – основные нюансы и нестандартные ситуации

Отражение отпускных дней производится ответственным сотрудником предприятия в табеле Т-12/Т-13 с буквенным/числовым обозначением «ОТ»/«09». Праздничные дни, попадающие на отпускной период, относятся к нерабочим (в расчет не берутся) и обозначаются кодом «В»/«26». Обязательно занесение сведений о ежегодных отпусках инвалидов в их личные карточки по форме Т-2, а именно в раздел VIII.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Если сотрудник заболел, находясь в отпуске, – при оформлении на себя больничного листка в период очередного отпуска работник вправе перенести/продлить отпускные сроки, а также получить пособие по нетрудоспособности. Исключение – больничный в целях ухода за членами семьи: в таких ситуациях отпуск не переносится и не продлевается, а пособие по дням болезни, совпавшим с отпускными днями, не выплачивается (Закон № 255-ФЗ, стат. 9).

Если сотрудник отгулял положенный отпуск частично – неиспользованные отпускные дни за текущий год не пропадают, а переносятся на следующий период. А при формировании графика отпусков число оставшихся прошлых дней суммируется с числом дней отпуска, причитающихся сотруднику за следующий год.

Если сотрудник желает заменить часть отпуска компенсацией деньгами – на основании стат. 126 ТК России сотрудник-инвалид вправе заменить дни отпуска, превышающие стандартный период в 28 дней, на денежную компенсацию. При этом необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Отпуск неоплачиваемый инвалидам 3 группы

Право на неоплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы устанавливает Трудовой Кодекс РФ, а точнее стат. 128. Согласно Закону работодатель обязан предоставить по требованию сотрудника-инвалида отпуск без сохранения заработка максимальной продолжительностью в 60 дней (календарных) ежегодно. Более длительный период предоставляется по взаимной договоренности сторон.

Важно! А если работнику полагается неоплаченный отпуск по нескольким основаниям? К примеру, гражданин также является пенсионером, за что ему положено 14 дней без сохранения заработка. В этой ситуации отпускные периоды не суммируются, и оформляется отпуск большей продолжительности, то есть 60 дней.

Как оформляется у работодателя

Оформление производится на основании заявления сотрудника-инвалида, написанного в произвольной форме с указанием периода отпуска. Затем на гражданина составляется приказ формы Т-6 или Т-6а, а в табеле учета проставляются буквенные/цифровые отметки «ОЗ»/«17» за неоплаченный отпуск в рамках трудового законодательства; «ДО»/«ДБ», «16»/«18» – за неоплаченный отпуск по договоренности с предприятием. По аналогии с ежегодным отпуском дни за свой счет подлежат внесению в раздел VIII личной карточки формы Т-2.

Если дни неоплачиваемого отпуска отгуляны не полностью, на следующие периоды они не переносятся. Под периодом понимается календарный год, в течение которого разрешается использовать отпуск частями. На дни болезни, а также нерабочие праздничные, продления не производится, а больничный лист не оплачивается.

Обратите внимание! Отпуск за счет работника-инвалида увеличивает трудовой стаж в количестве максимум 14 дней (календарных) за 1 год. Остальные дни, то есть 46 в данном случае, при расчете стажа не учитываются.

Какие документы требуются для оформления отпуска:

  • Заявление на имя руководителя предприятия на неоплачиваемый отпуск с указанием периода и причины.
  • Справка специальной комиссии по установлению факта инвалидности (утверждена Минздравсоцразвитием РФ в Приказе под № 1031н от 24 нояб. 2010 г.).
  • ИПР инвалида (индивидуальная программа реабилитации) с перечнем рекомендуемых лечебно-профилактических мероприятий.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

В отличие от ежегодного отпуска, за непредставление которого для работодателей предусмотрены суровые наказания, отпуск за свой счет не всегда дается охотно. Если такая ситуация возникла в реальности и работодатель отказывает человеку с ограниченной дееспособностью в отпуске без сохранения заработка, что делать? Можно пожаловаться в инспекцию по труду того района, где территориально зарегистрировано предприятие.

Штрафы для организаций за непредоставление льготного отпуска:

  • На юридическое лицо – 30 000-50 000 руб.; при повторном нарушении трудовых норм – 50 000-70 000 руб.
  • На должностных лиц предприятия, а также индивидуальных предпринимателей – 1 000-5 000 руб.; при повторном нарушении трудовых норм 10 000-20 000 руб.

При нарушении прав нескольких работников, сумма штрафа взимается за каждого «обиженного» сотрудника. Соответственным образом увеличиваются санкции за повторное нарушение. К примеру, предприятие не отпустило в отпуск 4 специалистов, занятых по трудовому договору. За первичное нарушение на юридическое лицо будет наложен штраф 120 000-200 000 руб., а за повторное – 200 000-280 000 руб.

Какие еще льготы положены:

  • Дополнительный ежегодный отпуск – может предоставляться работодателем на период, установленный внутренними локальными актами организации или коллективными договорами.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени – без уменьшения заработка может устанавливаться для 1 и/или 2 групп инвалидности длительность недели работы не более 35 часов (Закон под № 181-ФЗ, стат. 23).
  • Санаторное лечение – полагается 1 раз ежегодно, а большинство лекарств продается по цене с 40-50 %-ной скидкой.
  • Коммунальные услуги и оплата ЖКХ – полагается 50 %-ная скидка, а по новым поправкам субсидии по приобретению земли и возведения дома или подсобных хозяйств.
  • Освобождение от транспортного налога – предоставляется при владении автомобилем мощностью не более 100 л.с.
  • Освобождение от оплаты госпошлин и всех сборов, обязательных для регистрации бизнеса, – льгота предоставляется тем инвалидам, которые получили группу еще в детстве.
  • Социальные пенсионные выплаты – размер зависит от количества иждивенцев на содержании.
  • Скидка на проезд в транспорте общего пользования.

Работающим инвалидам по законодательным нормам также дается возможность брать отпуск в любое удобное время; расторгать трудовой договор в срочном порядке; устраиваться на работу без испытательного срока.

Оставить комментарий