Расчет зарплаты сотрудников

Поделиться:
Расчет зарплаты сотрудников.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.



 

При поступлении сотрудника  на предприятие, с ним заключается контракт либо на него оформляется трудовой договор.  После чего создается приказ по предприятию о приеме на работу. На основании данного приказа заполняется личная карта работника, открывается его лицевой счет и делается соответствующая пометка в трудовой книжке. Приказ является  основанием для начисления работнику заработной платы, в котором также прописаны: дата начала работы сотрудника, его график работы и система оплаты труда.

Расчет заработной платы производится в соответствии с положением об оплате труда на предприятие, штатного расписания, приказа о приеме на работу и трудовых договоров. Эти документы определяют форму, размер заработной платы индивидуально для каждого сотрудника. Помимо этого есть документы, которые могут служить основанием изменений размера заработной платы в большую или меньшую сторону: приказы о премировании, служебные записки и пр. В положении об оплате труда предусматривается наличие дополнительных поощрительных выплат и порядок зачисления заработной платы для каждой категории сотрудников предприятия.

    Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда расчет заработной платы производится следующим образом: в расчет берутся сдельные расценки, которые установлены на изделие, а также количество обработанных изделий. Учет выработки всех рабочих ведут мастера, бригадиры или другие работники, на которых возложены эти функции. Первичные документы для начисления зарплаты и учета выработки продукции разрабатывают непосредственно самим предприятием. В качестве документов могут быть акты о приемке сделанной работы, наряды на работу, маршрутные карты и т.п. Как правило, сдельные расценки, которые устанавливаются на изготовление одного изделия продукции, являются постоянными, следовательно, заработок сотрудников можно определить как произведение объема изготовленной продукции на сдельную расценку.

    Повременная оплата труда

Повременная форма оплаты труда учитывает количество отработанного сотрудником времени. Учет фактически отработанного времени ведется с помощью табеля учета рабочего времени.

Зарплата работника, которая выдается ему «на руки» — это разница между суммой, которая была начислена в качестве оплаты за все виды выполненной работы и суммой, которая была удержана из зарплаты,

    Удержания из заработной платы

В соответствии с главой 23 НК Российской Федерации из зарплаты удерживается налог на доходы физических лиц. Установленная ставка налога – 13% от начисленной работнику суммы. Налог на доходы физических лиц начисляется со всех доходов сотрудника, которые он получает в натуральной и денежной форме, а также с материальных выгод. Сумма налога на доходы физических лиц определяется с учетом налоговых вычетов, которые предусмотрены статьями 218-221 НК Российской Федерации.

Из заработной платы, начисленной сотруднику, могут быть произведены определенные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Все виды возможных удержаний перечислены и подробно описаны в статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основные удержания: удержание аванса, который был выдан в счет заработной платы; суммы, которые были выданы сотруднику вследствие счетных ошибок при расчете заработной платы в бухгалтерии; различные подотчетные суммы, которые не были возвращены своевременно; в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого им был получен оплачиваемый ежегодный отпуск, а также за все неотработанные отпускные дни. Бухгалтерия имеет право производить следующие удержания средств: алименты; возмещение причиненного работником материального ущерба предприятию; удержание по суммам кредитов и займов, представленных работнику; другие допустимые удержания в случае наличия заявления работника.

Не следует забывать и о статье 138 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которой приведены следующие ограничения размера удержаний, нарушать которые предприятие не имеет права:

  • При выплате каждой заработной платы общий размер всех удержаний с работника не может превышать 20% от всей его заработной платы, причитающейся к выплате. В определенных случаях процент удержаний не должен превышать 50%.
  • Если основанием для удержаний из заработной платы работника служили сразу несколько исполнительных документов, то за работником в обязательном порядке сохраняется 50% его заработка.

Указанные ограничения не распространяются на те случаи, когда удержания из заработной платы производятся при отбывании работником исправительных работ, при взыскании алиментов на детей (только несовершеннолетних), при возмещении вреда, которое было причинено другому лицу по вине работника, при возмещении вреда, которое понесло ущерб в связи со смертью кормильца, а также при возмещении ущерба, причиной которого было преступление, совершенное работником. Однако даже во всех этих случаях размер всех удержаний из заработной платы сотрудника не должен превышать 70%.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации на предприятие  выплаты заработной платы сотрудникам должны проводиться не менее двух раз в месяц. Сроки выплаты заработной платы сотрудникам определяются и предусматриваются в коллективном договоре либо в положении об оплате труда или другом документе. Если срок выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный день, то выплата производится в последний рабочий день перед выходным или праздничным днем.

В случае несвоевременного начисления заработной платы предприятие попадает под финансовую и административную ответственность, а работник предприятия, который получил заработную плату несвоевременно, имеет право потребовать компенсации за задержку; размер компенсации будет составлять 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от общей невыплаченной суммы за каждый день просрочки заработной платы.

    Расчет зарплаты (пример)

Рассчитаем заработную плату работнику за июнь 2013 г.

Условия: Работник Сидоров Иван Петрович , 1980 г.рождения . Оклад с начала года 15000,00 руб. Заработная плата за 2011 год составила 145800,00 руб. Заработная плата за 2012 год составила 161400,00 руб. Стаж Сидорова И.П.- 7 лет . 15 июня Сидоров И.П. получил аванс в размере 5000,00 руб. 17 июня 2013 г.ушел на больничный по уходу за ребенком, которому 1 февраля 2013 г. исполнилось 2 года  и 25 июня вышел на работу. Рассчитать заработную плату за июнь 2013 г., которую получит Сидоров Иван Петрович.

Решение:

Рассчитаем сначала больничный лист:

Среднедневной заработок для больничного листа = (Доход за 2011 г. + доход за 2012г.) / 730(календарных дней) = 145800,00 руб. + 161400,00 руб. / 730 = 420,82 руб.

Сумма по больничному листу =  Количество календарных дней болезни х Среднедневной заработок х размер оплаты, в зависимости от страхового стажа =                 8 х 420,82 руб. х 0,8 = 2693,25 руб.

Расчет оклада исходя из расчета неполного отработанного месяца:

В июне 2013 года Сидоров И.П. должен быть отработать 19 смен  (151 час). Фактически из-за болезни ребенка отработал только 13 смен (103 часа).

Зарплата за отработанное время составляет:

15000,00 руб. / 151 ч. х 103 ч. = 10231,79 руб.

Всего начислено за июнь: 10231,79 руб. + 2693,25 руб. = 12925,04 руб.

Удержания за июнь месяц:

Аванс в размере 5000,00 руб.

НДФЛ= (Всего начислено – вычеты по НДФЛ )*ставка налога НДФЛ = сумма (с округлением до целого числа).

НДФЛ= (12925,04–1400)*13% =  1498,00 руб.

Сумма к выдаче за июнь = 12925,04 руб. – 5000,00 руб. – 1498,00 руб. = 6427,04 руб.

 

 
 


 

  1. Наталья:

    Добрый день. Не могли помочь с расчетом средней месячной заработной платы, неиспользованный отпуск из этих данных в кол-ве 68 дней, и среднедневного заработка. Вот данные:
    Сентябрь 2009 год начислено 24464,00 кол-во дней 22
    Октябрь 2009 год начислено 34064,00 кол-во дней 22
    Ноябрь 2009 год начислено 34416,00 кол-во дней 20
    Декабрь 2009 год начислено 40816,00 кол-во дней 23
    Январь 2010 год очередной отпуск с января 10-22 февраль начислено 42719,21 дни 31
    Февраль 2010 год с 23 февраля-28 февраля начислено 1826,52 кол-во дней 3
    Март 2010 год начислено 13568,00 кол-во дней 22
    Апрель 2010 год отпуск апр 10-15 мая начислено 34320,30 кол-во дней 24
    Апрель 2010 год больничный 16-21 апр начислено 3120,06 кол-во дней 4
    Апрель 2010 год надбавка 14-15 апр начислено 1040,02 кол-во дней 2
    Май 2010 год начислено 11384,66 кол-во дней 11
    Июнь 2010 год простой предприятия начислено 9333,33 кол-во дней 21
    Июль 2010 год простой предприятия начислено 9333,33 кол-во дней 22
    Август 2010 год простой предприятия начислено 2121,21 кол-во дней 8
    Спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Чтобы правильно рассчитать среднюю заработную плату, необходимо знать дату трудоустройства. Так как отпускные рассчитываются именно от даты трудоустройства до этой же даты в следующем году. При этом непонятно, какой у Вас стаж для начисления отпускных. В 2010 году отгулено 77 дней отпуска, не совсем ясно, откуда еще 68 дней? Вопрос требует уточнения.

    [Ответить]

Оставить комментарий