Тарифы по дополнительным взносам в ПФР с 2014 года

Поделиться:
Дополнительные взносы в ПФР

С 1 января 2014 года и до настоящего времени размер взносов, уплачиваемых организациями в Пенсионный фонд РФ, зависит от проведения или непроведения организацией специальной оценки условий труда.



 
Для того, чтобы не платить дополнительный взносы, организациям необходимо провести специальную оценку условий труда. И по результатам такой оценки условия труда должны быть признаны оптимальными или допустимыми.

Согласно п.5 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 №421 – ФЗ компаниям, которые провели аттестацию рабочих мест и по итогам аттестации условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то допускается также не платить дополнительные взносы. При этом результаты аттестации рабочих мест действительны в течение пяти лет, но не дольше 31 декабря 2018 года.

Организации, которые не проводили аттестацию рабочих мест или оценку условий труда, применяют тарифы по дополнительным тарифам из части 1 или 2 статьи 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 №212-ФЗ:

1. Для плательщиков страховых взносов, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР:

Период                          Дополнительный тариф страхового взноса
2013 год                                                 4,0 процента
2014 год                                                 6,0 процента
2015 год и последующие годы             9,0 процента.

2. Для плательщиков страховых взносов, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 2 — 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР:

Период                         Дополнительный тариф страхового взноса
2013 год                                                2,0 процента
2014 год                                                4,0 процента
2015 год и последующие годы            6,0 процента.

2.1. Для плательщиков страховых взносов, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, класса условий труда применяются следующие дополнительные тарифы взносов в ПФР:

Класс                                    Подкласс                        Дополнительный тариф
условий труда                   условий труда                     страхового взноса

Опасный                                   4                                                8,0 процента

Вредный                                  3.4                                              7,0 процента

                                                 3.3                                              6,0 процента

                                                 3.2                                              4,0 процента

                                                 3.1                                              2,0 процента

Допустимый                              2                                                0,0 процента

Оптимальный                           1                                                0,0 процента.

Если компания провела аттестацию рабочих мест, по результатам которой условия труда признаны допустимыми или оптимальными, со специальной оценкой условий труда торопиться не стоит. Возможно оценка труда повысит класс опасности, что приведет к затратам не только на проведение мероприятий по оценке труда, но и повысит процент по дополнительным взносам.
Если компания не проводила аттестацию рабочих мест до 01.01.2014, ей необходимо провести специальную оценку условий труда, поскольку в ином случае она подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Отчитаться по дополнительным взносам нужно по новой  Единой форме РСВ-1
 

 
 


 

Оставить комментарий