Расчет средней заработной платы

Поделиться:
Средняя зарплата

Согласно Трудовому кодексу (ТК), во многих случаях выплаты работникам рассчитываются по средней зарплате. Это командировочные, отпускные, выплаты при сокращении, оплата по уходу за ребенком-инвалидом, различные виды финансовых дотаций сотрудникам.


 
В данной статье мы рассмотрим методы расчета средней заработной платы и нюансы законодательства, касающиеся ситуаций, в которых за работником сохраняется средняя зарплата.

В каких случаях за сотрудником сохраняется средняя зарплата

В соответствии с ТК РФ, работник может претендовать на оплату, соразмерную со средней заработной платой, в следующих случаях:

1.  При принудительном переводе сотрудника на другую должность/работу на период до 1-го месяца. Такая необходимость может возникнуть, например, при чрезвычайных обстоятельствах (авария, катастрофа и др.), в случае простоя предприятия, при замещении другого работника в связи с форс-мажором. Согласно статье 72.2  ТК РФ, оплата работы сотрудника, переведенного на новое место без его согласия, рассчитывается, исходя из выполняемой им работы, но не может быть меньшей средней зарплаты на прежней должности.

2. При освобождении сотрудника от выполнения его основной работы с целью подготовки проекта коллективного соглашения или контракта, участия в переговорах согласно статье 30 ТК РФ.

3. При предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска согласно статье 144 вышеупомянутого Кодекса.

4. При прекращении договора трудоустройства в связи с нарушением правил его заключения, установленных ТК либо другими федеральными законами, если это повлекло за собой невозможность продолжения работы. Согласно ст. 84 ТК, если нарушение правил заключения договора произошло не по вине сотрудника, ему должны выплатить выходное разовое пособие в размере среднемесячного заработка.

5. При участии сотрудника в комиссии, разбирающей трудовые споры, согласно статье 171 ТК.

6. При выплате финансовой компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск. Данный случай регламентируется статьями 127 и 126 ТК. Выплата компенсации осуществляется по письменному заявлению сотрудника или в связи с его увольнением. Оплачивается не больше 28 отпускных дней (календарных).

7. При простое, возникшем по вине работодателя. Компенсация выплачивается согласно ст. 157 ТК и не может составлять меньше, чем 2/3 средней зарплаты сотрудника.

8. При невыполнении работником норм труда, должностных либо трудовых обязанностей по вине работодателя согласно 155-й статье ТК. Компенсация начисляется пропорционально отработанному времени.

9. При исполнении общественных/государственных обязанностей согласно 170-й статье ТК.

10.  При направлении сотрудника в служебную командировку (167-я статья ТК РФ).

11. При предоставлении сотруднику, совмещающему обучение и работу, учебного отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК. Учебный отпуск предоставляется при первом получении соответствующего образования либо при направлении сотрудника на обучение работодателем согласно подписанному обеими сторонами соглашению об обучении или трудовому договору. Документ должен быть оформлен в письменном виде.

Также сотруднику, совмещающему обучение и работу, выплачивают половину средней зарплаты за время, в течение которого он был освобожден от работы при установленной сокращенной (на 7 часов) неделе, если он учится в ВУЗе/ПТУ на очно-заочной или заочной форме обучения. Это регламентируется ст. 176, 174 и 173 ТК РФ.

12. При выплате новым собственником предприятия компенсации в связи с расторжением договора трудоустройства с руководителем, замруководителя или главным бухгалтером организации. Согласно 181-й статье ТК, размер такой компенсации должен составлять минимум 3 среднемесячные зарплаты сотрудника.

13. При выплате выходного пособия (в соответствии с 178-й статьей) в связи с расторжением договора по трудоустройству по следующим причинам:

● ликвидация предприятия. Оплачивается до 2-х месяцев, в некоторых случаях – 3 мес.;

● отказ сотрудника переходить на другую работу/должность по состоянию здоровья. Оплата производится за 2 недели, исходя из среднего заработка. У сотрудника должно быть соответствующее медицинское заключение;

● отказ работника переезжать в другой город/регион вместе с организацией. Оплачивается 2 недели;

● сокращение штата. Оплачивается 2 месяца, реже – 3 мес.;

● призыв сотрудника службу в вооруженные силы. Оплачивается 2 недели;

● отказ сотрудника продолжать работу, вызванный изменением условий договора трудоустройства. Оплачивается 2 недели;

● признание недееспособности сотрудника. Компенсация начисляется за 2 недели.
● признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением признание недееспособности сотрудника.
Компенсация начисляется за 2 недели.

14. При переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность. Согласно 182-й статье, такая компенсация может быть выплачена:

● в связи с профессиональным заболеванием, трудовым увечьем или другим уроном для здоровья, вызванного работой. Компенсация начисляется в размере среднемесячного заработка на прежней должности и выплачивается до выздоровления работника или установления факта постоянной потери профессиональной трудоспособности;

● на основании заключения доктора. Начисляется за 1 месяц с момента перевода, размер компенсации равен среднемесячной зарплате.

15. При сдаче сотрудником крови либо ее составляющих. Компенсация начисляется согласно 186-й статье за дни сдачи и отпуска, предоставленного в связи с этим.

16. При прохождении медобследования/медосмотра сотрудниками, которые обязаны проходить данную процедуру согласно 185-й статье ТК.

17. На период приостановления работы предприятия в связи с временным запретом либо административным приостановлением деятельности, вызванным нарушением нормативных требований охраны труда, возникших не по вине сотрудника. Начисление выплат регламентируется 220-й статьей ТК.

18. При направлении сотрудника на повышение квалификации, если это предусматривает отрыв от производства, согласно 187-й ст. ТК.

19. При переводе женщин, ждущих ребенка или имеющих детей до полуторагодовалого возраста, на другую работу согласно 254-й статье ТК РФ. Компенсация начисляется по заявлению женщины или на основании врачебного заключения. При этом средняя зарплата сохраняется полностью:

для беременных – на протяжении всего периода работы. Также средний заработок сохраняется при освобождении будущей матери от работы до перевода ее на новую должность и при прохождении диспансеризации;

для женщин, имеющих маленьких детей – до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

  1. При возмещении сотруднику не полученной им зарплаты согласно 234-й статье ТК РФ. Компенсация начисляется в случае:

если работодатель несвоевременно выполнил или отказался выполнять решение о восстановлении сотрудника на прежней должности;

если работника незаконно отстранили от работы, уволили либо перевели на другую должность;

если работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику, внес в данный документ не соответствующее законодательству или неправильное формулирование причины увольнения сотрудника.

Статья 396 ТК гласит, что решение о восстановлении незаконно уволенных или незаконно переведенных работников должно быть выполнено немедленно. При задержке выполнения указанного решения работнику компенсируется разница в зарплате или на основе среднемесячного заработка выплачивается компенсация за задержку заработной платы за весь период задержки.

21. При предоставлении работнику дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом. Согласно 262-й статье, такому сотруднику ежемесячно предоставляется 4 выходные дня.

22. При предоставлении женщинам, имеющим детей до полуторагодовалого возраста, дополнительных перерывов для кормления в соответствии с 258-й статьей ТК.

23. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора с сотрудником предприятия, которое находится в районах Крайнего Севера либо местности, приравненной к таким регионам. Компенсация выплачивается согласно 318-й статье ТК в случае, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата. Оплачивается до трех месяцев, иногда – до шести.

24. При выплате компенсации при прекращении договора трудоустройства с руководителем предприятия по решению работодателя, если указанный руководитель не обвиняется в каких-либо незаконных действиях или бездействию, повлекшему за собой негативные последствия. Согласно 279-й статье, минимальный размер выплаты составляет 3 средние зарплаты.

25. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора трудоустройства с сотрудником, занятым на работах сезонного характера, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата. Согласно 296-й статье ТК, работнику оплачивают 2 недели исходя из среднемесячного заработка.

Порядок расчета средней зарплаты

Процедура расчета среднемесячного заработка регламентируется 139-й статьей ТК и Постановлением №922 Правительства РФ, датированным 24 декабря 2007 г. При расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты работы и применяемые у конкретного работодателя вне зависимости от источников указанных выплат. Такими выплатами могут быть:

1. Зарплата, с учетом коэффициентов и надбавок:

по тарифам;

по окладу;

в виде процента от выручки;

сдельная и др.

Принимаются во внимание надбавки или выплаты, осуществляемые в неденежной форме (к примеру, оплата питания работникам). Если зарплата была рассчитана по прошлогодним итогам, то ее, вне зависимости от времени начисления, учитывают в расчетах как заработок, относящийся к прошлому году.

2. Премии и все прочие разновидности вознаграждений, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Другие типы выплат, которые относятся к заработной плате у конкретного работодателя.

Выплаты, лежащие за рамками оплаты труда, не принимаются во внимание при расчете средней зарплаты. Это могут быть подарки, выплаты социального характера (материальная помощь, пособия), любые другие вознаграждения, не имеющие отношения к системе оплаты труда.

При всех режимах работы среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из следующих фактических данных:

отработанного времени;

начисленной сотруднику зарплаты.

Принимаются во внимание данные за 12 месяцев (календарных), предшествующих тому временному периоду, на протяжении которого за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок. Под календарным месяцем подразумевают отрезок времени с первого по тридцатое или тридцать первое число (включительно) соответствующего месяца. Для февраля последним днем будет 28 или 29 число.

Согласно 5-му пункту Постановления №922, из расчетного периода исключаются периоды и суммы, начисленные за это время, если:

сотрудник взял оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за инвалидом детства либо ребенком-инвалидом;

работник находился в декретном отпуске или на больничном, за что получил соответствующие выплаты;

за сотрудником сохранялся среднемесячный заработок согласно законодательству РФ. Исключение составляют перерывы, предоставляемые матерям для кормления ребенка;

сотрудник по каким-либо другим причинам освобождался от работы с частичным или полным сохранением зарплаты либо без оплаты согласно законодательству РФ.

Если за последние двенадцать календарных месяцев у сотрудника отсутствуют отработанные по факту дни, не было начислений заработной платы или весь указанный период состоит из времени, которое необходимо исключить из расчетов согласно п. 5 Постановления №922, среднемесячный заработок определяют на основе зарплаты, начисленной за двенадцать календарных месяцев, которые идут перед расчетными. Это регламентируется 6-м пунктом Постановления №922.

Если у сотрудника за предыдущие 24 мес. нет отработанных фактически дней и начислений зарплаты, то среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из величины зарплаты, начисленной за отработанные по факту дни в том месяце, в котором выполняют расчет среднего заработка (7-й пункт Постановления №922).

Как рассчитывается средняя зарплата для компенсаций за неиспользованный отпуск и оплаты самих отпусков

Согласно 139-й статье ТК, для выплаты отпускных, компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается средний дневной заработок за последние 12 месяцев (календарных). При этом сумма зарплаты и других выплат, принимаемых во внимание при расчете среднего заработка, делится на число месяцев (12), затем – на среднее количество календарных дней в месяце 29,4 (29,3 с апреля 2014 года). Полученная в результате таких вычислений цифра и будет означать «цену» одного дня.

Среднедневной заработок, используемый для начисления оплаты отпусков, измеряемых в рабочих днях и для компенсационных выплат за неиспользованные отпуска, рассчитывается посредством деления общей суммы зарплаты на количество рабочих календарных дней при стандартной 6-дневной рабочей неделе.

Как рассчитывается средняя зарплата в других случаях

Среднедневной заработок рассчитывается посредством деления суммы зарплаты, фактически начисленной за все отработанные дни соответствующего периода, на число отработанных дней в указанный период. К зарплате добавляются все вознаграждения и премии, которые нужно учитывать согласно 15-му пункту Постановления №922. По такой схеме рассчитывается среднедневной заработок для всех случаев, кроме компенсационных выплат за неиспользованные отпуска и оплаты самих отпусков.

Следует знать, что обычно компенсации, рассчитанные на основе среднемесячной зарплаты, работодатель оплачивает за счет собственных денег. Исключением являются следующие выплаты:

1. Связанные с исполнением сотрудником воинской обязанности, согласно 170-й статье ТК. Такие выплаты компенсируются предприятию средствами из федерального бюджета или военного комиссариата. Порядок начисления описан в Правилах компенсации расходов, которые несут граждане РФ и организации в связи с выполнением закона о воинской обязанности.

2. Оплата выходных дней, предоставляемых сотруднику дополнительно для ухода за ребенком-инвалидом согласно 262-й статье ТК. Такие выплаты организации компенсируют органы ФСС за счет денег федерального бюджета.
 

 
 


 

  1. Надежда:

    Работника увольняют по 84 ст ТК РФ с 14 октября 2013г. с выплатой ему среднемесячной заработной платы.Принят работник с 23 января 2013 года.Как расчитать среднемесячную заработную плату:
    январь 19535-29 руб отработано -6 дней
    февраль -55350-00 -20
    март -55350-00 -20
    апрель -55350-00 -22
    май -143497-06 -18
    июнь -75600-00 -19
    июль -75600-00 -23
    август -75600-00 -22
    сентябрь-73846-76 -15
    частичный отпуск-20815-68 (8 дн)
    октябрьс 1-10 з/пл -56977-47 руб. -отр 8 дн
    с 11 отпуск -69130-50 (25 дн)
    Как расчитать среднемесячную зарплату по этой статье.

    [Ответить]

    Наталья:

    Как рассчитать среднюю зарплату: октябрь 2013 начислено19766,00ндфл удержано2570,00 ноябрь18106,00 ндфл-2354,00 декабрь 17437,12 ндфл2267,00 январь начислено18072,00 удержано-НДФЛ2349,00 февраль начислено18442,52 ндфл2398,00 март начислено20739,00ндфл2696,00 апрель начислено22492,20ндфл2924,00 май начислено 23837,20 ндфл3099,00июнь19810,00 ндфл2575,00 июль20984,00ндфл2728,00 август37670,17ндфл4897,00 (отпуск)сентябрь6673,17ндфл2461,00

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Необходимо дополнительно указать:
    — для каких целей рассчитывается средняя зарплата (отпуск, средняя для выходного пособия, расчета больничного и др.)
    — какие месяцы отработаны полностью, а в каких месяцах и в какие дни был отпуск (больничный или другие случаи, когда за сотрудником сохранялась средняя заработная плата).

    [Ответить]

  2. Константин Николаев:

    Формула следующая . Исключаем из расчета сумму отпускных и календарные дни по ним. Так как увольняют с 14 октября , то расчет средней заработной платы будет с января по сентябрь :
    629729,11 / 165 = 3816,54 – среднедневная зп.
    Среднемесячная заработная плата = среднедневная * среднее количество дней в месяце (согласно вашего производственного календаря)
    Ср.зп = 3816,54 *21дн.= 80147,34 руб.

    [Ответить]

  3. Марина:

    Добрый вечер. подскажите. в декабре 2010 года меня приняли на работу с окладом 14000(фирму, в которой я работала, приобрела другая организация. перевод в новую фирму был путем увольнения из старой организации) . а в июле 2013 года я написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией (ст. 178 и 180). фактически отработанных дней за данный период нет. зарплаты так же. на период оформления находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в конце 2011 года ушла во второй декрет. у меня возникает вопрос, как рассчитать средний заработок, на основании которого мне должны выплатить все компенсации при увольнении.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Добрый вечер. Вам должны рассчитать все компенсации, согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 11.11.2009 N 916:
    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

    [Ответить]

  4. Евгения:

    Переведена на легкий труд по беременности. За январь выплатили за 17рабочих дней, а не за полный месяц. Посчитали день по средней ежемесячной. Правильно ли?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Все правильно, вам оплатили смены, согласно производственному календарю (17 смен). Единственный нюанс, если у Вас приказ о переводе на легкий труд с 9 января, а до этого у вас была сдельная или повременная оплата труда, то Вам должны рассчитать еще 8 праздничных дней.

    [Ответить]

  5. Алла:

    Как правильно рассчитать выходное пособие при условии, что человек в 2013 году в июне месяце сначала ушел в отпуск и ему выплатили отпускные и материальную помощь (на лечение-оздоровление), затем до октября был больничный. С октября человеку дают инвалидность, но он пишет заявление на отпуск без сохранения з/платы до 31 декабря. Мы его предупреждаем в декабре о сокращении, в январе он выходит на работу (отрабатывает 2 месяца), с 7 февраля снова больничный до 26 февраля. Сокращение с 1 марта.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте. Пособие рассчитываете исходя из среднего заработка работника. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    В день увольнения Вы должны выплатить пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.
    Через месяц, если не трудоустроился сотрудник — второе пособие.
    Через 2 месяца , если встанет в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и не трудоустроят — должны выплатить третье пособие в размере одного среднего заработка.

    [Ответить]

  6. Александр:

    Добрый день, Константин.
    Подскажите как рассчитать средний заработок
    за время вынужденного прогула с с 17 марта 2014 г. по 11 апреля 2014 г., если размер моей средней заработной платы составляет 101106,48 рублей.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте. Находите сначала среднедневной заработок: 101106,48 / 21,5 (среднее количество рабочих смен в месяце согласно вашего производственного календаря) = 4702,63 руб.

    Среднедневной заработок умножаете на количество рабочих смен с 17 марта по 11 апреля:
    4702,63 х 20 = 94052,60 руб.

    Из полученной суммы удерживаем НДФЛ 13% (12227 руб.)

    Итого вам должны выплатить 81825,60 рублей.

    [Ответить]

  7. Галина:

    Здравствуйте. У сотрудника зарплата 50000 руб Сколько получит среднемесячную зарплату за вычетом всех обязательных платежей за 3 месяца и фактическую выплату?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    Недостаточно информации, но в общем случае: сотрудник получит среднюю зарплату, которая рассчитывается за последние 12 месяцев. Необходима информация о начислениях (оклад, премии, отпускных, больничные) за последние 12 месяцев и отработанном времени за этот период. Из среднего заработка удерживается НДФЛ (13%).

    [Ответить]

  8. Оксана:

    Добрый день, подскажите пожалуйста формулу расчета, есть сотрудник, устроился 3 февраля 2014.Оклад и премия. нужен средний заработок для оплаты командировочных за март.в феврале отработал 16 дней и в марте отработал 16 дней
    С уважением

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Добрый день.

    Средний заработок для оплаты командировки исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N.

    Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период.

    При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

    Так как командировка была в марте, то расчетный период будет с 3 февраля по 28 февраля 2014г.

    Заработную плату за февраль (начисленный оклад + премию) разделите на количество отработанных дней -> получите среднедневной заработок.

    Среднедневной заработок умножаете на количество дней командировки.

    Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути сохраняется за все дни работы по графику вашей организации.

    [Ответить]

  9. Евгений:

    Здравствуйте! подскажите пожалуйста, являюсь сотрудником ФСКН РФ, в данное время нахожусь в распоряжении в связи с орг-штатными мероприятиями (попал под сокращение штата), заработная плата составляет 120тыс.руб.Полагается ли мне пособие, если я встану на учет в центр занятости, в каком размере, и в течении какого срока. Район Крайнего Севера. Заранее спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы.

    Далее вам назначат пособие по безработице, которое будет рассчитано следующим образом: в первые три месяца пособие будет выплачиваться в размере 75% от средней заработной платы, но будет ограничено максимальным размером 4900 рублей. Следующие четыре месяца процент снизится и будет равным 60% от средней зарплаты, но не более 4900 рублей. Оставшиеся пять месяцев до истечения года выплаты снова будут снижены до 45% от зарплаты, но опять же не свыше 4900 рублей. Далее наступает перерыв в назначении пособия сроком на полгода, если вы еще не трудоустроитесь, то вам будет назначена минимальная сумма в 850 рублей еще на шесть месяцев.

    Также следует отметить, поскольку вы живете в районе приравненному к крайнему северу, при расчете пособия по безработице, сумма пособия будет увеличена на размер районного коэффициента.

    Стоит отметить, что сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, в том числе по сокращению штатов, предусмотрен ряд социальных гарантий, установленных специальными нормативными актами,например, некоторым сотрудникам в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому (специальному) званию (статья 18 Постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года № 941).

    Поэтому рекомендую обратиться за дополнительной информацией в центр занятости населения по месту прописки.

    [Ответить]

  10. Татьяна:

    Здравствуйте, я учусь в высшем акредитованном учебном заведении по очно-заочной(вечерней) форме на 2 курсе. Хочу взять ученический отпуск на 19 календарных дней. В ст. 173 указано, что должна сохраняться средняя заработная плата, независимо от того, какая форма обучения (заочная или очно-заочная). На работе говорят, что заочникам отпуск оплачивают 100%, а по моей форме обучения — только 50%. Правильно ли это, и если да, то почему?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте, вам обязаны оплатить учебный отпуск в размере 100% от среднего заработка.

    Скорее всего они спутали норму, по которой вам устанавливается рабочая неделя во время учебы, сокращенная на 7 часов или 1 день выходной, за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

    Поэтому пытайте вашу бухгалтерию, на основании какого положения или статьи ТК РФ вам не желают предоставить учебный отпуск с полным сохранением среднего заработка.

    [Ответить]

  11. Марина:

    Добрый день.Подскажите,может ли быть ограничена сумма оплаты проезда в отпуск в коммерческой организации?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    коммерческие организации не обязаны оплачивать проезд сотрудников в отпуск.

    Оплачивают только лицам, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,

    у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

    [Ответить]

  12. Алекс:

    Приветствую. Подскажите пожалуйста, при сокращении какой период выплачивается компенсация от работодателя и от центра занятости? Как правильно должен быть произведен перерасчет по зарплате сторожа при повышении? Суть в том,что работникам по судебному решению должно быть повышение з.п : окладникам ранее была минималка 6693, теперь должна быть примерно 9980, так ставочникам перерасчет делают на недостающую сумму, а сторожам как должно быть, ведь работа почасовая и не фиксированная сумма ежемесячно (то 8000, то 13000). Подскажите пожалуйста.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,

    1. Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка уволенный сотрудник должен получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

    Например, сотрудника увольняют 1 июля 2014 года. Все выплаты должны быть произведены 1 июля. Компенсацию при сокращении сотрудник получит за первый месяц безработицы с 1 июля по 31 июля.

    Если сотрудник не трудоустраивается на новую работу, то он имеет право на выходное пособие при сокращении штата за второй месяц. Второй месяц безработицы начинается 1 августа по 31 августа 2014 года, подтвердив свое право тем, что предоставит трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

    Чтобы получить компенсацию за третий месяц, то сотруднику необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и быть нетрудоустроенным в этот период. Получить третью компенсацию можно 1 сентября 2014 года, предоставив трудовую книжку и справку из службы занятости.

    2. Перерасчет заработной платы производится на основании решения суда, в котором устанавливается новый оклад или тарифная ставка сотрудникам.

    Если я правильно понял, в вашем случае суд обязал поднять заработную плату до минимальной в вашем регионе. Рассчитываете и вводите новые оклады или тарифные ставки.

    Для сторожей рассчитываете новую тарифную ставку и умножаете на месячную норму часов, сумма должна быть не меньше 9980 руб. Для расчета доплаты за месяц новую тарифную ставку умножаете на количество отработанных часов в месяце, сравниваете с суммой, которую вы выплатили ранее и доплачиваете разницу.

    Например, в июне 2014 года месячная норма была 151 часов и тарифная ставка 44,32 руб. за час. Сторож за июнь отработал 183 часа и ему было начислено 8110,56 руб.
    Новая тарифная ставка после перерасчета составит 66,09 руб. за час (9980 руб. : 151 ч.)

    Поэтому сторож должен был получить 12094,47 руб. (66,09 руб. х 183ч.)

    Доплата за июнь составит 3983,91 руб. (12094,47 руб. – 8110,56 руб.)

    [Ответить]

  13. татьяна:

    Добрый день подскажите пожалуйста я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работаю на пол ставки с сохранением декретного пособия… 28 июля этот отпуск заканчивается и с 31 июля я выхожу на легкий труд по беременности …. у меня вопрос имеет ли право работодатель считать мою среднюю заработную плату из расчета этих дней, когда я работала на половину ставки , по факту я же находилась в отпуске??? И проработала я так всего пол года а расчет производится за последние 12 месяцев???? Итог в том что сумму которую мне посчитали получается взяли именно с этих полставки за пол года!!!! Заранее спасибо

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    полставки за полгода 2014 года не влияют на расчет вашего декретного, так как его расчет производится исходя из среднего заработка за предыдущие два календарных года. А в 2015, 2016 годах при расчете больничного можете заменить года, в которых не было пособия по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    [Ответить]

    татьяна:

    Спасибо, а можно уточнить, исходя из какой статьи тк, вы дали мне ответ просто я сегодня буду разговаривать с бухгалтерией и мне нужно точно им сказать на основании какого закона я с ними не согласна…. спасибо…
    Есть еще один вопрос у меня еще есть 60 дней отпуска оплачиваемого но не отгуленного как мне должны считать эти дни и можно ли подать заявку на перенос лет чтобы получить за них достойную сумму ????

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Согласно федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ

    Более подробно можете ознакомиться в статьях:
    Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

    Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

    Арслан:

    Здравствуйте! Дочка проработала один год и два месяца небрала отпуск расчетные дали 2600 при зарплате 13000. Это прааильно? Регион Дагестан

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Вопрос не достаточно ясен. По договору она работала или по ТК, и какая была официальная заработная плата? Так как все расчеты, в том числе ТК и 2-НДФЛ, должны быть выданы не позднее следующего дня после увольнения.

  14. Анна:

    Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, работник был принят в организацию с 16.04.2014, начисленная заработная плата за апрель — 6000 руб., май и июнь отработал полностью, начисленная заработная плата по 12000 руб. ежемесячно. Как посчитать среднюю заработную плату? Фонд оплаты труда делить на три месяца? или на среднесписочную численность?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте!
    Для разных целей существует несколько способов расчетов средней зарплаты.
    В общем случае:
    Среднедневная зарплата = (6000+12000+12000)/(11дн.+19дн.+19дн.) = 612,25 руб.
    Где дни — это отработанные дни за период с апреля по июнь.
    Средняя зарплата считается за последние 12 месяцев, но так как за остальные периоды не было зарплаты, эти периоды исключаются из расчета.

    Зная среднедневную зарплату, можно уже рассчитать среднюю зарплату за месяц, квартал, год путем умножения на нужное количество дней.

    [Ответить]

  15. Светлана:

    Добрый день! Я врач анестезиолог-реаниматолог. Мне предстоит очередная специализация (учеба каждые 5 лет для продления сертификата). Специализация проходит в другом городе, т. е мне предстоит командировка. Раньше во время учебы нам платили среднемесячную заработную плату. Сейчас, платят ( со слов бухгалтерии и главного врача) среднемесячную зарплату только по основной работе (работа в день на ставку), а наши 15-18 дежурств (что они называют совместительством)в среднемесячную зарплату не входят. Так ли это?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Действующим трудовым законодательством не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник только по основной должности направлен на учебу и в этой связи не может исполнять обязанности по внутреннему совместительству.
    При направлении на учебу по совместительству работник будет отсутствовать. Такое отсутствие должно быть как-то оформлено.
    Обычно оформляем отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ: работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

    Если есть отпускные дни, то оформляем на этот период очередной отпуск. Но возникает ситуация, когда уже сотрудник идет по основной работе в отпуск, по совместительству оформляется отпуск за свой счет либо он совмещает отпуск и выход по совместительству.

    [Ответить]

  16. Ирина:

    Добрый день ,подскажите, как правильно рассчитать средний заработок для отпускных. Принят сотрудник на работу с 10 июля 2014 ( оклад-10427,00 , надбавка за особые условия-20%, надбавка за выслугу лет-15%, РКС(район крайнего севера)-90%. С 14 июля по 1 августа 2014 предоставлен отпуск. Средний ???

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Проверил еще раз расчеты,
    Согласно положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

    Пункт 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

    Поэтому расчет будет следующим:

    27339,59 – месячный оклад
    2377,36 – зп за два дня (27339,59:23дн. х 2дн.)
    Среднедневной будет равен 2377,36 руб.: 3,78 дн. = 628,82 руб.

    [Ответить]

  17. Артур:

    Добрый день! Подскажите решение для такой ситуации: работник работает по восьмичасовому графику больше года. В связи с производственной необходимостью его переводят на двенадцатичасовой график, и через неделю он берет донорский день. Вопрос, как оплатить эту 12-часовую смену, ведь раньше смены были «дешевле»? При смене графика неделя осталась 40-часовой.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Добрый день!
    Оплата донорского дня оплачивается из расчета среднего за год.
    Рассчитываете средне дневную зарплату (зарплату за год делите на количество отработанных рабочих смен, убирая исключаемые периоды и соответствующие суммы). Получится действительно меньше, но такой порядок расчета среднего согласно положению.

    [Ответить]

  18. Татьяна:

    Добрый вечер, подскажите, пожалуйста как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации организации в такой ситуации. 4 августа 2014 года я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а 6 сентября планируется закрытие предприятия. Последние начисления у меня были в 2011году. На момент закрытия я отработаю фактически 1 месяц с окладом 30 000 рублей согласно трудовому договору. Заранее благодарна за ответ.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Вам рассчитают выходное пособие из оклада 30 000 руб. Зарплата 2011 года на расчет не повлияет.

    Вам повезло, что есть возможность отработать один месяц, иначе согласно положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы пункта 6, вам рассчитали бы пособие из зарплаты 2011 года.

    [Ответить]

  19. мария:

    здравствуйте . у меня такой вопрос сколько будет средняя зарплата если грязными насчитывали 23000-24000. за последние 24 месяца.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте, средняя для отпуска считается за последние 12 месяцев, для больничного — 2 года.
    Для отпуска примерно будет 23,5 тысячи рублей.
    Для больничного — в зависимости от вашего стажа (от 60% до 100%).
    Для отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет — 40 % от зарплаты за 2 года ( примерно 9400 рублей).

    [Ответить]

  20. Надежда:

    Входит ли в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия оплата по больничному?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    Оплата по больничному листу, а также время, на которое приходился больничный лист не включают в расчет среднего заработка.

    [Ответить]

  21. Анастасия:

    Добрый день!
    Согласно ст. 186 ТК РФ работодатель сохраняет за работником-донором его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
    Причем оплата донорских дней производится из расчета нормальной продолжительности рабочего дня (смены) — 8 часов (следует из разъяснения роструда и суд.практики).
    В р-нах Кр.Севера женщинам устанавливается сокращенная раб.неделя, т.е. продолжительность раб.дня 7,2 часа.
    Как рассчитать средний зарабаток для них? нужно брать норму 7,2 или 8 часов?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    необходимо брать норму 7,2 часа.
    Рассчитываете среднюю за год путем деления зарплаты за каждый месяц на количество отработанных часов. Например, в июне 2014 зп — 20000 руб. : 136,8 отработанных часов ; в июле 2014 — зп 20000 руб. : 165,6 часа и т.д. за 12 месяцев. Найдете среднечасовую и умножите на норму 7,2 часа.
    Можете часы не показывать, а сразу рассчитать среднедневную : зарплату за 12 месяцев делите на количество отработанных дней. Например, в июне 20000 руб : 19 отработанных дней , а июле 2014 20000 руб : 23 дн и т.д. за 12 месяцев. В результате должна получиться одинаковая среднедневная зарплата, что при расчете по дням, что по норме 7,2.
    Замечаний со стороны проверяющих (как со стороны аудиторов, так и инспекторов труда) не было за то, что оплачиваем 7,2 часа вместо 8 часов.
    Так как имеются должности, по которым сотрудник работает по 4 часа, другой — по 12 часов, поэтому средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу выплаты.

    [Ответить]

  22. Анастасия:

    Здравствуйте!
    Т.е., в любом случае берем фактически отработанное время? Если работник работает 7,2 часа, то оплачиваем 7,2 часа; если 12 часов, то оплачиваем 12 часов?
    Мне теперь не совсем ясно с 12 часами, поскольку я знаю 2-3 суд.решения, из которых следует вывод, что оплата производится за рабочий день нормальной продолжительности — 8 часов, а не 12. Например:
    БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
    от 15 октября 2013 г. по делу N 33-3595
    СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ
    от 19 апреля 2011 г. по делу N 33-5465/2011

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    расчет производим исходя из фактической зарплаты и фактически отработанного времени.
    Если 4 часа — 4 часа, если 12 часов, то оплачиваем 12 часов.
    Имеются также решение судов, которые приняты в пользу работников.
    А так как суды принимают непрецедентный характер решений, то все зависит от вас или ваших адвокатов.
    Показательно, последние два суда выиграли у ПФ и ФСС по оплате дней по уходу за детьми — инвалидами. ПФ и ФСС по своему трактовали начисление на них страховых взносов. Объясняли, показывали решение других арбитражных судов, их решение не волновало — не устраивает, обращайтесь в суд.
    Однозначной трактовки оплаты нет, какую выберите, такую и будете отстаивать в суде, в случае если работника не устроит способ расчета.

    [Ответить]

  23. Наталья:

    Добрый день!
    подскажите пожалуйста. Организацию в которой я работаю закрывают -банк. Филиал пока будет работать, а доп.офисы закрывают. Нам прислали уведомление «о ликвидации предприятия» (закрытие допофиса) 15 октября 2014г., а в трудовой книжке хотят написать «по сокращению штата». Важно ли это? Исходя из этого, как должны рассчитать меня, если мой оклад составляет 15000+17000 премия (надбавка). В этом году отгуляла отпуск 14 календарных дней. Заранее спасибо!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    увольнение с формулировкой «по сокращению штата» важно только, если будете вставать на учет в службу занятости для получения пособия.
    Также огромный плюс при сокращении штата — выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
    На момент увольнения вам рассчитают окончательную заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы отгуляли 14 дней, то вам полагается компенсация из расчета 2,33 дня за каждый неотгуленный месяц.
    Приблизительно 15 октября получите:
    — зарплата за октябрь 2014 ~ 16000 руб.;
    — выходное пособие ~ 32000 руб. (считается за 12 месяцев, может быть меньше);
    — компенсация за отпуск от 0 до 16000 руб. в зависимости, когда вы были приняты и сколько осталось дней неиспользованного отпуска.

    [Ответить]

  24. Виктория:

    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста по такой ситуации:
    Я вышла из отпуска по уходу за ребенкои до 3х лет в октябре 2013 года. Вышла не на свою должность, а на время отсутствия основного работника. Оклад временной должности 30000 рублей. В связи с отзывом лицензии у банка с 1 августа введено новое штатное расписание, согласно которому оклад на моем постоянном месте составил 10000 рублей, а на временно занимаемой мною должности 30000 рублей. 8 сентября 2014 г на работу вышел сотрудник на месте отсутствия которого я работала. Соответственно я была переведена на свою постоянную должность со своим окладом.10 сентября нас отправили в простой по не зависящей от работодателя причине с выплатой 2/3 оклада. Нам выдали уведомления о ликвидации предприятия и сокращением нас с 18 ноября 2014 г. Хотелось бы узнать как будет исчисляться среднедневной заработок при сокращении, при выплате за неиспользованный отпуск,будет ли в него входить время простоя, по какому окладу и т.п.
    Заранее спасибо за консультацию

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    Среднедневной заработок при сокращении будет рассчитан исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. Из этого периода будут исключены периоды, во время которых за вами сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством России. Из него будут исключены: отпуск по уходу за ребенком, время простоя, а также если были отпуск и больничные.
    Если с ноября 2013 вам выплачивали по 30000, то
    среднедневной для расчета выходного пособия будет в районе 1450 руб.
    среднедневной для расчета компенсации отпуска будет в районе 1000 руб.
    Так как простой по не зависящей от работодателя причине, то будет рассчитан из оклада 10000 руб. Время простоя и его сумма не будут входить в расчет среднего.

    [Ответить]

  25. Людмила:

    Добрый день!
    Я частный предприниматель, подскажите пожалуйста, как рассчитать Ср. з/плату для определения пособия работнику.

    Август 1964,56 23( по графику) фактически 6 дней
    Сентябрь 7550 23 23
    Октябрь 3610,86 23 11
    Всего 13125,43 69 40

    Считала по формуле Ср.ЗП=(Сумма ЗП : К-во отраб.дней * Кол-во дней по графику)*Кол-ко отработаных месяцев

    Ср.ЗП=(7550:40*69):3=4341,25

    Правильно я посчитала?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    В вашей формуле ошибка Ср.ЗП=(7550:40*69):3=4341,25
    вместо 7550 необходимо подставить 13125,43 Тогда средняя будет 7547,12
    Но такая формула применяется для заполнения справки для службы занятости.

    Средний дневной заработок для выходного пособия рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев.

    [Ответить]

  26. Наталья:

    Добрый день!
    Работника увольняют по 84 ст ТК РФ с 31 октября 2014г. с выплатой ему среднемесячной заработной платы. Принят работник с 21 июля 2011 года. C момента трудоустройства работала по графику 2/2, а с 03 марта 2014г. перешла на пятидневку. Как рассчитать среднемесячную заработную плату:
    январь 2013г. — 65992-98 руб
    февраль 2013г. — 43700-00 руб
    март 2013г. — 73138-00 руб
    апрель 2013г. — 56460-28 руб
    апрель 2013г. (отпуск) — 14510-40 руб -7 дней
    май 2013г. — 65433-00 руб
    июнь 2013г. — 76773-00 руб
    июль 2013г. — 75431-00 руб
    август 2013г. — 78120-00 руб
    сентябрь 2013г. — 36500-00 руб
    сентябрь 2013г. (отпуск) — 36559-37 руб -14 дней
    октябрь 2013г. — 55669,41 руб
    октябрь 2013г. (отпуск)- 16630-73 руб -7 дней
    ноябрь 2013г. — 72600-00 руб
    декабрь 2013г. — 106283-26 руб
    январь 2014г. — 105760-73 руб
    февраль 2014г. — 72470-00 руб
    март 2014г. — 65887-58 руб
    апрель 2014г. — 32942-43 руб
    апрель 2014г. (отпуск) — 38881-19 руб -14 дней
    май 2014г. — 60000-00 руб
    июнь 2014г. — 60000-00 руб
    июль 2014г. — 60000-00 руб
    август 2014г. — 60000-00 руб
    сентябрь 2014г. — 60000-00 руб
    октябрь 2014г. — 60000-00 руб
    Как рассчитать среднемесячную зарплату по этой статье.
    Заранее большое спасибо!!!

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    Рассчитывается выходное пособие за 12 месяцев.
    Если работника увольняют 31 октября, то расчетный период будет с 1 октября 2013 по 30 сентября 2014года.
    Складываете зарплату за этот период (без отпускных, больничных) и делите на количество отработанных дней и умножаете на количество смен в месяце (так как пособие за ноябрь, то умножаете на 18 смен).
    Так как вы не указали количество отработанных дней, рассчитал из норм производственного календаря, выходное пособие составит около 70000 рублей.

    [Ответить]

  27. Елена Кривова:

    Здравствуйте . Подскажите пожалуйста , за какой период считают среднемесячную зарплату для пособия по ликвидации предприятия 7 Бухгалтер говорит ,что за последние 3 месяца ,при том , что зарплата за этот период значительно упала . Спасибо .

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте,
    При ликвидации компании сотруднику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Расчетный период при сокращении работника ведется исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).

    [Ответить]

  28. Светлана:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать фактическое количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие, если сотрудника сокращают 23 декабря?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Здравствуйте.
    Считаете сколько приходится рабочих смен по вашему производственному графику.
    Например:
    — если две недели, то с 24 декабря получается необходимо оплатить 6 рабочих смен;
    — если месяц, то считаем количество рабочих смен с 24 декабря 2014 года по 23 января 2015 года — 16 рабочих смен.

    [Ответить]

    Светлана:

    Спасибо!

    [Ответить]

  29. Nadejda:

    Добрый день. Проконсультируйте пожалуйста по вопросу: как будет вычисляться Средняя ЗП если с 10 января 2013 года я была сначала отпуске по БИР затем по уходу за ребенком до 3 лет. C 25 декабря я взяла очередной отпуск, затем сразу с 26 января 2015 иду на курcы повышения квалификации. Получается с 10 января 2013 отработанных дней не было. Для расчета отпускных мне по заявлению брали расчетный период 2011-2012. Как мне должны рассчитать Среднюю ЗП на период учебы?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Учебный отпуск будет рассчитан по средней за период БИР или по усмотрению администрации (если не было рабочих дней) по средней исходя из установленного оклада.

    [Ответить]

  30. Денис:

    Здравствуйте. С февраля 2015г. выхожу в отпуск. Какой период берётся для начисления отпускных средств, если в период с января 2014г. по декабрь 2014г. 1 месяц: 9 дней сдельная оплата, а остальные 11 дней по среднему в командировке, 4 месяца оплата в командировке по среднему, 2 месяца отпуск, 2 месяца отпуск без сохранения заработной платы и 3 месяца на простое по вине работодателя.Получается,по словам бухгалтера, у меня зарплата для исчисления отпускных только за 9 дней сдельной оплаты и средняя зарплата для исчисления отпускных просто мала. Правильно ли это и на какие статьи и постановления ссылаться. Спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Расчет правильный так как у Вас единственные рабочие дни, с которых берется средняя заработная плата, 9 дней по сдельной оплате труда. То есть ст. 167 ТК РФ и статья 139 ТК РФ. Средняя заработная плата за 12 предыдущих месяцев работы по начислению.

    [Ответить]

  31. Валентина:

    Подскажите, пож-ста.Нужно рассчитать среднедневной заработок для оплаты больничного во время простоя.Годовая сумма з/п 206395,07, отработано 1464 часа.Среднечасовой заработок-140,98. Как просчитать среднедневной заработок, если работник работает по графику.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Больничный лист рассчитывается исходя из двух предшествующих лет работы в зависимости от стажа. Чтобы перевести часы в дни, необходимо знать количество отработанных дней в неделе, месяце и т.д., а также количество дней простоя., так как больничный рассчитывается по среднедневной заработной плате. Не полностью отработанные дни в месяце умножаются на К=1,4 при пятидневной рабочей неделе или на К=1,2 при шестидневной рабочей неделе.

    [Ответить]

  32. Марина:

    здравствуйте,мне нужно расчитать ежемесячный доход по 2НДФЛ, для подачи заявки на кредит, как это сделать? спасибо.

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Доход, с которого идут отчисления называется 2-НДФЛ. Он является ежемесячным со всех выплат по заработной плате или других видов дохода. НДФЛ составляет 13%. Также, существует специальная форма 2-НДФЛ.

    [Ответить]

  33. Анастасия:

    Подскажите дают мне отпуск на две недели хотя у меня 26 дней есть, за 10 месяцев заработала 511.000тыс и за это время в отпуск не ходила какие будут отпускные?

    [Ответить]

    Константин Николаев:

    Отпуск рассчитывается за отработанный рабочий год. Это день трудоустройства и день трудоустройства следующего года. Поэтому надо знать заработную плату именно за этот период, а не за календарный год и количество дней за этот период, так как расчет производится по средней заработной плате (Положение по Постановлению Правительства от 24.12.2007 г. №922 о средней заработной плате).

    [Ответить]

Оставить комментарий