Увольнение


Можно ли уволить работника находящегося на больничном

Можно ли провести сокращения работника находящегося на больничном

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном – вопрос, который волнует многих сотрудников компаний, агентств, предприятий, государственных учреждений. Увольнение в период больничного листа хорошо прописано в «Трудовом Кодексе» Российской Федерации, но и здесь существует ряд индивидуальных нюансов, которые также потребуется учитывать.

(далее…)

Записка расчет

Расчет выплат

При увольнении сотрудник обязан получить полный расчет, который включает не только заработную плату за фактически отработанные дни до момента расторжения трудового договора, но и компенсацию за дни неиспользованного очередного оплачиваемого отпуска по ТК РФ. Существует унифицированная форма такого документа.

(далее…)

Увольнение иностранного работника

Уведомление о увольнении иностранного работника.

Компании, принимающие в свой штат резидентов других государств, рано или поздно сталкиваются с таким вопросом, как увольнение иностранного работника в 2016 году. Причины ухода специалиста бывают разными: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора и т.д. Чтобы не нарушить закон и не попасть под административную ответственность, работодателю важно правильно выполнить все кадровые процедуры.

(далее…)

Увольнение работников при банкротстве организации

Достаточно распространенной является ситуация, когда фирма, находящаяся в процессе банкротства (например, открыто конкурсное производство), сокращает штат, но при этом увольняет работников с формулировкой «в связи с ликвидацией организации» (на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
(далее…)

Нарушение правил заключения трудового договора

В жизни случаются ситуации, когда нарушены правила заключения трудового договора, и человек был допущен к работе вопреки актуальным законодательным нормам. Такое возможно из-за неправомерных действий работника или организации, из-за банального незнания или невнимательности кадровиков. Если ошибка грубая и продолжение трудовой деятельности противоречит действующим нормам права, человека нужно уволить независимо от желания сторон. Рассмотрим ситуации, в которых действует это правило.
(далее…)

Истечение срока трудового договора в трудовой книжке

Любой момент трудовой деятельности человека должен быть прописан в его трудовой книжке — прием на работу, расторжение договора, перевод, сокращение и т.д. Для каждого карьерного «события» делается соответствующая запись. Например, истечение срока трудового договора в трудовой книжке отражается записью при увольнении работника.
(далее…)

Увольнение по собственному желанию

Если работник решил уволиться, то первым делом надо написать заявление. В нем подразумевается то, что работник укажет дату и причину, из-за которой собирается уволиться.
Подлинность заявления работник должен подтвердить собственноручно – подписью. Причину «по собственному желанию» не всегда обязательно указывать. Но необходимость отработки налагает на работника некоторые обязанности. При наличии обязательной отработки указание этой причины просто обязательно.
(далее…)

Варианты записи в трудовую книжку работника, при его увольнении

Увольнения работников бывают на добровольной основе или при нарушении статей Трудового Кодекса. Для каждого случая есть определенный порядок записи в трудовую книжку. Попробуем разобраться в основных нюансах ведения этого важного документа.

(далее…)

Расписка в получении трудовой книжки

Трудовая книжка – это основной официальный документ, содержащий информацию о трудовом стаже обладателя. Закон обязывает вести трудовую книжку всех юридических, а также физических лиц-предпринимателей.
(далее…)

Возврат излишне удержанного НДФЛ уволенному сотруднику

Подсчет НДФЛ для возврата

Ежедневно десяткам бухгалтеров приходится искать ответ на вопрос, как и в каком порядке осуществлять возврат излишне удержанного НДФЛ уволенному сотруднику. Расторжение трудового договора, казалось бы, прекращает обязанность работодателя быть налоговым агентом для покинувшего штат лица, однако, не отменяет необходимости вернуть те денежные средства, которые работник недополучил вследствие неверно выполненных отчислений в пользу бюджета. Разберемся, что необходимо предпринять обеим сторонам, чтобы исправить ситуацию.
(далее…)