Зарплата


Фонд оплаты труда – формула расчета

Фонд оплаты труда – формула расчета

Вопрос определения фонда оплаты труда, формула расчета приведена ниже, занимает первостепенное место у работодателей среди расходных показателей финансово-экономической деятельности. Строгой формулировки такого понятия в законодательстве не существует, а при подсчете, планировании и последующем анализе ФОТ необходимо учитывать специфику работы организации и отдельных категорий сотрудников. Также от величины фонда зависит сумма налоговых начислений в бюджет и внебюджетные фонды.

(далее…)

Компенсация за задержку зарплаты

Как рассчитать в 2016 году компенсацию за задержку заработной платы

Как рассчитать в 2016 году компенсацию за задержку заработной платы и какими законами регулируется эта выплата? Стат. 236 ТК РФ обязывает работодателей производить начисление денежных сумм от фактически невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день просрочки, не дожидаясь требований работников. Формулы для расчета основываются на действующей ключевой ставке ЦБ, конкретный размер может устанавливаться предприятием самостоятельно во внутренних локальных актах.

(далее…)

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Оплачивается ли больничный в выходные дни.

В поликлинике оформили «больничный», и вы теперь не знаете, сколько получите по итогам месяца? Данная статья поможет подсчитать ваши заработки с учетом пособия из соцстраха по больничному листу. По общему правилу, период нетрудоспособности оплачивается исходя из среднего заработка и числа дней болезни по календарю с учетом выходных и праздников.

(далее…)

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Срок исковой давности по задолженности

Когда речь заходит о задолженности по зарплате и сроке исковой давности для предъявления претензий, в расчет принимают действующие нормы права ТК РФ, КоАП и позиции контролирующих органов, отраженные в данных документах:

(далее…)

Задержка заработной платы ответственность работодателя

Учет выходных и праздничных при расчете процентов

Сотрудник на предприятии может столкнуть с задержкой выдачи зарплаты. Он должен знать: если задерживают зарплату – положена компенсация. Таким образом закон пытается защитить права работников. Как оценивается ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и кто и когда может рассчитывать на возмещение вреда. Кстати, проценты за несвоевременность расчета положены не только при пропуске дня выдачи ЗП, но и при поздней выдаче пособий и отпускных.

(далее…)

Доплаты и надбавки к заработной плате

Основные виды доплат и надбавок к заработной плате

Правильная мотивация способна творить чудеса, вот почему на предприятиях используют действенные доплаты и надбавки к заработной плате, которые стимулируют производительность и улучшают качество. Кстати, повысить оплату труда за счет дополнительных вознаграждений и поощрительных выплат может не только руководитель предприятия, но и государство, используя возможности федерального законодательства страны.

(далее…)

Доверенность на получение зарплаты другим лицом образец

Доверенность на получение зарплаты

Если сотрудник самостоятельно не может получить заработную плату в срок, за него выполнить данное поручение сможет назначенное им доверенное лицо. Подобная просьба не может быть высказана лишь устно, а требует своевременного оформления соответствующего бланка-распоряжения.

(далее…)

Дифференциация заработной платы

Дифференциация заработной платы

Различие или дифференциация в зарплате – установление разных ставок для групп сотрудников. Процедура обычно обусловлена влиянием 3 факторов:

(далее…)

Депонированная заработная плата

Как образуется депонированная заработная плата?

В перечне стандартных кассовых процедур есть и операции по депонированию невостребованной заработной платы сотрудника. Чтобы не стать невольным нарушителем кассовой дисциплины, давайте рассмотрим подробно, как депонированная зарплата отражается в учете и отчетности компании.

(далее…)

Работа в праздничные дни

Документооборот при переработках

Выполнение трудовых обязанностей в праздничные дни прямо предусмотрено трудовым законодательством. В статье 153 ТК РФ указано, что труд за этот период оценивается не менее чем в двойном размере. При этом сдельщик получит расчет исходя из двойной ставки или выше, а повременщик вправе рассчитывать на выплату не менее чем в 2 раза выше стандартной часовой или дневной ставки. Работник может по собственному желанию заменить повышенную оплату труда на законный отгул.

(далее…)