Расчет зарплаты


КТУ коэффициент трудового участия – расчет

КТУ коэффициент трудового участия

Базовым элементом для количественной оценки вклада работника в общий результат является КТУ – коэффициент трудового участия, расчет приведен ниже. Этот показатель часто используется на производственных или строительных предприятиях с коллективной системой оплаты труда и не регламентируется законодательно. Формулы для определения конкретных значений утверждаются по объективным критериям во избежание получения субъективного результата.

(далее…)

Индексация заработной платы в 2016 году

Индексация заработной платы в 2016 году

Одна из государственных гарантий по поддержанию уровня благосостояния населения в связи с ростом цен – это индексация заработной платы: в 2016 году претерпела значительные изменения. На сегодня порядок проведения процедуры в коммерческой сфере целиком зависит от добросовестности работодателя, что вызывает противоречия в практическом применении законодательных норм. Как должна увеличиваться зарплата персонала? Как часто и кому положено проводить это мероприятие? Какими документами следует оформлять возникающие расходы во избежание претензий со стороны налоговых органов? Читайте подробные объяснения ниже.

(далее…)

Формула расчета зарплаты

как правильно рассчитать зарплату по окладу

Выплата вознаграждения персоналу предприятия строится на использовании формулы расчета зарплаты. Итоговая сумма зависит от принятой системы оплаты труда, количества выработанного времени, установленных коэффициентов, доплат, надбавок, налоговых вычетов и прочих факторов, влияющих на начисление. Они устанавливаются в законодательном порядке или каждым работодателем самостоятельно в ЛНА (локально-нормативные акты).

(далее…)

Начисление и оплата суточных

Отправка сотрудника в командировку и правильное начисление ему суточных за время пребывания в ней является важным аспектом бухгалтерской деятельности. Сумма суточных, период оплаты, необходимость (или отсутствие таковой) расчета на доходы работников, полученных в связи с командировкой, и страховых взносов – все это вопросы, требующие однозначных ответов, незнание которых может привести к большим неприятностям. Из данной статьи вы узнаете, какие особенности имеют суточные в 2016 году и на что в первую очередь следует обращать внимание при их начислении.
(далее…)

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Компенсация за задержку ЗП

В практике кадровых работников и бухгалтеров возникает вопрос: как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы. Рассмотрим данную ситуацию с использованием конкретного примера.
Для начала отметим, что трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам в установленный срок (ст. 22 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). (далее…)

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Требования о повышении МРОТ

Трудовым законодательством закреплен принцип обеспечения каждого работника выплатой справедливой обеспечивающей достойное существование зарплаты не ниже МРОТ (ст. 2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях. Федеральный уровень МРОТ применяется на всей территории России.
(далее…)

Сколько действительна справка 2-НДФЛ?

срок годности 2 ндфл

Так как данная справка является документом, всего лишь закрепляющим, подтверждающим какой-то факт, не порождая никаких прав и обязанностей у лиц, о которых в нем идет речь, указанная справка не наделяется сроком действия.
(далее…)

Алименты в 2015 году: на детей и родителей

Алименты на ребенка

Случается так, что супруги, прожившие в браке не один год, вдруг расходятся! Хуже всего, когда в семье есть дети, потому как для них развод родителей – сильнейший удар и трагедия. В подавляющем числе случаев, дети остаются с мамой. Однако, отец тоже обязан принимать активное участие (финансовое) в их будущей жизни. Следовательно, необходимо понять, какими должны быть суммы алиментов на одного, двух и более детей.

(далее…)

Перевод работника на другую работу

Перевод работника на другую работу

Перевод на другую работу Трудовой кодекс РФ (часть 1 ст. 72.1) определяет как изменение трудовых обязанностей работника или того структурного подразделения, где он работает. Эти изменения бывают временными и постоянными, при этом работник может либо перейти к другому работодателю, либо остаться работать у прежнего, включая переезд в другую местность. Инициатива перевода может исходить от одной или обеих сторон (работника и/или работодателя).

(далее…)

Возврат излишне выплаченной зарплаты

Возврат излишне выплаченной зарплаты

Как компания может вернуть деньги, которые по ошибке выплатила сотруднику в виде заработной платы?

Расчет заработной платы – это очень сложный процесс, требующий сопоставления многих факторов. Именно поэтому даже самые квалифицированные бухгалтеры иногда допускают ошибки при таких вычислениях.

(далее…)