Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Кто и когда на это имеет право

Поделиться:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Рассмотрим в статье, когда появляется возможность получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. На практике иногда бывает, что в связи с обстоятельствами работодатель не может отпустить работника в очередной отпуск. Может ли работодатель удерживать работника, не позволяя ему использовать свое право на отдых в полной мере?


 

По действующему законодательству перенос отпуска возможен только в случае исключительно сложившихся обстоятельств. Получается, что работник имеет право на компенсацию в денежной форме только в том случае, если работодатель настаивает, что при уходе работника в очередной отпуск нормальное функционирование организации (или ее подразделения) окажется невозможным. При этом перенос отпуска осуществляется только с согласия работника.

Следует учесть, что в случае достижения согласия между работником и работодателем по поводу замены очередного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, работник должен будет использовать время отдыха, продолжительностью в 28 дней (календарных) в последующие 12 месяцев. То есть отпуск за отработанный календарный год должен каждым работником использоваться обязательно. Возможно только смещение его на некоторое время, причем не позднее чем на год.

Закон строго запрещает работодателям не предоставлять оплачиваемый отпуск, если работник в силу сложившихся обстоятельств оказался вынужденным работать без отпуска 2 года подряд.

Обязательно должен предоставляться отпуск за каждый год, если сотруднику еще не исполнилось 18 лет, и работникам, которые заняты на производстве с опасными или вредными условиями. Такое требование законодателей связано с заботой о сохранении физического и психического здоровья работающего населения. Еще одна категория работников, для которых компенсация отпуска строго запрещена, — это беременные женщины, здоровье которых находится под особым контролем государства.

Таким образом, исходя из норм действующего ТК, право на использование очередного отпуска должно быть практически всегда реализовано. Однако, как показывает практика, у части работников все-таки накапливаются дни неиспользованного отпуска. В том случае, когда отпуск действительно не был предоставлен вовремя, работодатель в соответствии с законом должен выплатить ему компенсацию.

Денежная компенсация за часть отпуска, превышающую количество дней отпуска, выплачивается работодателем в обязательном порядке, если работник предоставляет соответствующее письменное заявление. Кроме того, денежная компенсация в случае неиспользованного отпуска должна быть выплачена, если работник увольняется.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывается, исходя из размера среднего дневного или часового заработка за расчетный период и количества дней или часов, которые работник должен был использовать как отпуск, но по обстоятельствам не смог отгулять.

 Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

1. Через увольнение. В день увольнения работнику обязаны выплатить окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.

2. Если накопилось более 28 дней, при этом в текущем году сотрудник отгулял 28 дней, то пишет заявление в бухгалтерию на выплату компенсации по оставшимся дням. Например, у сотрудника имеется 32 дня неиспользованного отпуска, то отгуляв 28 дней, он пишет заявление на предоставление денежной компенсации за 4 неиспользованных дня отпуска.

3. Если положен отпуск только на 28 календарных дней, то сотрудник пишет заявление на предоставление отпуска на 14 календарных дней, остальные разбивает по два дня и оформляет их на выходные. Таким образом, сотрудник заменяет дни отдыха на компенсацию. Более подробно можно ознакомиться в статье Увеличиваем отпуск и сумму отпускных.

 

 
 


 

Оставить комментарий