Отпускные


Творческий отпуск

Документальное оформление в коллективном договоре.

Работники образовательных учреждений вправе помимо основного ежегодного брать дополнительный творческий отпуск длительностью до 1 года. Воспользоваться таким продолжительным выходным периодом могут те специалисты, непрерывный преподавательский стаж работы которых составляет свыше 10 лет (стат. 335 ТК России). Порядок и новые условия представления подробно описаны в Приказе под № 644 от 31 мая 2016 г., вступившем в силу 28 июн. 2016 г.

(далее…)

Социальный отпуск

Перечень основных первичных документов.

Согласно трудовому законодательству социальный отпуск, в отличие от очередного ежегодного, представляется сотрудникам предприятия независимо от стажа работы в должности, вида специальности, правовой формы и места расположения организации. Основная цель подобных выходных дней – создание оптимальных условий для нетрудовых действий, предусмотренных нормативными актами. К примеру, это обучение на дневном отделении, выполнение материнских обязанностей и пр. Право на подобный отпуск имеют все работники организации без исключения, длительность работы у работодателя, профессия и форма занятости во внимание не берутся.

(далее…)

Отпуск на свадьбу

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому Кодексу

Серьезный вопрос, который довольно часто интересует кадровиков: обязано ли предприятие представлять отпуск на свадьбу по ТК в 2016-2017 году? Сколько выходных дней положено людям, вступающим в брак, и какие документы понадобятся для оперативного оформления? Все нюансы рассмотрены в этом разделе.

(далее…)

Отпуск инвалидам

Как оформляется у работодателя отпуск инвалидам

Организация принимает в штат работника, являющегося инвалидом 3 группы. Существуют ли какие-либо гарантии и привилегии для подобных сотрудников? Законодательство России, а именно Трудовой Кодекс и Закон под № 181-ФЗ от 24 нояб. 1995 г., предоставляет отпускные льготы определенным категориям граждан. В частности, дополнительный отпуск полагается инвалидам 3 группы – порядок назначения в 2016-2017 году рассмотрен в этой статье.

(далее…)

Разделение отпуска на части

Разделение отпуска на части.

Законодательство обязывает работодателя, нанимающего в штат сотрудников, предоставлять им ежегодный отпуск с сохранением оклада продолжительностью не менее 28 календарных дней. Указанная длительность является минимальной, т.е. по своему желанию или соглашению с персоналом компания вправе его увеличивать. Согласно ТК РФ, разделение отпуска на части производится по усмотрению работника и договоренности с руководством.

(далее…)

Льготный отпуск

Кадровые нюансы и особенности

Законодательство обязывает компанию-нанимателя предоставлять своим сотрудникам 28 дней ежегодного оплачиваемого отдыха. В Трудовом Кодексе прописаны категории работников, которые, помимо основного, могут претендовать на дополнительный (льготный) отпуск. Бухгалтер или кадровик предприятия должен знать правила его предоставления, порядок расчета и оформления.

(далее…)

Отпуск при срочном трудовом договоре

Как правильно рассчитывать отпуск и денежную компенсацию.

Организация вправе заключать с сотрудниками контракты на конкретный, заранее оговоренный период времени. Специалисты, нанятые на этих условиях, не теряют право на отпуск при срочном трудовом договоре. Его расчет и оформление имеют важные нюансы, которые обязательно должен учесть бухгалтер или кадровый специалист компании.

(далее…)

Отзыв из отпуска

Согласие на отзыв из отпуска.

На практике случаются ситуации, когда компания начинает остро нуждаться в специалисте, взявшем дни оплачиваемого отдыха. Для такого положения дел Трудовой Кодекс предусматривает выход – отзыв из отпуска, инициируемый руководством и осуществляемый по согласию самого работника. Представитель бухгалтерии или кадровик должен знать, как оформить процедуру в строгом соответствии с нормами законодательства.

(далее…)

Отпуск с последующим увольнением

Расчет при увольнении за неиспользованный отпуск

Расставание сотрудника и компании – ответственный момент. Неважно, что стало причиной такого решения: инициатива работника или нанимателя, нужно учесть интересы каждой из сторон и не упустить значимые детали. Одна из них – компенсация неиспользованных дней отдыха. Человек может взять ее в денежном эквиваленте или уйти в отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить эти ситуации? Рассмотрим алгоритм действий бухгалтера при разных обстоятельствах пошагово.

(далее…)

Чернобыльский отпуск

На каких условиях можно рассчитывать на чернобыльский отпуск

Поговорим о таком понятии, как дополнительный чернобыльский отпуск. В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин имеет право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный отпуск, который предоставляется определенной категории лиц, установленных  трудовым законодательством Российской Федерации. Подобные правоотношения регулируются локальными и федеральными нормативно-правовыми актами. Дополнительный чернобыльский отпуск полагается лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС и  лицам, работающих по специальности в опасных условиях для жизни (сотрудники атомных станций). Дополнительный отпуск чернобыльцам действует в основе реализации основных социальных и гражданских прав.

(далее…)