Прием на работу


Принимаем на работу иностранца: пошаговая инструкция

Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ.

У российских компаний и индивидуальных предпринимателей, работающих в разных сферах экономики, может возникать необходимость в привлечении на работу выходцев из других стран. Процедура оформления таких сотрудников сложна, а ее несоблюдение грозит для организации серьезными санкциями. Законодательство в этой сфере серьезно меняется год от года. Что же делать, если мы принимаем на работу иностранца в 2016? Пошаговая инструкция, приведенная в статье, поможет разобраться во всех тонкостях вопроса.

(далее…)

Трудовой договор с иностранным работником

Оформление ВКС: основные особенности.

Согласно действующему законодательству, российские компании вправе привлекать в свой штат работников из других государств. Порядок сотрудничества с такими специалистами имеет отличия от алгоритма взаимодействий с россиянами. Важно правильно оформить трудовой договор с иностранным работником 2016, образец которого можно найти на кадровых порталах, своевременно уведомить налоговые и миграционные службы, соблюсти все административные процедуры.

(далее…)

Привлечение ВКС

Сотрдники ВКС.

Российские власти давно объявили курс на модернизацию и совершенствование экономики страны, однако быстро стало понятно, что справиться с поставленными задачами силами одних отечественных знатоков невозможно. В государстве должны быть созданы условия для беспроблемного трудоустройства заграничных экспертов. Привлечение ВКС сегодня значительно отличается от оформления иностранных чернорабочих. Существует четко построенный алгоритм, которому должен следовать каждый работодатель.

(далее…)

Разрешение на работу ВКС

Разрешение на работу ВКС

Привлечение иностранной рабочей силы российскими компаниями и индивидуальными предпринимателями строго контролируется законом. Существует четкий алгоритм действий нанимателя и сотрудника, который призван исключить возможность злоупотреблений и нарушений. Организации должны в установленном порядке оформлять разрешение на работу ВКС и других категорий работников. За прием иностранцев без документов фирмы караются штрафами или приостановкой деятельности.

(далее…)

Кому не устанавливается испытательный срок

Большинству работников, устраивающихся трудиться в организацию, устанавливается испытание для проверки его профессионализма и дисциплинированности, или испытательный срок. Вместе с тем  отдельным категориям трудящихся  закон устанавливать испытание  не разрешает.

Ряду работников, поименованных  в ч.4 ст.70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Перечень, содержащийся в статье, неполный, — иные случаи запретов могут устанавливаться статьями ТК РФ, федеральными законами, а также коллективным договором организации.
(далее…)

Итоги испытательного срока при приеме на работу

Подведение итогов Испытательного срока

Согласно законодательству, а конкретно — Трудовому кодексу РФ, цель  испытательного срока для работника, трудоустраивающегося в организацию, —  проверка его соответствия поручаемой работе, выяснение и оценка деловых и профессиональных качеств. Результат такой проверки – признание работника прошедшим испытание  или, увы, не выдержавшим его.
(далее…)

Испытательный срок и заявление

При трудоустройстве нового работника в организацию практически всегда устанавливается испытание при приеме на работу (иначе — испытательный срок). Со стороны работодателя — это проверка и оценка деловых качеств работника, а со стороны работника – утверждение в том, подходит ли ему порученная работа и выбранная организация.
(далее…)

Испытательный срок руководящих работников

Испытание для руководителей

Трудовое законодательство в отношении некоторых административных работников вводит особенности, связанные с их руководящими функциями. В первую очередь – это удлиненный по сравнению с другими работниками испытательный срок, в течение которого можно более полно определить их деловые и профессиональные качества.
(далее…)

Оплата работы во время испытательного срока

Испытательный срок и его оплата

Правовое положение трудоустроенного  с условием испытания работника практически не отличается от положения остальных работников (кроме особенностей, относящихся к самому испытанию). Это означает, в том числе, что в течение испытательного срока на него полностью распространяется действие трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя и прочих норм.
(далее…)

Испытательный срок при приеме на работу

Испытание при приеме на работу

Когда в организацию трудоустраивается новый работник, как правило,  ему устанавливается испытание при приеме на работу (иначе —  испытательный срок). Законом подробно регламентировано поведение работодателя  в таких условиях, однако у практиков  возникает немало вопросов.
(далее…)